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6 Conseils de recherche d'emploi pour les personnes de plus de 50 ans à trouver du travail


Chercher un emploi quand vous avez plus de 50 ans peut être une expérience d'humilité. Bien que vous ayez accumulé toute une vie de connaissances dans votre profession, vous pouvez avoir l'impression d'avoir deux attaques contre vous.

Le biais lié à l'âge est quelque chose de très difficile à prouver, et se focaliser dessus peut être extrêmement contreproductif - donc, plutôt que de devenir fâché ou déprimé, prenez la voie proactive et faites quelque chose à ce sujet. En apportant quelques changements à votre approche, à votre CV, à votre présence sur les réseaux sociaux et à votre image de soi, vous pouvez devenir le leader, même parmi les jeunes candidats.

1. Mettez à jour vos compétences

«Vous ne pouvez pas apprendre à un vieux chien de nouveaux trucs.» Vous avez peut-être entendu cela et l'avez rejeté avec un petit rire, mais c'est une attitude (et une idée fausse) que vous devrez peut-être affronter. Mise à jour de vos compétences peut vous garder au sommet de votre jeu, et aussi montrer aux employeurs potentiels votre volonté d'apprendre de nouvelles choses. Voici plusieurs façons de s'y prendre.

Prendre des cours

Prendre des cours peut faire progresser vos connaissances et vous aider à vous établir comme un expert dans votre domaine. Avec toutes les options disponibles, il est devenu plus facile que jamais de le faire.

Les collèges communautaires offrent un bon moyen d'obtenir un diplôme ou une certification indépendamment de l'expérience universitaire antérieure. Si votre emploi du temps entre en conflit avec les heures de classe, de nombreux établissements offrent des programmes de formation continue, les cours ayant lieu la nuit. Jetez un oeil à l'utile finder collège communautaire à l'American Association of Community Colleges.

Prendre des cours en ligne est une autre option, car de nombreux grands collèges et universités offrent plusieurs cours, et même la possibilité d'obtenir un diplôme via Internet. Les écoles à but lucratif, telles que l'Université de Phoenix et l'Université Kaplan, offrent également des cours en ligne, tout comme les cours en ligne massifs (MOOC), une source d'éducation gratuite ou bon marché dans un large éventail de domaines. Cependant, si votre objectif est d'obtenir un certificat ou un diplôme quelconque, assurez-vous que les cours que vous suivrez seront crédités à l'égard de ce que vous voulez réaliser et que l'établissement que vous suivez est accrédité.

Mise à jour des certifications et des licences

Même si vous ne ressentez pas le besoin de vous re-certifier en raison de votre expérience dans votre profession, cela peut être utile. Les employeurs veulent embaucher des gens qui sont aussi à jour que possible. Par exemple, même si vous avez utilisé les dernières versions de Microsoft Word et d'Excel depuis leur mise sur le marché, un employeur peut toujours choisir quelqu'un possédant la dernière certification Microsoft Office Specialist (MOS) sur vous.

De nombreuses licences et certifications sont faciles à mettre à niveau, car souvent, pas plus d'un test unique est nécessaire tant que vous possédez une certification ou une licence précédente. Avec un minimum d'efforts, vous pouvez améliorer vos compétences et montrer aux employeurs potentiels votre désir de rester au courant des nouveaux développements dans votre carrière.

2. Mettez à jour votre ancien CV

La mécanique du CV moderne a quelque peu changé au cours des dernières décennies. Les plus grands changements sont dus au manque de temps de la part du lecteur, ce qui a entraîné une réduction des CV avec des informations présentées de manière plus succincte. Par conséquent, si vous n'avez pas envoyé de CV récemment, il est peut-être temps de le moderniser.

Moderniser votre CV

Bien que les détails d'un CV moderne et efficace puissent varier d'une personne à l'autre, les bases sont assez simples:

  • Longueur Gardez-le aussi court que possible, pas plus d'une ou deux pages. Les employeurs reçoivent et parcourent des centaines de curriculum vitae. Ainsi, plus vous leur permettez d'accéder rapidement à l'information importante, plus il est probable que votre curriculum vitae réduira la taille finale.
  • Style Utilisez des polices courantes comme Times New Roman et n'utilisez pas de couleurs. Évitez également d'utiliser des graphiques ou des images. À moins que vous postulez pour un poste où les compétences artistiques sont valorisées (comme un graphiste), s'en tenir à un style conservateur.
  • Points de balle . Évitez les longs paragraphes en organisant vos informations dans des points si possible. Encore une fois, cela aide l'employeur à analyser rapidement les informations pertinentes.
  • Espace blanc . Assurez-vous de laisser des espaces entre les blocs de texte et formatez votre CV de manière égale. Cela lui donne l'apparence d'un document professionnel et le rend plus facile aux yeux de l'employeur.

De nombreux exemples de CV professionnels sont disponibles en ligne. Par exemple, Monster.com propose des informations sur la façon de créer un CV moderne et agréable.

Faire votre résumé âge-neutre

Vous ne voulez pas que votre curriculum vitae soit passé parce que l'employeur a une vision stéréotypée des employés adultes. Rendre votre résumé neutre en âge peut vous assurer que vous n'êtes pas disqualifié par des idées fausses avant que l'entrevue a même eu lieu.

  • Ne pas inclure les dates des jalons . Retirez votre date de naissance si vous ne l'avez pas déjà fait. En outre, supprimez toutes les dates qui indiquent des jalons, sauf si elles ont été complétées au cours des 10 dernières années. Votre date d'obtention du diplôme ou la date à laquelle vous avez reçu un certificat professionnel peut être un indice quant à votre âge.
  • Éliminer l'expérience de travail plus ancienne . Vous ne pouvez pas supprimer les dates de vos différentes offres d'emploi, mais vous pouvez faire quelque chose pour détourner l'attention de votre âge: Concentrez-vous sur les postes que vous avez occupés au cours des 10 dernières années, en éliminant les postes que vous avez occupés auparavant. Si certains de vos emplois antérieurs sont cruciaux pour ce que vous postulez, incluez-les comme compétences dans votre section «résumé», où une date n'est pas nécessaire.
  • Ne donnez pas trop d'informations . Soyez sélectif avec ce que vous incluez dans votre CV, en particulier en ce qui concerne les indices qui pourraient faire allusion à votre âge. Par exemple, les mots datés qui ne sont plus fréquemment utilisés dans votre profession sont un cadeau mortel.

En dernière étape, relisez votre CV avec l'œil d'un employeur, en examinant tout ce que vous avez écrit, pas seulement les dates. Assurez-vous qu'il n'y a rien qui laisse deviner votre âge, donnant à l'employeur une chance de vous transmettre sans même se rencontrer pour une entrevue.

Aussi, pour obtenir une exposition maximale, postez votre CV en ligne. Avec des sites d'emploi tels que Monster.com, Indeed, CareerBuilder, et même Craigslist, vous pouvez poster votre CV gratuitement et le rendre consultable afin que les recruteurs et les employeurs peuvent vous trouver en fonction de vos compétences.

3. Répétez pour l'entrevue

Répétition pour votre entrevue peut vous aider à répondre plus facilement et en toute confiance aux questions. Si vos réponses sont ponctuées de pauses ou de retards, cela pourrait vous donner l'impression que vous avez quelque chose à cacher.

Comment répéter

Bien que vous ne puissiez pas anticiper toutes les questions qui peuvent vous être posées, vous pouvez deviner les nombreux sujets abordés par votre interlocuteur. Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail? Comment vous voyez-vous cadrer avec notre entreprise? Quelles contributions pertinentes avez-vous apportées dans les organisations précédentes pour lesquelles vous avez travaillé? Vous pourriez être surpris du nombre de questions qui restent les mêmes d'une entrevue à l'autre.

Écrire des questions pour vous aider à pratiquer peut faire des merveilles - il ne suffit pas d'écrire les réponses, de sorte que vous puissiez apprendre à répondre sans mémoriser ou paraître en boîte. Demandez à un ami ou à un membre de votre famille de vous aider en posant les questions dans un ordre aléatoire. Tout en pratiquant, viser à répondre aux questions avec confiance et conviction, tout en maintenant un comportement amical et direct.

Anticiper les questions liées à l'âge

Vous pouvez vous préparer à répondre à des questions liées à l'âge en soulignant comment votre expérience et votre sagesse seraient un atout pour l'organisation. Concentrez-vous sur l'expertise et les compétences que vous avez acquises au fil des ans, plutôt que de simplement énumérer les postes que vous avez occupés.

En outre, concentrez-vous sur vos expériences passées qui démontrent votre capacité à être un joueur d'équipe, à apprendre rapidement et à s'adapter à de nouvelles situations, et à relever les défis de front de manière agressive. Ce sont des points de vente clés conçus pour soulager les craintes de l'employeur de candidats mûrs.

4. Utiliser les médias sociaux

Les médias sociaux sont un phénomène en constante évolution qui est devenu un outil indispensable pour le demandeur d'emploi. Il peut jouer un rôle majeur dans la sécurisation de l'emploi pour les personnes de plus de 50 ans en les mettant en contact avec des recruteurs et des professionnels des ressources humaines - et s'il est utilisé correctement, les médias sociaux peuvent également éliminer les barrières liées à l'âge.

Comment les médias sociaux sont utilisés sur le marché du travail

Selon le sondage sur le recrutement social publié par Jobvite, 92% des recruteurs utilisent les médias sociaux dans leur processus de recrutement. Un site de médias sociaux est une bonne source pour faire des évaluations préliminaires sur le caractère, les compétences, l'expérience et le tempérament avant même de contacter des candidats potentiels.

Dans l'enquête Jobvite, les trois principales plateformes de médias sociaux utilisées par les recruteurs étaient LinkedIn, Facebook et Twitter. Chacun d'entre eux sont classés en tant que sites de médias sociaux, mais avec quelques variations intéressantes:

  • LinkedIn est le gagnant avec un impressionnant 87% des recruteurs l'utilisant dans leur processus de recrutement - pas de surprise, car LinkedIn est orienté vers les carrières et le réseautage professionnel. Selon les médias sociaux aujourd'hui, 77% de tous les emplois sont affichés sur LinkedIn.
  • Facebook est le deuxième sur la liste, avec 55% des recruteurs qui l'utilisent. Avec un nombre impressionnant de 1, 59 milliards d'utilisateurs actifs par mois, tel que déclaré par Statista, Facebook est non seulement un bon moyen de rester en contact avec la famille et les amis, c'est un outil indispensable pour le recrutement des candidats.
  • Twitter est un troisième proche, et est populaire auprès de 47% des recruteurs. Twitter est connu comme un site de micro-blogging puisque les messages texte ne peuvent contenir que 140 caractères.

Même si les statistiques dans les enquêtes ci-dessus se concentrent sur les recruteurs, vous pouvez être sûr que les employeurs ont commencé à utiliser les médias sociaux pour évaluer leurs candidats. 52% de tous les employeurs utilisent les médias sociaux pour filtrer les employés potentiels, comme indiqué dans un sondage de CareerBuilder. C'est un pourcentage nettement inférieur à celui des recruteurs, mais toujours un nombre assez important.

La raison pour laquelle moins d'employeurs utilisent cette technique dans leurs pratiques d'embauche est en raison de problèmes juridiques. En Janvier 2016, la Conférence nationale des législatures d'État rapporte que 23 États (plus Guam) ont adopté une loi interdisant aux employeurs de demander l'accès aux comptes des médias sociaux des candidats et des employés.

Rejoindre une plateforme de médias sociaux

Rejoindre un site de médias sociaux est facile et rapide. LinkedIn, Facebook et Twitter sont gratuits, bien que LinkedIn offre des options pour les abonnements payants avec des fonctionnalités supplémentaires. Le plan premium pour les demandeurs d'emploi commence à 29, 99 $ par mois et inclut des extras comme un profil visuel amélioré pour vous aider à vous faire remarquer, une liste complète de 90 jours de tous ceux qui ont consulté votre profil et un ensemble d'analyses utiles. contre d'autres candidats.

Généralement, vous pouvez vous inscrire à un compte avec la plupart des sites de médias sociaux dans les 20 minutes. Cependant, cela ne veut pas dire que vous devriez commencer à télécharger des images et poster vos pensées tout de suite.

Il y a trois choses auxquelles vous devriez prêter une attention particulière avant de plonger, surtout si vous voulez vous établir en termes de carrière:

  • Consultez les paramètres de confidentialité de votre compte . Peut-être que vous ne voulez pas que tout le monde voie tout ce que vous publiez, ou peut-être que vous ne voulez pas recevoir de courriels de vos contacts. Parcourez les paramètres de votre compte et confirmez vos préférences, en particulier celles concernant les données personnelles.
  • Créer un profil Sharp . Comme il est presque certain que les recruteurs et les employeurs examineront votre profil, vous devrez en créer un qui mettra en valeur vos compétences, dressera la liste de vos expériences de travail et vous présentera comme un professionnel dans votre domaine d'activité. Votre profil raffiné devrait être en place avant d'envoyer votre première invitation à communiquer avec quelqu'un.
  • Construisez votre réseau social . Avant de pouvoir interagir sur un site de média social, vous devez disposer d'un réseau social. Chaque plate-forme a un nom différent pour eux. LinkedIn les appelle «connexions», Facebook les appelle «amis», Twitter les appelle «suiveurs». Votre réseau social doit être mis en place de manière sélective et dans le but de créer des relations avec des membres ayant les mêmes objectifs que vous.

N'oubliez pas de considérer votre présence sur les réseaux sociaux comme un travail en cours. Cela peut prendre un certain temps avant que vous ne puissiez établir le nombre de connexions que vous désirez. Gardez à l'esprit les protocoles acceptés de la plate-forme de médias sociaux que vous êtes, en s'engageant avec confiance dans des discussions stimulantes ou amusantes. Avant de commencer à publier, regarder et apprendre des membres populaires qui semblent toujours jouer un rôle de premier plan.

Votre vie sur l'affichage

Selon une autre enquête de CareerBuilder, 51% des employeurs qui recherchent des candidats sur les médias sociaux ont trouvé des informations les empêchant d'embaucher le candidat. Des photographies inappropriées, des informations sur la consommation ou la consommation de drogues et le mauvais langage des employeurs précédents sont quelques-unes des raisons les plus courantes pour lesquelles les candidats ont été disqualifiés.

Le sujet de la vie privée en ligne est un gros problème ces jours-ci. Vous voulez être en mesure d'afficher librement ce que vous pensez, mais vous ne voulez pas être disqualifié d'un travail simplement parce que l'employeur a des points de vue différents. En réponse à ce problème, certaines personnes créent deux profils distincts sur le même site de médias sociaux.

Par exemple, certaines personnes ont un compte Facebook réservé aux amis proches, puis un compte Facebook «professionnel» complètement différent réservé aux publications publiques. Facebook désapprouve cette pratique et peut fermer ces comptes s'ils sont découverts. Cependant, certaines personnes peuvent contourner ce problème en utilisant des adresses e-mail distinctes pour chaque compte. Les aficionados de Facebook insistent sur le fait que le même effet peut être obtenu avec un seul compte s'il est géré correctement.

Une façon de le faire est de séparer vos amis en différents groupes. Lors de la publication d'un message, un menu déroulant vous permet de spécifier si tous vos amis ou seulement un certain groupe peuvent voir le message. En utilisant cette fonction, vous pouvez toujours être sûr que seul votre groupe d'amis le plus proche voit vos pensées les plus personnelles.

5. Créer un réseau professionnel

Dans le passé, la taille et la portée du marché du travail caché n'étaient pas très claires. Il a toujours été très difficile d'évaluer exactement comment les employeurs remplissent les postes vacants. De nombreux articles écrits indiquent que 80% de tous les emplois sont occupés sans jamais être annoncés.

Un rapport de CareerXroads examine de plus près. Les constatations les plus importantes de ce rapport sont les suivantes: 41% des employeurs remplissent des postes vacants chez des employés actuels et environ 20% des employeurs remplissent des postes vacants par l'intermédiaire de renvois d'employés. C'est moins de 80%, mais toujours un nombre extrêmement important. Compte tenu de ces statistiques, cultiver un réseau professionnel efficace est un bon moyen de puiser dans le marché du travail caché. Vous pourriez être surpris de la facilité avec laquelle vous pouvez créer votre propre réseau de contacts.

Tirer parti des amis dans un réseau professionnel

La façon la plus simple de créer un réseau professionnel est d'identifier les personnes avec lesquelles vous avez une relation existante. Les bons candidats comprennent la famille, les amis, les collègues actuels et passés, les employeurs précédents, les voisins, les anciens professeurs et les amis des collèges. Vous pourriez être surpris par les pistes d'emploi que vous pouvez obtenir en discutant avec un voisin. Ces connaissances peuvent être une mine d'or pour trouver du travail.

Il existe plusieurs façons de suivre et d'exploiter votre réseau professionnel. Gardez une liste de noms sur un Rolodex à l'ancienne, ou simplement ajouter des contacts à votre liste d'amis Facebook. Posez des questions, écoutez et faites savoir aux gens à propos de votre recherche d'emploi - c'est la clé pour obtenir des informations qui peuvent devenir un emploi potentiel.

Il existe plusieurs façons de développer votre réseau existant. Les sites de médias sociaux, les salons professionnels, les conférences et les tableaux d'affichage en ligne (comme les forums sur Indeed.com) sont de bons endroits pour établir des liens en rejoignant des conversations avec des personnes de votre domaine d'expertise.

6. Créer une nouvelle image de soi

L'importance de créer une nouvelle image de soi ne concerne pas seulement l'apparence physique, mais aussi le changement de votre moi intérieur et la suralimentation de votre attitude personnelle. La mise à niveau des parties clés de votre image de soi peut avoir un impact certain sur vos perspectives d'emploi.

Améliorer votre santé

Nous connaissons tous les vertus du maintien d'un mode de vie sain. L'activité physique, bien manger et dormir suffisamment est primordiale pour la santé physique et mentale, en particulier à l'âge mûr et au-delà.

Cependant, beaucoup de gens semblent négliger l'importance qu'il peut avoir en rencontrant un employeur potentiel. Au cours de l'entrevue, auriez-vous plutôt l'air d'une personne âgée fatiguée et léthargique, ou d'un candidat mature, aux yeux clairs et vital, qui a l'air assez pointilleux pour prendre la relève le même après-midi?

Le maintien d'un mode de vie sain n'est pas aussi difficile que vous pourriez le penser. Cela peut être aussi simple que de faire une promenade chaque jour, de faire des choix intelligents à l'épicerie et de manger plus de légumes. Et si vous pensez que vous aimeriez perdre quelques kilos, vous voudrez peut-être vous joindre à une salle de sport locale - assurez-vous d'abord de consulter votre médecin.

Travaillez sur votre apparence extérieure

Comme pour votre santé, changer votre apparence peut avoir un impact direct sur votre image de soi en renforçant votre confiance, en contribuant à une attitude positive et en augmentant votre niveau d'estime de soi. Faites attention à tous les détails: faites briller vos chaussures, assurez-vous que vos vêtements sont repassés, coupez vos ongles et coiffez vos cheveux. Assurez-vous également d'avoir au moins deux ensembles de vêtements d'entrevue au cas où vous êtes prévu pour des entrevues dos-à-dos.

Vous pouvez également envisager un changement plus radical, comme la teinture des cheveux. Pour certaines personnes, juste une retouche qui laisse des cheveux gris derrière n'est pas une mauvaise option pour produire un look plus naturel. Pour éliminer les rides du visage, les charges cosmétiques injectables peuvent faire l'affaire. Ce sont des charges de tissus mous qui lissent et adoucissent les traits du visage lorsqu'ils sont injectés dans la peau. Gardez à l'esprit que cela doit être fait par un chirurgien plasticien, ce qui en fait quelque chose qui doit être examiné attentivement avant d'agir. S'il vous plaît consulter votre médecin de famille pour obtenir tous les faits sur les risques, les effets secondaires et la sécurité avant d'entreprendre une telle procédure.

Dernier mot

Ce n'est peut-être pas juste, mais le biais d'âge existe. Projeter une attitude positive et apaiser les craintes ou les questions que l'employeur peut avoir à propos de l'embauche d'un travailleur d'âge mûr devrait être votre objectif. En apportant des modifications mineures à vous-même et à vos techniques de recherche d'emploi, vous pouvez vous démarquer et rivaliser avec succès dans un marché du travail de plus en plus difficile et exigeant.

Quels conseils supplémentaires pouvez-vous suggérer pour les personnes de plus de 50 ans qui cherchent du travail?


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