Des statistiques fiables sur la fréquence avec laquelle les Américains changent d'emploi sont étonnamment difficiles à trouver. L'une des mesures les plus larges de la mobilité économique est l'Enquête longitudinale nationale sur la jeunesse 1979 du Bureau of Labor Statistics (NLSY79), qui a suivi les carrières précoces et moyennes de milliers de personnes nées entre 1959 et 1964.
De 18 ans à 48 ans, le sujet d'étude moyen des hommes détenait 11, 8 emplois, soit un tous les deux ans environ, selon le BLS. La femme moyenne détenait 11, 5 emplois, soit un tous les deux ans environ.
Des analyses prospectives suggèrent que le recrutement d'emplois demeurera une réalité pour les travailleurs américains. Si quelque chose, la fréquence avec laquelle les gens changent de travail est susceptible d'accélérer. Fast Company conseille aux travailleurs de «planifier le changement d'emploi tous les trois ans pour le reste de [leur vie]».
Changer d'emploi fréquemment n'est pas intrinsèquement mauvais. Liz Ryan, collaboratrice de Forbes et experte en main-d'œuvre, est convaincue que le recrutement est une mesure du succès personnel et professionnel. Bien sûr, si vous êtes d'accord avec le sentiment de Ryan dépend probablement de la façon dont vous avez survécu à vos propres changements d'emploi.
Si vous prévoyez un changement d'emploi dans un proche avenir, ou si vous vous êtes déjà engagé à assumer un nouveau rôle, utilisez ce guide pour peser les dés en votre faveur.
Ces conseils éprouvés, souvent fournis par des professionnels des ressources humaines, des propriétaires d'entreprise et des spécialistes de l'emploi, faciliteront votre transition vers un nouveau milieu de travail et augmenteront vos chances de réussite, même si vous en profitez bientôt.
Faites ces choses dans les jours et les semaines précédant votre premier jour de travail.
Ne vous précipitez pas tête baissée dans votre nouveau travail. Il est préférable de ralentir et d'utiliser le temps supplémentaire pour se préparer.
«Si vous le pouvez, prendre quelques jours de congé entre deux emplois peut vous aider à faire la transition mentale d'une entreprise à une autre», explique Amy Esry, conseillère en ressources humaines pour Hausmann-Johnson Insurance, basée à Madison, au Wisconsin. "Cela vous donnera le temps de vous séparer de votre dernier employeur et de vous réjouir de cette nouvelle opportunité."
À moins que vous n'ayez accepté le poste dans l'attente que vous commenciez tout de suite, votre nouvel employeur devrait être prêt à une date de début plus tardive. Apportez cela au cours du processus d'entrevue, idéalement une fois que vous avez pris soin des négociations sur les salaires et les avantages sociaux.
Et rappelez-vous, vous n'avez pas besoin de mois pour vous préparer. Per Esry, une semaine de congé est probablement suffisant pour avoir la tête au bon endroit.
Esry a un autre conseil: Utilisez votre temps libre pour en savoir plus sur votre nouvel employeur et vos collègues.
«Si vous n'avez pas visité le site Web de l'entreprise pendant le processus d'entrevue, il est maintenant temps de le faire», dit-elle. "En particulier, cherchez des photos ou des biographies d'employés afin que vous puissiez commencer à apprendre qui est qui."
Trouvez et suivez l'organisation, ses employés clés et les membres de l'équipe sur laquelle vous travaillerez (si vous le savez déjà ) sur les médias sociaux pour avoir une idée de leur personnalité, de leurs intérêts et de leurs forces professionnelles. Vous voulez parler de quoi que ce soit et savoir à qui vous parlez le premier jour.
Astuce Pro : Chaque fois que vous utilisez les médias sociaux dans un cadre professionnel, veillez à respecter les conventions de l'étiquette des médias sociaux. Il n'y a pas de chemin plus rapide vers une offre d'emploi annulée qu'une grande gaffe des médias sociaux avant votre premier jour.
3. Examiner les matériaux d'accueil Prenez une journée complète entre les emplois pour examiner tous les documents d'information que vous avez reçus jusqu'à présent de votre nouvel employeur. Ceux-ci pourraient inclure:
Gardez à l'esprit que vous pouvez recevoir une partie de ce matériel le jour de votre premier jour ou après, auquel cas vous devrez prévoir du temps un soir ou un week-end pour passer en revue tout dans un cadre sans se presser. Bien que cela ne soit pas une lecture passionnante, cela vous aidera à définir les attentes pour votre nouveau rôle, à fournir une image complète de ce que vous devez faire pour réussir dans le rôle et à établir une feuille de route pour vous sortir pour vos collègues) si les choses vont au sud.
Ne comptez pas sur votre nouveau patron ou votre contact RH pour organiser toutes les réunions et les présentations dont vous aurez besoin pour vous occuper de votre nouveau travail. Ils ne savent pas nécessairement tout ce que vous devrez faire pour vous préparer à votre nouveau rôle et à vos nouvelles responsabilités. Plus important encore, ils ne savent pas - et ne se soucient peut-être pas - ce qui est le mieux pour votre carrière .
Certaines des connexions les plus importantes que vous faites sont ceux que vous attendez pour faire progresser votre carrière ou votre marque personnelle. Dans une économie incertaine où le recrutement est la nouvelle norme, vous ne pouvez tout simplement pas vous permettre de ne pas regarder numero uno (c'est vous).
«Avant votre premier jour, pensez à votre marque professionnelle», explique Elene Cafasso, directrice d'Enerpace Executive Coaching, d'Elmhurst, dans l'Illinois. Elle conseille de vous poser quelques questions de base:
Puis, elle dit: «[M] evez une liste de [les collègues dont vous avez besoin] pour vous rencontrer au cours de vos premières semaines et obtenir ces rendez-vous le plus tôt possible.
"Votre succès ou votre échec sera déterminé par les relations que vous créez", conclut-elle. Ne pas élever les enjeux ou quoi que ce soit.
Je suis sceptique à l'égard du pabulum d'auto-motivation, mais certains spécialistes de l'emploi, par ailleurs catégoriques, jurent que le simple fait de visualiser une première journée réussie est un long chemin vers son actualisation.
"Tout comme un athlète pourrait envisager de marquer un but, vous pouvez réaliser votre succès en s'intégrant harmonieusement dans le bureau ... en vous imaginant comme faisant partie de l'équipe", explique Jake Tully, chef du département créatif de West Hills, TruckDrivingJobs.com basé en Californie.
Vous n'avez pas besoin d'attendre votre premier jour, ou même votre procédure de pré-démarrage, ajoute Tully. La stratégie fonctionne "même si vous n'avez pas encore rencontré vos collègues ou vos collègues."
Passez un de vos jours de pré-démarrage, ou tôt le matin, le jour même, en vous préparant mentalement à réussir. Voyez-vous gagner. Est- ce que ça va Et puis allez au travail et faites-le arriver.
Passez vos derniers jours de liberté à préparer et perfectionner votre emplacement d'ascenseur personnel. Puisque vous aurez besoin de le répéter à des collègues dans différents rôles et niveaux d'ancienneté, il est utile d'avoir quelques versions différentes à portée de main.
«Pensez à quelques histoires et événements que vous pouvez partager sur votre travail passé», conseille Pooja Krishna, cofondatrice de Maroon Oak, une plateforme gratuite de réseautage et de recherche de carrière pour les femmes.
Utilisez ces histoires dans l'ordre, ou évaluez chaque situation individuellement et choisissez l'option la plus appropriée. Krishna conseille de prendre des précautions particulières avec la version que vous utilisez pour les entreprises supérieures.
Votre premier jour ou votre première semaine "pourrait être l'une des rares fois où vous rencontrez et interagissez avec votre" super patron "", dit-elle: l'exécutif en charge de votre division, ou peut-être le président ou PDG de l'organisation elle-même. "Alors, réfléchissez bien à la façon dont vous pouvez laisser un impact positif avec lui en moins de 10 minutes."
7. Attendez-vous à ce que le premier jour soit atypique Il n'y a pas de premier jour «normal» au travail. Dans la plupart des organisations, le premier jour est un flou de réunions: avec les membres de votre équipe, sur les avantages et autres problèmes de ressources humaines, pour la formation sur les systèmes et les protocoles internes. Cela peut prendre des jours, voire des semaines avant que vous puissiez consacrer toute votre attention aux projets que vous avez été amenés à gérer.
«Ne paniquez pas si le premier jour semble être un écart par rapport à la description du poste», explique Valerie Streif, conseillère principale chez Mentat, une plateforme de recrutement et de recherche d'emploi basée à San Francisco. «Vous devez gérer vos attentes et vous rendre compte que cela peut prendre du temps pour que vous vous fassiez une place dans votre rôle et que vous vous adaptiez pleinement au quotidien. Donnez-lui quelques semaines. "
En attendant, Streif conseille de se concentrer sur les choses importantes, telles que la station de café la plus proche de votre bureau.
Passez la journée avant votre premier jour de travail en dressant la liste des articles dont vous aurez probablement besoin au bureau ou sur le chantier. Emballez-les la nuit d'avant, comme vous feriez vos bagages le soir avant de partir en vacances.
«Apportez un stylo et un bloc-notes pour prendre des notes, votre smartphone au cas où vous auriez besoin de quelque chose, et une mallette ou un porte-documents pour transporter des documents», explique Laura Handrick, rédactrice à Fit Small Business. "Et si vous portez des lunettes, n'oubliez pas de les apporter, car vous pourriez lire un manuel de l'employé et signer des documents."
Si vous travaillez dans le secteur des métiers ou des services, apportez les outils que vous prévoyez utiliser le premier jour. De nombreuses entreprises contractuelles s'attendent à ce que leurs travailleurs opèrent de façon semi-indépendante, de sorte que le fait de se présenter sans tout l'équipement dont vous pensez avoir besoin (dans des limites raisonnables) pourrait avoir un effet négatif sur vous.
"Il n'y a aucune garantie que l'entreprise aura exactement les outils dont vous avez besoin, il est donc préférable de planifier à l'avance et d'apporter les outils que vous utilisez habituellement avec vous", explique M. Handrick. "Vous pouvez les garder dans votre véhicule, de sorte que vous n'avez pas à courir à la maison pour les obtenir si vous en avez besoin au travail le premier jour."
Pour minimiser le risque de mauvaise communication, ou pire, vous pouvez confirmer à l'avance avec votre superviseur ou votre répartiteur si les agents de terrain doivent fournir leurs propres fournitures. Cela dit, une abondance de prudence n'a jamais fait de mal à personne.
Selon M. Handrick, ces conditions sont également essentielles, car il est habituel de vérifier que vous êtes légalement autorisé à travailler aux États-Unis avant de pouvoir commencer officiellement. La forme clé est l'I-9, qui établit votre statut de travail.
"Apportez votre carte de sécurité sociale et votre permis de conduire, ou votre passeport, et tout ce dont vous aurez besoin pour remplir le formulaire I-9 », explique M. Handrick. "Il ne fait aucun doute que les RH l'auront demandé, et cela semble mauvais si vous vous présentez sans cette paperasse.
De plus, étant donné que les employeurs ne peuvent embaucher légalement des personnes qui ne peuvent pas prouver qu'ils sont autorisés à travailler aux États-Unis, «vous risquez de vous retrouver rapidement au chômage si vous ne l'obtenez pas», dit-elle. Si vous n'êtes pas citoyen américain, vous devrez apporter votre carte de résident permanent ou votre permis de travail si vous êtes dans le pays avec un visa de plus courte durée.
Enfin, même si vous n'aurez probablement pas à remplir et à retourner les formulaires de demande de prestations le premier jour, vous devriez réfléchir à vos besoins en matière d'assurance et de planification de la retraite avant de vous présenter au bureau. Ces questions peuvent facilement submerger les profanes, c'est donc une bonne idée de mettre à niveau avant d'aller trop loin dans votre travail.
Astuce Pro : Besoin d'un rappel sur les différents types d'avantages sociaux des employés? Nous avons une tonne de contenu utile sur l'assurance santé, les régimes de retraite, les avantages sociaux, et plus encore.
Consultez notre article sur les différences entre les régimes 401 (k) et 403 (b) pour en savoir plus sur la distinction entre deux types courants de régimes de retraite, notre introduction à la déduction des primes d'assurance-santé et les frais d'impôt pour épargner cette taxe saison, et notre poste sur les comptes d'épargne-santé pour plus de détails sur un avantage de santé peu connu parrainé par l'employeur.
Vous avez seulement une chance de faire une bonne première impression. Voici comment vous lancer dans vos premiers jours et semaines avec votre nouvel employeur.
S'habiller pour réussir. Vous l'avez déjà entendu, mais ce n'est jamais plus important que votre premier jour dans un nouveau poste.
"Le bureau peut avoir un code vestimentaire décontracté, mais ne pas dépasser la marque et venir avec des jeans déchirés et des tongs", explique Mario Almonte, directeur de la société Herman & Almonte PR basée à New York. "Joue-la en sécurité et habille-toi chic et décontracté."
Per Almonte, ne vous laissez pas berner par ce que vous avez vu de la culture ostensiblement décontractée de votre nouvel employeur. S'il devient clair que vous n'avez vraiment pas besoin de vous habiller, vous aurez tout le temps, espérons-le, pour compenser avec une garde-robe plus discrète.
11. Pensez deux fois à apporter votre propre repas Nous avons déjà parlé de ce que vous devriez apporter à votre première journée de travail. Maintenant, retournons cela: y a-t-il quelque chose que vous devriez envisager de laisser à la maison?
Oui. Un article que vous pourriez ne pas vouloir porter à votre nouveau lieu de travail est un déjeuner préfabriqué. Bien que l'emballage de votre propre repas soit généralement une stratégie efficace pour économiser de l'argent au travail, ce n'est pas toujours un choix pratique pour votre premier jour de travail.
«Je ne vous conseille pas d'apporter une boîte à lunch le premier jour, surtout si vous n'avez pas de bureau - vous finirez par le transporter», explique Handrick, de Fit Small Business.
Handrick conseille d'apporter de l'argent ou une carte de crédit pour payer le déjeuner dans un restaurant local (ou, à la rigueur, dans le distributeur automatique du bureau). "Vous pouvez ou non être invité à déjeuner votre premier jour et vous ne voulez pas être le seul sans argent si vos pairs vous invitent à venir", explique-t-elle. "Sinon, vous voudrez vous assurer que vous pouvez manger quelque chose à manger."
Utilisez votre première journée pour avoir une idée de la manière dont vos collègues consomment habituellement leurs repas, ajoute-t-elle. À leurs bureaux? Dans la salle de pause? Dans une cafétéria? Ou dehors et à propos de restaurants ou de camions de nourriture à proximité? Aller de l'avant, vous voulez faire comme les Romains.
Astuce Pro : Vous cherchez d'autres moyens d'amincir votre budget alimentaire et de réduire le coût des repas au restaurant? Pensez à demander une carte de crédit remise en argent qui rapporte des points sur les achats au restaurant, tels que Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.
Il est tout à fait naturel d'être flippé à la perspective de commencer un nouvel emploi. Honnêtement, ce serait bizarre si vous n'étiez pas nerveux au sujet de votre nouveau rôle.
"Le premier mois pour tout nouveau travail est toujours difficile", explique Esry, le consultant en ressources humaines chez Hausmann-Johnson. "Votre employeur s'attend à ce que vous ayez des questions et réalise qu'il faudra un peu de temps pour se mettre au courant."
Le conseil d'Esry est simple: détendez-vous. Tu as ça.
La pratique de la pleine conscience peut aider à contrôler votre nervosité et à les empêcher de s'enfoncer dans une panique de productivité. Alyssa Petersel, fondatrice et PDG de My Wellbeing, basée à Brooklyn, dit aux nouveaux employés de «s'asseoir en silence pendant au moins 10 minutes avant votre premier jour de travail».
Utilisez le temps pour éclaircir votre esprit, écouter votre corps et prendre des respirations profondes et intentionnelles.
«Se préparer pour votre premier jour avec ce niveau de pleine conscience vous préparera aux hauts et aux bas que vous pourriez ressentir», dit-elle. Lorsque vous rencontrez une situation inhabituelle qui pourrait normalement vous mettre en colère, revenez en vacances dans cet endroit frais et calme et affrontez le défi avec une tête claire.
Si la pleine conscience n'est pas votre truc, adoptez plutôt une approche rationnelle. Rappelez-vous que votre nouvel employeur vous a embauché pour une raison. Ils s'attendent à ce que vous jouiez à un niveau élevé, mais ils ont aussi vraiment besoin de vous dans le rôle - ou ils ne l'auraient pas posté en premier lieu.
«Visez le juste équilibre entre être détendu et sérieux», déclare Krishna de Maroon Oak. "Bien sûr, un nouveau travail est important, mais les chances sont bonnes que l'organisation ait besoin de vous autant que vous en avez besoin."
Ne touchez pas à ce sentiment, bien sûr. Le moyen le plus facile de tomber en disgrâce avec votre équipe est d'adopter une approche «Je n'ai pas besoin de vous autant que vous avez besoin de moi» pour votre travail.
Confirmez votre point de contact initial avant votre arrivée au bureau ou sur le chantier. Une fois que vous arrivez, vérifiez auprès de la réceptionniste - ou, dans un petit bureau, directement avec cette personne - pour annoncer votre présence. Ne pas explorer le bureau de votre propre initiative.
«Renseignez-vous auprès de qui vous avez été invité, probablement dans le département des RH», explique Bruce Hurwitz, directeur de Hurwitz Strategic Staffing, basé à Hackensack, au New Jersey, qui conseille et recrute des cadres ayant une expérience militaire. "Ne va pas errer, même si tu arrives tôt."
Vous aurez le temps d'obtenir la configuration de la terre plus tard. Même si la sécurité est laxiste, un visage inconnu est un drapeau rouge dans de nombreux lieux de travail, et il pourrait être gênant quand vos collègues maintenant vous reconnaissent plus tard comme le vagabond du matin.
15. Soyez une éponge et évitez les biais Il a jeté toutes les idées préconçues sur votre nouvel employeur à la porte, et résister à des tentatives transparentes de collègues pour les remplacer par de nouveaux préjugés.
"Vous rencontrerez de nombreux collègues qui voudront vous parler de leurs activités, de leurs pratiques et de leurs procédures", déclare Keith Sbiral, directeur de Apochromatik, cabinet de conseil et de coaching professionnel basé à Chicago. "Cela peut être très distrayant si vous vous faites happer par des potins ou des clans potentiels dès le début, alors gardez un esprit ouvert et maintenez la neutralité."
Vous aurez amplement le temps de former votre propre opinion sur tout ce qui touche à votre travail: vos collègues, le style de gestion de votre patron, la vision stratégique et les priorités de votre organisation. Juste pas le premier jour.
"Votre travail consiste à être une éponge d'abord et de juger l'information plus tard", dit Sbiral.
Les éponges ne fonctionnent qu'en présence de liquide - ou, dans ce cas, de questions honnêtes.
Ne vous inquiétez pas trop de ne pas vous en douter, déclare Peter Yang, fondateur du service d'écriture de CV numérique ResumeGo. "Vos collègues s'attendent à ce que vous soyez un peu désorienté au début", explique-t-il. "Il est préférable de mettre vos questions à l'écart maintenant plutôt que d'attendre plus tard lorsque la société s'attend à ce que vous commenciez à jouer."
Faites tout ce qui est nécessaire pour conserver les réponses à vos questions. Pour la plupart des travailleurs, cela signifie prendre des notes sur un bloc-notes, un smartphone ou une tablette. Comme Yang le note, vous aurez une période de grâce qui fonctionne en votre faveur, mais il deviendra rapidement difficile de poser les mêmes questions - et de recevoir les mêmes réponses - encore et encore.
Prenez au sérieux les conseils «sans errance» de Hurwitz - au début. N'attendez pas trop longtemps pour vous familiariser avec votre nouveau lieu de travail.
«À moins que vous ne travailliez dans un petit bureau, la première semaine de votre nouvel emploi peut nécessiter beaucoup de rondes pour trouver la salle de bain ou la salle de photocopie», explique Dana Case, directrice des opérations chez Calabasas, en Californie. ce qui aide les entrepreneurs à intégrer leurs entreprises. "Faites attention au plan d'étage et n'ayez pas peur de poser des questions si vous n'êtes pas sûr."
Si vous n'obtenez pas de visite guidée lors de votre premier jour, votre deuxième journée pourrait offrir une meilleure occasion de faire une visite autoguidée des lieux. À ce stade, vous devriez avoir votre badge d'employé et être capable de marcher avec assez de confiance pour se fondre dedans.
Vous ne sauteriez pas tête baissée dans un bain à remous fumant, n'est-ce pas?
Souvenez-vous de ce que Sbiral et Yang ont dit au sujet de laisser des notions préconçues à la porte et de poser des questions honnêtes et directes. Vous voulez faciliter votre nouveau rôle, ne venez pas avec des armes flamboyant.
«La pire chose que vous puissiez faire lorsque vous commencez un travail est de vous comporter comme des gangsters et de vous attendre à faire bouger les choses et à « améliorer »ou radicalement changer votre façon de travailler», explique Almonte, de Herman & Almonte PR. «Vous pouvez facilement vous montrer arrogant devant des travailleurs de longue date qui s'offusqueront de ce que vous pensez, lors de votre première journée de travail, vous savez mieux que faire la façon de faire le travail.
Quoi que vous en pensiez, vos collègues vous sont plus précieux que vos adversaires. De même, vous êtes plus utile à votre employeur en tant que joueur d'équipe, au moins au début, qu'un agent escroc. Si vous excellez dans votre nouveau rôle et vous trouvez promu dans une position de plus grande responsabilité, votre calcul peut changer. Jusque-là , jouez-le droit et gardez votre humilité.
Cela devrait aller de soi, mais vous seriez choqué de voir combien de nouvelles recrues se mettent en marche tard le premier jour, traînent à l'heure du déjeuner ou se retirent tôt.
L'affaire MyCorporation.com a deux conseils clairs: «Gardez votre pause déjeuner à une heure raisonnable et arrivez à l'heure, si ce n'est pas un peu plus tôt que d'habitude.
Une fois que vous avez accédé à vos nouvelles fonctions, vous pouvez obtenir le droit d'arriver en retard, de partir tôt ou de prendre de longues pauses déjeuner. Ou vous pourriez rapidement découvrir que votre employeur a une politique de «congé lorsque le travail est fait» qui, du moins en théorie, permet aux membres de l'équipe de bénéficier d'une plus grande souplesse en matière de planification.
Le premier jour n'est pas le jour pour tester ces présomptions. Faites tout ce qu'il faut pour arriver à l'heure - par exemple, répétez la route au bureau un de vos jours de congé avant votre date de début.
20. Avoir un plan pour vos temps d'arrêt Les «temps d'arrêt» et «le premier jour d'un nouvel emploi» ne sont pas souvent mentionnés dans le même paragraphe, et encore moins dans la même phrase. Cependant, il est possible que vous ayez du temps non structuré pour tuer entre les réunions ou les orientations.
«C'est toujours une bonne idée de prévoir un plan pour ce qu'il faut faire pendant les temps d'arrêt que vous pourriez avoir», explique Tully de TruckDrivingJobs.com. Par exemple, il dit: «Si vous êtes dans les ventes, parlez à un autre vendeur et demandez-leur quels sont les emplacements les plus efficaces, ou si possible, faites de l'ombre à leurs appels téléphoniques.
Si vous n'avez pas encore eu l'occasion de le faire, vous pouvez également utiliser votre temps d'arrêt pour prendre connaissance des politiques en milieu de travail ou des avantages parrainés par l'employeur. De cette façon, vous pouvez réellement décompresser lorsque vous rentrez chez vous, plutôt que de vous lancer directement dans une autre tâche liée au travail.
Vous n'avez pas besoin d'être le capitaine de votre bureau pour attirer les bonnes grâces de vos collègues. Simplement faire un effort extérieur pour se connecter avec eux à un niveau personnel est généralement suffisant.
"Faites-vous des amis avec vos collègues et présentez-vous à tous ceux que vous rencontrez", dit Yang, de ResumeGo. Ne vous inquiétez pas d'être agressif: il est préférable de vous présenter tôt et de faire bonne impression plutôt que de vous dépêcher de vous rattraper une fois que vous vous êtes installé.
"Assurez-vous de rejoindre vos collègues pour le déjeuner, et prendre des boissons après le travail avec certains d'entre eux si cela semble approprié", ajoute Yang. "Si vous ne faites pas cela, vous courez le risque d'établir la réputation d'un solitaire au bureau."
Sur certains lieux de travail, garder pour soi-même est parfaitement acceptable, même bien accueilli. Et, si vous n'êtes pas apte ou à l'aise dans des situations sociales, vous n'avez pas à continuer à forcer le problème. Simplement endurer une seule ronde d'introductions et de petites discussions va un long chemin.
L'histoire est jonchée de situations qui prouvent le vieil adage: c'est la dissimulation, pas le crime.
En d'autres termes, une erreur honnête peut être réparée, ou du moins pardonnée. Essayer d'obscurcir ou de rejeter la faute sur les erreurs est une infraction plus grave. Pour certains patrons, c'est plus que suffisant pour gagner des employés coupables.
"Quand vous avez fait une erreur, avouez-le - immédiatement ", explique Timothy Wiedman, professeur agrégé retraité de gestion et de ressources humaines à l'Université Doane en Crète, Nebraska. "N'attendez pas pour voir si le patron a remarqué. La plupart des patrons sont plus intelligents et plus attentifs que vous ne le pensez. "
Wiedman conseille également de rechercher des critiques constructives et des commentaires de vos pairs et supérieurs. N'attendez pas qu'il vous soit offert - dites clairement que vous l'accueillez dès que vous êtes en mesure de le faire. «Dites à votre patron et à vos collègues que vous appréciez les commentaires constructifs afin que vous puissiez apprendre les ficelles du métier et commencer à tirer votre poids dès que possible», dit-il.
J'espère que vous ne ferez pas une erreur flagrante lors de votre premier jour avec votre nouvel employeur. Vous n'en aurez probablement pas l'occasion, en l'absence d'un faux pas sérieux lors des rencontres ou des présentations. Mais une fois que vous êtes dans le feu, vous aurez beaucoup de possibilités de bousiller - et de prouver que vous êtes un courtier honnête en prenant la responsabilité de votre erreur et de faire les choses correctement.
Une fois que vous avez eu toutes vos réunions d'introduction et que vous les avez intégrées à votre portefeuille, préparez une feuille de route à moyen et à long terme pour votre travail. Vous devriez avoir tout ce dont vous avez besoin pour ce faire dans un mois ou six semaines de votre date de début, dit Cafasso Enerpace Executive Coaching.
Apportez votre plan à votre patron "et obtenez son buy-in que vous vous dirigez sur le bon chemin", conseille Cafasso. "Demandez si vous avez manqué quelque chose d'important - après tout, vous ne savez pas ce que vous ne savez pas."
Oui, il s'agit plus d'un pourboire «une fois que vous êtes installé» que d'un pourboire «tout de suite», mais cela pourrait tout de même faire pencher la balance de votre mandat. Ne pas le négliger.
Vous avez probablement entendu l'expression "C'est le premier jour du reste de votre vie".
Il vise à concentrer les esprits des diplômés des écoles secondaires et des collèges, pas des nouveaux employés. Dans une économie de plus en plus axée sur les concerts où quatre ou cinq ans avec un seul employeur est plus que suffisant pour obtenir le statut d'ancien combattant, «le premier jour du reste de votre vie» n'est pas vraiment une métaphore utile pour votre premier jour de travail. .
Mais il y a quelque chose à dire pour aborder votre premier jour avec un nouvel employeur comme scène d'ouverture d'un long drame richement texturé dans lequel vous jouez un rôle critique. (Peut-être que vous deviendrez la star, mais ne devancez pas vous-même.) En vous jetant dans la phase de préparation et en faisant une première impression de tueur sur votre date de début, vous lisserez votre sur-le- courbe d'apprentissage et vous préparer à une titularisation réussie, quelle que soit la durée de la relation.
Avez-vous des conseils de préparation pour le premier jour? Des histoires de guerre que vous voulez sortir de votre poitrine?
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