Je lisais un article sur CNN Money sur la façon dont les employeurs réduisent leurs prestations. Avec un taux de chômage proche de deux chiffres et tant de personnes à la recherche d'un emploi, les employeurs renoncent à embaucher des employés permanents à temps plein et à embaucher des travailleurs temporaires et contractuels. Cela permet aux employeurs de contourner l'obligation d'offrir aux employés des avantages à grande échelle. Le résultat est que de nombreux employés se retrouvent sans assurance-maladie, congé de maladie, paie de vacances ou régime de retraite. Les entrepreneurs sont également responsables de leurs propres paiements de chômage et de sécurité sociale. Les inconvénients sont nombreux. Alors, que pouvez-vous faire si vous vous trouvez dans une telle situation?
Créez votre propre plan de retraite.
Vous ne pouvez pas être en mesure de participer au plan de retraite de votre entreprise, mais vous pouvez créer votre propre IRA traditionnel, Roth IRA ou SEP IRA. Chacun de ces IRA offre un avantage unique qui vous permettra de planifier votre retraite. Un IRA traditionnel vous permettra de reporter les taxes jusqu'au retrait. Un Roth IRA permettra à vos gains de se libérer de passifs d'impôts futurs. Un SEP IRA vous permet de ranger 25% de votre revenu, ce qui vous permet d'augmenter votre compte de retraite plus rapidement. Il suffit de visiter votre banque, coopérative de crédit ou courtier local pour ouvrir un compte. La création de votre propre régime de retraite vous permet de contrôler entièrement votre avenir financier.
Achetez votre propre assurance maladie.
Donc, votre employeur n'offre pas d'assurance santé? Aucun problème! Achetez le vôtre. Vous pouvez toujours suivre la voie traditionnelle et contacter un agent d'assurance. Une autre option est d'obtenir sur Internet et commencer à faire du shopping. Des sites comme ehealthinsurance.com, healthinsurance.com et insuremonkey.com sont des endroits parfaits pour acheter des stratégies. Vous pouvez rechercher des échanges d'assurance santé et comparer les politiques de différentes compagnies d'assurance. C'est beaucoup plus facile que de simplement aller sur le site Web d'un transporteur. Vous pouvez acheter une couverture médicale, une assurance dentaire, et une couverture pour votre enfant de collège ou enfant en bas âge. C'est relativement facile et peut être fait directement depuis le confort de votre maison. Vous trouverez même que certaines politiques individuelles sont moins chères que les primes du régime collectif, c'est juste que de nombreux employeurs paient une partie de votre prime, il semble donc moins cher.
Se syndiquer.
Les travailleurs contractuels et temporaires peuvent se regrouper pour obtenir des prix réduits sur les avantages sociaux. Des groupes comme le Freelancers Union offrent aux travailleurs l'accès à un régime 401 (k), une assurance médicale, dentaire et d'assurance invalidité. Les syndicats comme ceux-ci peuvent obtenir des prix plus bas sur les services de prestations en raison du grand nombre d'employés. Ils offrent également des rabais sur tout, des services fiscaux aux abonnements aux clubs de santé.
Avec l'augmentation des contrats indépendants et des freelances, de plus en plus d'employeurs transfèrent le fardeau de fournir des avantages aux employés. Les employés devront se préparer à un nouveau paysage où ils seront responsables de leurs propres assurances, paiements d'impôts et plans de retraite.
Avez-vous déjà eu un emploi où vous étiez responsable du paiement de vos propres avantages? Si oui, où avez-vous cherché des avantages?
(Crédit photo: Voces de la Frontera)
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