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4 compétences que les employeurs recherchent dans n'importe quel marché du travail


Êtes-vous actuellement sur le marché pour un nouvel emploi? Avez-vous vous-même vous demandez quelles compétences vont décrocher ce nouvel emploi pour vous? Dans le marché du travail concurrentiel actuel, vous devrez vous munir de toutes les informations possibles. Selon l'Economic Policy Institute, 6 demandeurs d'emploi postulent pour chaque emploi disponible. Il est essentiel de savoir comment vous pouvez vous distinguer du terrain. Les meilleures carrières peuvent changer d'année en année, mais la liste de souhaits pour les employeurs reste la même. Voici 4 grandes compétences à avoir qui vous maintiendront dans n'importe quel marché du travail:

1. Flexibilité

L'élément vital d'une organisation réside dans son efficacité à s'adapter au changement. Cela est également vrai pour les employés. Dans un marché du travail qui favorise les employeurs, les employés devraient être flexibles pour répondre aux demandes des employeurs. Soyez flexible et ouvert à l'apprentissage de nouvelles compétences. Par exemple, la formation croisée enseigne à un employé les compétences nécessaires pour effectuer d'autres tâches. Considérez une entreprise qui pourrait trouver utile pour un employé de marketing de se renseigner sur la gestion de l'approvisionnement et des opérations. Un employé polyvalent est un employé précieux. Certaines personnes se spécialisent dans leur travail en refusant d'apprendre d'autres fonctions. Un employé résistant au changement sera bientôt un employé sans emploi. Plus votre ensemble de compétences est en demande, plus vous avez de pouvoir de levier. Assurez-vous de souligner votre flexibilité pendant le processus d'entrevue.

2. Résolution de problèmes

Les résolveurs de problèmes seront toujours très en demande sur le marché du travail. Les employeurs recherchent constamment des individus capables de trouver des solutions dynamiques à leurs problèmes. Comment l'entreprise peut-elle augmenter son efficacité opérationnelle? Comment pouvons-nous améliorer nos relations avec le service à la clientèle? Que pouvons-nous faire pour améliorer nos ventes? Les entreprises en difficulté comme Blockbuster et les entreprises matures comme Microsoft cherchent toujours à ajouter des penseurs stratégiques. Les aptitudes à la pensée critique sont essentielles à la résolution de problèmes. Les résolveurs de problèmes sont capables d'évaluer une situation et de développer une solution réalisable. Alors, la prochaine fois que vous avez un entretien d'embauche, soyez proactif. Montrez cette attitude positive et positive et faites savoir à l'entreprise que vous pouvez gérer tous les défis complexes qui peuvent survenir.

3. Multitâche

Multitâche au volant peut être une mauvaise chose, mais multitâche tout en travaillant est une compétence essentielle pour de nombreux employeurs. Avec la réduction des effectifs à un niveau record, les employeurs recherchent des employés qui peuvent accomplir différentes tâches avec un minimum de supervision. Ces personnes sont connues comme multitâches. Multitâche peut être nécessaire lors de l'achèvement d'un projet, la préparation d'une présentation ou de répondre à une date limite de travail. Les employeurs se concentrent sur l'obtention de la productivité maximale de chaque employé. La capacité de gérer le temps et les priorités est une compétence essentielle à posséder dans le marché du travail d'aujourd'hui. Assurez-vous de donner des exemples de vos capacités multitâches pendant votre entrevue.

4. Créativité

L'innovation est appréciée dans n'importe quel domaine d'emploi en Amérique aujourd'hui. Regardez l'emploi numéro un en demande: l'ingénierie. Il y a un grand besoin de professionnels qui créent, conçoivent et développent de nouveaux biens ou services. Cette compétence est si essentielle que les employeurs se tournent vers les pays étrangers pour les meilleurs talents. Vous pouvez examiner un certain nombre d'industries différentes de la technologie à la finance et voir le besoin de créativité. Les ingénieurs en logiciel ont la capacité de créer et de concevoir des logiciels informatiques. Les ingénieurs civils créent et conçoivent des projets d'infrastructure (p. Ex. Chemins de fer, autoroutes). Les ingénieurs financiers créent des instruments financiers tels que les dérivés. Mettez en avant vos idées créatives réussies dans votre CV. Assurez-vous de parler de la façon dont vos talents innovateurs seront en adéquation avec votre futur employeur!

(Crédit photo: alancleaver_2000)


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