Réaliser une carrière réussie tout en maintenant un mariage solide est difficile; pratiquement impossible, pour certains. Lorsqu'on lui demande comment elle peut concilier vie familiale et carrière, Marie Curie - la première femme à recevoir un prix Nobel pour son travail révolutionnaire sur la radioactivité - répond sèchement: «Ça n'a pas été facile.» Un euphémisme si jamais il y en avait un .
Au cours des dernières générations, la difficulté de maintenir une vie familiale heureuse tout en gravissant les échelons de l'entreprise est devenue encore plus stressante que par le passé en raison de plusieurs facteurs.
1. Changer les modèles traditionnels
Le modèle traditionnel du mariage a évolué depuis les années 1960. L'explosion des femmes sur le lieu de travail, l'égalité croissante des salaires, l'intensification de la compétition pour les mêmes emplois entre les deux sexes et l'acceptation des unions gays et lesbiennes ont remis en question les attitudes et les attentes traditionnelles pour des syndicats prospères. Beaucoup de couples, pris dans la transition, ne sont pas sûrs de ce qui est attendu ou de ce qu'ils peuvent apporter dans la nouvelle ère.
2. Une plus grande demande de travail
Pour la plupart des gens, les signes d'une carrière réussie sont des promotions, des titres, de meilleurs avantages indirects et plus d'argent. Au fur et à mesure que l'on progresse vers l'échelle du succès, les échelons s'éloignent les uns des autres, avec moins d'ouvertures à chaque niveau. Gagner exige généralement de longues heures loin de la maison et de sacrifier des événements familiaux pour les objectifs d'affaires. Peu de gens peuvent équilibrer les compromis de la poursuite d'une carrière et de la satisfaction d'un conjoint.
3. Attitudes à propos des femmes qui travaillent
Selon un sondage de Pew Research, le nombre de ménages avec enfants dont les femmes sont les seuls ou les principaux soutiens de famille a quadruplé depuis 1960 pour atteindre 40, 4%. Les femmes qui travaillent sont stressées pour:
4. Turbulence économique
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, huit millions d'emplois ont été perdus entre avril 2008 et mars 2009. Aujourd'hui, le taux de chômage s'élève à 7, 8%, soit plus de trois points de plus qu'en 2007. Ajout de la douleur à l'événement de ceux qui sont actuellement employés sont «sous-employés», effectuant un travail pour lequel ils sont surqualifiés pour moins de salaire que ce qu'ils gagnaient auparavant. L'indice de misère, une mesure développée par les économistes pour décrire le comportement économique du citoyen moyen, était de 8, 96% en juin 2013, bien au-dessus des 7, 93% au début de la récession.
Malgré l'image de familles perpétuées dans des émissions de télévision populaires comme «The Brady Bunch», «Father Knows Best» et «Leave It to Beaver», les familles à deux revenus sont la norme en Amérique depuis plus de 50 ans. En 1978, les familles dont la mère et le père étaient plus nombreuses que les familles à un seul soutien gagnaient au moins deux pour un. Avec l'afflux de femmes sur le lieu de travail, il y a également eu un changement dans la division du travail à la maison. Aujourd'hui, les femmes accomplissent moins de tâches ménagères que les générations précédentes, et les hommes effectuent plus de tâches ménagères que leurs prédécesseurs. Cependant, selon une étude de 2000, les femmes, qu'elles soient employées ou non, ont toujours tendance à effectuer plus de tâches ménagères que les hommes, soit une différence d'environ 1, 8 fois. Ceci est en baisse par rapport à la différence de six fois en 1965.
Le télétravail est une stratégie utilisée par de nombreux couples qui travaillent. En 1998, selon une étude de l'Institut de la famille et du travail, un peu plus de la moitié des entreprises interrogées ont indiqué qu'elles permettaient à leurs employés de travailler à l'extérieur ou à la maison de temps en temps. En conséquence, les télétravailleurs sont généralement plus disponibles pour les besoins familiaux, soulageant ainsi un certain stress commun aux familles à deux revenus. Malheureusement, cela peut également conduire à différents types de stress, en raison de la confusion entre le travail et la maison.
Depuis 1960, le nombre de femmes mariées qui gagnent plus que leur mari a augmenté de près de 400% pour atteindre une famille sur quatre, ce qui reflète peut-être le plus grand nombre de femmes ayant fait des études collégiales. En conséquence, le nombre de familles où Maman travaille et où papa reste à la maison a plus que doublé entre 2001 et 2011, passant de 1, 6% à 3, 4%. Lorsqu'une décision est prise que l'un des partenaires restera à la maison en tant que femme au foyer ou pour s'occuper des enfants plutôt que d'aller à un travail à l'extérieur, il est généralement basé sur les perspectives de carrière et les gains (réels ou potentiels) de ce partenaire de l'autre partenaire, plutôt qu'une réflexion sur qui pourrait être le mieux aux différentes responsabilités.
Le Wall Street Journal a donné l'exemple de Mary Dillon, qui depuis juin 2010 est PDG de US Cellular Corp. Mme Dillon était directrice de marque chez Quaker Oats lorsqu'elle a accouché pour la première fois en 1990. Elle dit que son mari, Terry, il a démissionné de son poste de biochimiste après l'arrivée du deuxième de leurs quatre enfants, afin qu'il puisse devenir parent à temps plein.
Que vous préfériez les mots éloquents exprimés par le poète John Donne que «personne n'est une île» ou les sentiments de la chanson de Rascal Flatts «Je ne laisserai pas partir», chaque personne a besoin d'aide de temps en temps - que ce soit un mot gentil, une tape rassurante dans le dos, ou la reconnaissance des difficultés que nous rencontrons. Sans surprise, la famille et le travail sont la source d'une majorité des 43 facteurs de stress définis dans l'échelle de stress Holmes et Rahe utilisée par les psychologues pour quantifier l'ampleur de chaque facteur qui peut nous affecter simultanément. Selon la plupart des psychologues, le soutien d'un conjoint est essentiel pour faire face au stress de la femme au foyer ou de l'entreprise.
Une étude réalisée par Wayne Hochwarter, professeur d'administration des affaires à la Florida State University, a révélé que le soutien solide des époux présentait les avantages suivants:
Que vous soyez le principal soutien de votre conjoint pour les tâches ménagères et les services de garde ou vice versa, l'élément le plus important du soutien est le respect et la reconnaissance que la contribution de chaque partenaire est également appréciée et nécessaire à une carrière réussie et à une vie familiale solide . Interrogé sur l'importance de la famille dans sa vie, Richard Bach, auteur des best-sellers "Jonathan Livingston Seagull" et "Illusions", a dit: "Le lien qui unit votre vraie famille n'est pas celui du sang, mais du respect et la joie dans la vie de l'autre. "
Il existe différentes façons de soutenir un conjoint pendant les crises de tension ou les déceptions quotidiennes et la frustration:
Selon l'étude de Hochwarter, les hommes et les femmes diffèrent selon le sexe en termes de comportements de soutien qui fonctionnent le mieux. En général, les femmes avec ou sans travail extérieur apprécient d'être détendues dans leurs activités domestiques habituelles, de se sentir désirées et de recevoir des expressions de chaleur et d'affection. D'un autre côté, les maris sont plus susceptibles de répondre positivement aux offres de faire des courses et de montrer qu'ils sont appréciés et nécessaires.
La décision de déménager pour une carrière est particulièrement difficile lorsque les deux conjoints travaillent, en particulier pour le conjoint qui accompagne et sera confronté à un avenir inconnu. Alors que le conjoint acceptant la réinstallation est susceptible d'être récompensé par un salaire plus élevé et plus de responsabilités, l'autre partenaire met fin à un emploi et peut-être une carrière.
Avant de prendre une décision sur un déménagement, consultez les opportunités pour le conjoint qui va faire face aux incertitudes d'un nouvel environnement avant de prendre une décision. Le conjoint qui déménage est généralement excité par la nouvelle opportunité, les nouvelles personnes avec qui il travaillera et le nouveau défi. Par conséquent, cette personne peut oublier les préoccupations du conjoint, qui sera forcé de trouver un nouvel emploi, de se faire de nouveaux amis ou de s'adapter à un environnement sans aucune aide.
La transition pour les deux partenaires peut être plus facile si le conjoint qui a initié le déménagement:
Avoir une carrière réussie et une vie de famille solide se résume essentiellement à trois éléments clés:
Après tout, comme l'a dit Joyce Brothers, psychologue, «le mariage n'est pas seulement une communion spirituelle; il se souvient aussi de sortir les poubelles. "
Comment votre conjoint vous soutient-il et comment soutenez-vous votre conjoint en matière de travail et de carrière?
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