Si vous cherchez un nouvel emploi, votre recherche commence-t-elle et se termine-t-elle par des offres d'emploi? Si c'est le cas, vous ratez toute une série de possibilités d'emploi en ne jetant pas votre réseau un peu plus loin. Ce n'est pas parce qu'une entreprise ne recrute pas activement par les canaux traditionnels qu'elle ne cherche pas à embaucher du tout. Vous ne savez pas où trouver ces ouvertures? Voici quatre façons de trouver ces offres d'emploi:
1. Applications spéculatives
Pourquoi cela peut-il fonctionner ? Vous pensez probablement qu'il est inutile d'envoyer votre CV et une lettre de motivation aux entreprises pour lesquelles vous êtes intéressé, si ce n'est pas directement en réponse à une offre d'emploi, mais vous pourriez être surpris. Parfois, les employeurs ne se rendent même pas compte qu'ils pourraient bénéficier d'embaucher quelqu'un avec vos compétences particulières jusqu'à ce que vous les approchiez et expliquez à quel point vos services seraient inestimables. Bien que cette stratégie n'obtienne pas de réponse la plupart du temps, vous trouverez certainement des opportunités dans le domaine du diamant. Appliquez en grandes quantités et vos chances d'obtenir un rappel augmenteront. Au pire, les entreprises mettront votre candidature à l'écart, mais vous serez au sommet de la hiérarchie lorsqu'une offre d'emploi s'ouvrira des mois plus tard.
Comment s'y prendre : Adressez votre demande à une personne spécifique dans la mesure du possible, plutôt que d'utiliser le générique «À qui cela peut concerner». Obtenez le nom de la personne qui s'occupe du recrutement et adressez-le personnellement. Cela ne garantira pas qu'une application non sollicitée sera prise en compte, mais elle est cent fois plus probable.
Dans la lettre de motivation, vous devriez:
2. Appel à froid
Pourquoi cela peut-il fonctionner ? Comme pour les applications spéculatives, l'objectif est de décrocher un entretien. La plupart des gens associent le cold calling à des appels téléphoniques spéculatifs, mais vous pouvez également contacter des employeurs potentiels en personne s'ils sont basés localement ou si vous assistez à une conférence à laquelle ils seront présents. Encore une fois, l'appel au froid est la seule façon de réussir cette stratégie.
Comment s'y prendre : Assurez-vous que votre interlocuteur a le temps de parler avant de commencer. La plupart des sites Web de carrière recommandent que vous demandiez une entrevue ou une réunion pendant la conversation, plutôt que de demander un travail purement et simplement. Avoir quelques mots prêts à expliquer qui vous êtes et quel est votre intérêt de carrière. Etre articulé et passionné va les impressionner, et même s'ils ne sont pas intéressés, ils peuvent avoir des contacts qu'ils peuvent vous mettre en contact si vous faites une bonne impression.
3. Réseautage
Pourquoi cela peut-il fonctionner ? Avoir un « dedans » avec les «bonnes» personnes peut ouvrir la porte à des opportunités d'emploi que vous ne rencontreriez pas normalement. Plus vous connaissez de personnes, meilleures sont vos chances de trouver une bonne occasion qui ne serait pas autrement sur votre radar. Vos contacts peuvent également vous orienter vers des personnes qui peuvent s'avérer essentielles dans votre recherche d'emploi.
Comment s'y prendre : Presque n'importe quelle situation peut être utilisée comme une opportunité de réseautage - il y a aussi beaucoup d'endroits non traditionnels pour créer des réseaux pour l'emploi. Informer brièvement les nouveaux contacts du type d'emploi que vous recherchez afin qu'ils puissent vous tenir au courant s'ils rencontrent des postes vacants. C'est aussi génial d'entrer en contact avec des anciens de votre université. Les anciens sont souvent disposés à aider leurs homologues plus jeunes.
4. Bénévole / stagiaire
Pourquoi cela peut-il fonctionner ? Beaucoup d'entreprises utilisent des stages non rémunérés pour auditionner des candidats potentiels à un poste à temps plein. De plus, non seulement vous obtenez de l'expérience, mais vous gagnez aussi des contacts. Ces contacts pourraient ne pas être en mesure de vous offrir un emploi, mais ils peuvent bien connaître les personnes qui le sont. Essentiellement, c'est une autre forme de réseautage, mais qui vous donne la chance de donner quelque chose en retour et qui a l'air bien sur un CV. Peut-être avant tout, vous avez besoin d'expérience pour trouver un emploi; l'expérience est précisément ce que vous offre un stage non rémunéré.
Comment s'y prendre ? Bon nombre de vos entreprises préférées sont heureuses d'accepter le «travail gratuit» d'un candidat passionné et qualifié. En outre, selon ce que vous voulez faire, il existe des organismes de bienfaisance ou des organisations qui peuvent fournir une grande expérience. Essayez de les contacter directement pour voir s'ils ont besoin de l'aide de bénévoles.
Trouver les emplois "cachés" qui ne sont pas annoncés nécessite plus de travail que de se connecter sur les sites de travail et de voir ce qui a été posté, mais cela peut vous conduire à un travail que vous voulez vraiment. Avez-vous de l'expérience dans l'accès au marché du travail «caché»? Quelles tactiques ont fonctionné (ou n'ont pas fonctionné) pour vous?
(Crédit photo: AndyRob)
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