Selon une étude de 2017 commandée par UpWork et le Freelancers Union, plus de 50% de la main-d'œuvre américaine travaillera sur une base indépendante ou conditionnelle d'ici 2027.
En d'autres termes, le travail à la pige est en vogue, en partie grâce à une cohorte de startups en croissance rapide qui tire parti de la main-d'œuvre freelance sur demande comme jamais auparavant. Une industrie artisanale entière est apparue pour fournir des conseils à ces travailleurs aux États-Unis et à l'étranger.
Bien que le travail indépendant ait de nombreux inconvénients, notamment une sécurité d'emploi moindre et moins de prestations traditionnelles, il offre également de nombreux avantages aux travailleurs qui peuvent se motiver à respecter un horaire régulier sans supervision. Les vétérans citent des avantages tels que la capacité de faire leurs propres heures, d'avoir plus de temps pour l'éducation des enfants et les activités familiales, et la possibilité de poursuivre des projets créatifs ou stimulants qui pourraient ne pas être disponibles dans un environnement plus réglementé.
Pour éviter les pressions financières qui pourraient les rendre désireux d'une vie de cabine, les pigistes doivent constamment être à l'affût de nouveaux projets et opportunités. Ces ressources aident des milliers de pigistes à trouver du travail en ligne et dans leurs zones locales, en gardant leurs compétences et leurs comptes bancaires pleins.
Avec un revenu annuel total de 1 milliard de dollars, UpWork est l'une des plates-formes indépendantes les plus populaires des États-Unis. C'est le successeur de deux plates-formes antérieures qui étaient très populaires: Elance et oDesk. Elance et oDesk ont ​​fusionné pour former Elance-oDesk, et plus tard rebaptisé UpWork.
Si vous avez démarré avec l'une ou l'autre plate-forme prédécesseur, vous avez sans doute vu beaucoup de changements en cours de route. Sinon, tout ce que vous devez savoir, c'est que UpWork est ouvert aux affaires - et favorisé par un who of who d'entreprises et d'organisations américaines innovantes, de UCLA et Accenture à ZenDesk et DropBox.
Les activités verticales de Core UpWork comprennent l'écriture, le développement Web, le design et le travail créatif, les ventes et le marketing, le service à la clientèle, l'assistance virtuelle, la comptabilité et le conseil aux entreprises.
Le simple fait d'avoir un compte UpWork ne garantit pas le travail. Les offres d'emploi qui exigent moins de compétences spécialisées, telles que la rédaction de contenu de site Web et la conception de logo, ont tendance à avoir plus de candidats. Les tâches plus complexes, en particulier le travail de développement spécifique au système d'exploitation, peuvent être moins compétitives. Au fur et à mesure que vous gagnerez en popularité sur UpWork, vous trouverez plus facile de rivaliser pour des projets recherchés, car les clients préfèrent les employés avec des gains à vie plus élevés, beaucoup de commentaires positifs des clients et des portefeuilles riches en livrables solides.
Un profil stellaire aide aussi. Prenez au sérieux les conseils de UpWork en matière de construction de profil - ils sont établis de bonne foi, car UpWork ne peut pas survivre sans les pigistes qui réussissent.
Cette directive se lit, en partie: «Pensez à [votre profil] comme une introduction, résumé, et la brochure marketing en un seul, en soulignant votre: compétences professionnelles, expérience et portefeuille; éducation et réalisations; et les résultats des tests de compétences en ligne. Les meilleurs profils sont complets, bien écrits, sans erreur et présentent une image professionnelle et amicale. "
Lorsque vous rencontrez une offre d'emploi attrayante, vous devez préparer une proposition qui comprend vos qualifications, votre temps d'achèvement estimé (y compris un calendrier détaillé pour chaque livrable), et votre rémunération requise - soit un taux horaire ou un tarif fixe, selon les spécifications du client.
Les clients font généralement un suivi des propositions qui offrent la combinaison optimale d'expérience, de compétences et d'exigences de rémunération raisonnables. Gardez à l'esprit que la plupart des emplois impliquent au moins un entretien téléphonique ou par Skype avant d'embaucher, sauf s'il s'agit d'affaires ponctuelles qui ne nécessitent que quelques heures de travail.
Toutes les transactions UpWork se font via le système de paiement interne de la plateforme, qui comporte une garantie de paiement: si le client vous raidit pour un travail terminé, vous avez recours. UpWork prend une coupe de chaque paiement client sur une échelle mobile:
Les options de paiement comprennent PayPal, dépôt direct et virement bancaire.
Textbroker s'adresse exclusivement aux écrivains indépendants. Comme Elance et oDesk, il assure la liaison entre les clients et les écrivains, en gérant les paiements et le règlement des différends en leur nom. Il est gratuit de vous inscrire, mais vous devez passer un test d'écriture et recevoir une approbation manuelle pour commencer à accepter le travail.
Au début, on vous attribue une cote allant de deux à cinq étoiles, ce qui détermine votre pouvoir d'achat pour les emplois affichés publiquement. Les écrivains deux étoiles gagnent moins d'un cent par mot après la réduction de 35% des paiements des clients de Textbroker. Les écrivains cinq étoiles gagnent cinq cents par mot après la coupe. Ces chiffres n'ont pas bougé depuis des années et sont relativement faibles selon les normes de l'industrie, mais les volumes de travail élevés et un flux de travail simplifié et normalisé fonctionnent en faveur de Textbroker. Si vous parlez couramment une langue autre que l'anglais, vous pouvez gagner encore plus d'écriture pour l'un des secteurs internationaux de Textbroker: espagnol, portugais, allemand, français, italien et autres.
Textbroker évalue la qualité de l'écriture plusieurs fois par an et peut vous faire monter ou descendre dans les rangs en fonction de votre dernière évaluation. Plus vous effectuez d'affectations, plus vite vous êtes évalué. Les rangs supérieurs ont généralement plus de travail disponible et moins de concurrence.
Une fois que vous avez établi des relations avec les clients, vous pouvez définir votre propre prix pour le travail et le recevoir directement d'eux. De plus, les clients peuvent créer des équipes d'auteurs sélectionnés manuellement à des tarifs fixes par mot. Textbroker gère également les comptes de génération de contenu pour les clients plus importants, dont beaucoup paient beaucoup plus que le taux cinq étoiles habituel.
Les clients - ou Textbroker lui-même - peuvent demander des révisions aux commandes soumises autant de fois que nécessaire, le paiement ne s'effectuant que lorsque la commande a reçu l'approbation finale. Les gains pour les ordres approuvés par le client sont déposés dans des comptes d'entiercement spécifiques à l'auteur, qui sont payés chaque semaine. Une fois que le client (ou Textbroker, si le client ne répond pas) approuve une cession, le paiement est garanti.
Dirigé par Robert Half Company, un important cabinet de recrutement, Accountemps est une plateforme d'emploi temporaire et temporaire pour les professionnels comptables et administratifs. Elle conclut des contrats avec des moyennes et grandes entreprises pour des projets spéciaux de comptabilité ou de saisie de données, de soutien administratif général, de création de prêts, de travaux d'audit, de projets liés à la fiscalité et de recouvrement. Accountemps gagne une part de la rémunération totale de chaque employé, négociable individuellement avec ses clients (et généralement non divulguée).
Pour les candidats à un emploi, le processus d'inscription ressemble à l'embauche pour un poste traditionnel: Soumettez votre CV ou profil LinkedIn en ligne ou dans l'un des bureaux de l'entreprise (il y en a plus de 300 dans le monde). Si vous êtes approuvé pour une entrevue, vous rendez visite en personne ou conférez avec un membre du personnel des ressources humaines via Skype. Les personnes interrogées testent leurs compétences dans Excel, QuickBooks, la saisie de données et les principes de comptabilité générale.
Accountemps approuve les travailleurs sur la base de l'expérience, des qualifications et de la performance des tests, de sorte que les employés débutants peuvent ne pas être approuvés. Si vous êtes affecté à un projet, vous bénéficiez immédiatement d'un ensemble d'avantages généreux comprenant un 401k, un plan de soins de santé, des cours de formation en ligne et des remboursements de frais de scolarité. Si vous travaillez un certain nombre d'heures, vous pouvez également recevoir des primes de performance et des vacances.
Les relations sponsorisées par Accountemps sont généralement basées sur des projets, mais elles ont tendance à être plus stables que celles obtenues via des plateformes de libre-service comme UpWork. Les durées des projets vont de quelques semaines à une année ou plus, et un travail solide peut être récompensé par une offre d'emploi à temps plein ou une considération prioritaire pour de futurs postes.
Guru relie des clients et des entreprises à des concepteurs, des développeurs, des comptables, des professionnels de l'administration, des rédacteurs, des traducteurs, des spécialistes du marketing et des juristes. Contrairement à UpWork et Textbroker, où les clients doivent publier des offres d'emploi individuelles et accepter des candidatures de pigistes, les pigistes de Guru (connus sous le nom de Gurus) s'annoncent activement auprès des clients. Ces clients peuvent sélectionner Gurus avant de communiquer les détails de leurs projets.
Les clients peuvent également publier des offres d'emploi pour lesquelles Gurus peut rechercher et postuler. Les projets sont payés sur une base horaire ou forfaitaire, sans appel d'offres. Les gains totaux et les évaluations positives des clients augmentent la probabilité que les pigistes soient sélectionnés pour des projets concurrentiels.
Il est libre de rejoindre Guru en tant que pigiste, mais la plate-forme propose des niveaux d'adhésion payants avec des avantages supplémentaires, tels que des allocations d'enchères annuelles accrues, un service client premium et des tests de compétences gratuits pour les informations d'identification. (Les membres de base et de base + doivent payer jusqu'à 4, 95 $ par test de compétences.)
Lorsque vous vous inscrivez à Guru, vous créez un profil qui met en évidence vos compétences, votre expérience et vos exigences minimales en matière de rémunération. Une fois qu'un client vous embauche, Guru détient des fonds entiercés jusqu'à ce que tous les produits livrables du projet soient approuvés - ou, si vous acceptez mutuellement de faire passer le projet en plusieurs étapes, à la réussite de chaque étape.
Guru prend 4, 95% à 8, 95% du paiement total sur chaque projet, en fonction de votre niveau d'adhésion - les membres de niveau supérieur conservent une plus grande partie de leurs revenus. Guru affirme que ses pigistes ont gagné plus de 250 millions de dollars depuis sa création - pas mal pour une plate-forme qui s'adresse à un large bassin de main-d'œuvre pas particulièrement spécialisé.
La plate-forme 99designs s'adresse aux designers indépendants, qui soumettent des brouillons en réponse à des mémoires générées par le client. Le travail posté comprend tout, des logos d'entreprise et des couvertures de livres, aux supports publicitaires numériques et aux sérigraphies. Chaque travail est structuré comme un concours, avec un nombre illimité de designers soumettant des maquettes sur une période de sept jours. Après cette période, les clients choisissent leur design préféré et compensent le pigiste. C'est gratuit d'adhérer et de maintenir une adhésion.
Les clients peuvent choisir parmi quatre niveaux d'adhésion, allant d'un forfait bronze qui coûte 299 $ pour afficher un concours à un forfait platine qui coûte 1 299 $ à poster. Le montant en dollars représente le prix du concepteur gagnant. 99designs prend généralement une commission de 40% avant de remettre un prix à chaque gagnant, bien que cette réduction soit moindre pour les projets en vrac (les concepteurs peuvent demander un paiement après avoir remporté un seul concours). Les concours peuvent attirer des dizaines ou des centaines de soumissions, de sorte que la concurrence peut être forte. Et gardez à l'esprit que les clients n'ont pas nécessairement à garantir le paiement, ce qui signifie qu'il leur est théoriquement possible de revenir en arrière même après avoir sélectionné votre design.
PeoplePerHour correspond à des clients avec un large éventail de pigistes spécialisés. Sa portée est assez large, similaire à UpWork. Les verticales comprennent le travail d'assistante administrative, le service à la clientèle et le soutien à la clientèle, le marketing et les médias sociaux, le développement de logiciels et de sites Web, la conception, l'écriture et la traduction et la production multimédia.
Lorsque vous ouvrez un compte PeoplePerHour gratuit, vous créez un profil qui met en évidence votre expérience, vos compétences et vos exigences de rémunération minimale. Ensuite, vous pouvez trouver du travail de trois façons:
Dans tous les cas, vous spécifiez la compensation souhaitée. Sachez que vous êtes en concurrence avec d'autres pigistes, dont beaucoup sont basés dans des marchés d'outre-mer à faible coût, lorsque vous envoyez une proposition pour des emplois affichés par des clients. Les gains totaux, les recommandations de clients antérieurs et le nombre d'emplois complétés avec succès augmentent votre attrait pour les clients potentiels. Vous pouvez gérer vos travaux actifs, vos propositions, vos publications et bien plus encore dans votre WorkStream - en gros, un tableau de bord de compte suralimenté.
PeoplePerHour est une compagnie à charte britannique, mais vous pouvez recevoir le paiement en dollars américains si vous le souhaitez. Les projets sont rémunérés sur une base horaire ou forfaitaire - lorsque vous terminez un projet avec succès et envoyez une facture à votre client, votre rémunération est déposée sur un compte séquestre. PeoplePerHour déduit une commission de 15% sur les 175 premières livres que vous gagnez au cours d'un mois donné, plus 3, 5% sur tout gain supplémentaire. Il en coûte également une livre pour envoyer une facture.
iFreelance relie des clients tiers à des concepteurs indépendants, des photographes, des producteurs multimédias, des rédacteurs et des professionnels de l'administration, ainsi qu'à des professionnels hautement spécialisés travaillant sous contrat, notamment des informaticiens, des architectes, des ingénieurs et des comptables.
Il y a deux façons de trouver du travail sur iFreelance. Vous pouvez parcourir et enchérir pour les offres d'emploi publiées par les clients, ou vous pouvez créer vos propres publications pour des services généraux tels que la rédaction de blogues, la création de logos et la création de sites Web. Dans les deux cas, vous devez étoffer un profil qui met en évidence vos compétences, votre expérience et vos exigences en matière de rémunération minimale.
Tout le monde peut rejoindre iFreelance, mais contrairement à UpWork et PeoplePerHour, la plate-forme a un coût initial inévitable. L'adhésion de base coûte 6, 25 $ par mois, l'adhésion à l'argent coûte 9 $ et l'adhésion à l'or coûte 12 $. Des rabais sont disponibles pour les forfaits prépayés de 6, 12 et 24 mois.
Les offres du projet sont classées par ordre de priorité selon le niveau d'adhésion, les membres or recevant le meilleur classement. Les membres Gold peuvent également publier leurs services dans un nombre illimité de sous-catégories, telles que la traduction et le développement d'applications mobiles, tandis que les membres de base sont limités à trois. Si vous faites un travail décent sur iFreelance, il vaut vraiment la peine de mettre à jour.
Le résultat du modèle d'adhésion payée d'iFreelance est un manque total de commissions. Vous pouvez garder tous vos revenus sur chaque projet que vous complétez, de sorte que votre seul coût pour utiliser la plateforme est votre cotisation mensuelle. Cela présente un mal de tête potentiel: iFreelance ne détient pas de fonds entiercés pendant qu'un projet est en cours, ce qui signifie que vous êtes responsable de la collecte des paiements de vos clients. iFreelance peut intervenir en votre nom dans des litiges avec des clients lents ou non payants, mais ses protections ne sont pas aussi robustes sur ce front que la plupart des autres plateformes indépendantes.
Avec plus de millions d'utilisateurs et de projets publiés, Freelancer.com se présente comme «le plus grand marché d'externalisation, d'outsourcing et de crowdsourcing au monde par nombre d'utilisateurs et de projets.» Il s'adresse aux développeurs et développeurs indépendants, écrivains, concepteurs, comptables, des spécialistes du marketing, des spécialistes de la saisie de données et même des professionnels du droit et des assistants personnels virtuels.
Il y a deux façons de trouver du travail sur Freelancer.com:
C'est gratuit de créer un compte Freelancer.com et de créer un profil qui comprend 20 de vos compétences les plus pertinentes, mais les clients et les pigistes paient des frais pour l'inscription et l'acceptation du travail. Si vous avez un compte gratuit, Freelancer.com prend 10% de vos revenus pour les projets horaires, le plus élevé de 10% de vos revenus ou 5 $ pour les projets à prix fixe, et 20% pour le travail accompli par les affichages de service. Pour retirer vos fonds, demandez un virement bancaire ou une carte de débit prépayée lorsque votre compte atteint 30 $.
Pour les pigistes, il existe plusieurs plans d'adhésion payants qui vous donnent droit à plus d'offres et d'autres avantages:
Comme 99Designs, DesignCrowd est une plateforme de crowdsourcing basée sur le concours qui connecte des designers indépendants de logos, t-shirts, imprimés et web (ainsi que d'autres graphistes) avec des clients.
Contrairement à 99designs, les clients peuvent payer ce qu'ils veulent pour le design gagnant, à condition qu'il dépasse le minimum de 30 $ par concours de DesignCrowd. En moyenne, chaque concours attire plus de 100 participants, ce qui fait que la concurrence est forte. Les compétitions plus payantes attirent des entrées plus abondantes et de meilleure qualité. Il n'y a aucun coût pour participer à un concours.
Vous pouvez rechercher des concours pertinents par catégorie, tels que la conception de WordPress et la conception de T-shirt. Lorsque vous trouvez un concours que vous aimez, entrez-le et soumettez votre travail. Si les clients apprécient votre conception mais ne sont pas tout à fait prêts à l'accepter, ils peuvent demander des modifications avant de donner leur approbation finale. Si votre conception ne répond pas à leurs standards, ils la défausseront simplement et vous passerez à l'opportunité suivante. DesignCrowd garde les fonds du client entiercés pour la durée du concours, libérant l'argent pour le design gagnant (moins les frais forfaitaires de 15% pour tous les concours).
Vous ne conservez pas le droit d'auteur sur vos conceptions, bien que vous puissiez demander au client de vous permettre de les afficher dans votre portfolio de travail. Une fois que vous avez gagné quelques concours, les clients peuvent commencer à vous inviter à leurs concours, ce qui augmente potentiellement les chances que vos soumissions soient acceptées. DesignCrowd est le médiateur des différends concernant le paiement et l'acceptation.
Crowdspring est une plate-forme de concours qui s'adresse aux graphistes, rédacteurs publicitaires, concepteurs et développeurs Web, et les concepteurs d'emballage.
L'inscription et la participation au concours sont gratuites, sans limite quant au nombre d'entrées que vous pouvez soumettre, mais Crowdspring prend jusqu'à 40% du prix de la soumission gagnante dans tous les cas. Les clients peuvent fixer leurs propres prix pour les concours, avec un coût minimum de 299 $ pour le client (un gagnant de 200 $ pour le gagnant) et une fenêtre de délai de 3 à 10 jours. Côté design, les prix atteignent 725 $. Certains paquets de concours ont plusieurs niveaux de prix - par exemple, le niveau du concours Élite paie trois prix: un à 300 $ et deux à 150 $. Pour la durée d'un concours, les fonds des clients sont entiercés, puis décaissés au gagnant à la clôture.
Les clients qui préfèrent travailler avec certains concepteurs, généralement après avoir sélectionné au moins un de leurs modèles dans le cadre du processus de concours, peuvent opter pour des projets individuels (commandes directes et privées) à partir de 149 $. Peu importe comment vous soumettez, vous devez renoncer aux droits d'auteur pour toute conception acceptée par le client.
LivePerson est une société de marketing et d'analyse en ligne qui offre une plate-forme de discussion axée sur la conversion pour les administrateurs de sites Web et les spécialistes du marketing. Une grande partie de son activité provient des chatbots et d'autres applications automatisées de marketing et de service à la clientèle, mais elle a aussi une composante humaine conviviale pour les pigistes: une main-d'œuvre éloignée massive qui opère sur une base temporaire ou temporaire.
Il est libre de postuler pour travailler chez LivePerson, mais vous devez documenter vos qualifications et votre expérience avant de recevoir l'approbation. Le paiement varie en fonction de vos tâches, de votre niveau d'expérience et d'autres facteurs. Si votre installation de bureau à domicile n'est pas équipée pour gérer les fonctions intensives de contact avec les clients, vous devrez peut-être investir dans de meilleurs équipements.
Beaucoup de pigistes établis évitent Craigslist, qui a la réputation d'accepter des listes douteuses. Bien qu'il soit possible de signaler des affichages et des escroqueries potentiellement illégaux (après le fait), il n'existe aucun cadre sur site pour évaluer l'intégrité. Pour les pigistes assez confiants pour patauger dans certaines sollicitations spam, Spigs, Craigslist est une ressource utile.
Contrairement à d'autres plateformes, les listes sont triées par région géographique, ce qui facilite le contact direct entre les travailleurs indépendants et leurs clients. Avec des coûts d'inscription bas, c'est aussi un outil d'exécution préféré pour les employeurs plus petits ou ponctuels, tels que les personnes ayant besoin d'un éditeur ou d'un nègre, ou les sociétés de marketing qui ont besoin d'un logo ou d'un livre blanc.
Les clients supportent les coûts d'embauche de Craigslist, qui sont de 75 $ chacun sur le marché de San Francisco, de 45 $ dans la région de Boston et de 0 à 50 $ dans la plupart des autres marchés. Il est entièrement gratuit pour les pigistes, mais ils l'utilisent à leurs risques et périls. Craigslist ne détient pas de fonds dans l'entiercement ou offre des services de règlement des différends.
Comme vous le savez sans doute, Craigslist est un endroit populaire pour vendre des choses en ligne aussi. Si vous cherchez à désencombrer et à réduire la taille de votre maison et n'avez pas envie de faire une vente de garage ou de garage, consultez notre comparaison directe des mérites relatifs de la vente de produits sur Craigslist, Amazon, et eBay.
Agrégateur de contenus médiatiques et de ressources pédagogiques, MediaBistro offre deux principales plateformes d'emploi pour les rédacteurs, éditeurs, développeurs et autres professionnels de l'industrie: un tableau d'affichage des offres d'emploi traditionnel (le «tableau d'affichage des emplois pour les médias») industrie ») et un marché indépendant. Le premier comprend les emplois temporaires, à temps partiel et à temps plein. L'employeur paie les inscriptions, sans frais pour les candidats. Cependant, beaucoup de ces emplois traditionnels sont spécifiques à un lieu, le gros étant regroupé dans des centres médiatiques tels que New York, Los Angeles et Washington, DC
Une fois que vous êtes embauché pour un travail, MediaBistro ne prend pas une coupe de vos revenus ou d'aider à résoudre les différends. Toutes les négociations ultérieures ont lieu directement entre vous et le client. Étant donné que le bassin de pigistes de cette plateforme comprend de nombreux professionnels des médias chevronnés, vous pourriez avoir de la difficulté à trouver du travail si vous n'avez pas d'expérience vérifiable dans le passé.
LinkedIn ProFinder est un marché de talents indépendant géré par LinkedIn, le géant des médias sociaux. C'est gratuit pour les pigistes, connus sous le nom de Pros, mais il existe un processus d'application qui vous oblige à faire valoir votre expertise et votre expérience dans l'un des secteurs verticaux de ProFinder: développement de logiciels, services informatiques, conception, rédaction et édition, marketing, conseil aux entreprises, juridique, services financiers, comptabilité, coaching, immobilier, photographie, assurance, amélioration de l 'habitat, administration, événements et bien - être.
ProFinder examine les demandes prospectives des Pros dans un délai de deux jours ouvrables, en retournant une décision à la hausse ou à la baisse. Si vous êtes refusé, vous recevrez des commentaires sur la façon de rendre votre application plus attrayante la prochaine fois. Si vous êtes approuvé, vous serez invité à étoffer votre profil ProFinder, qui est distinct de votre profil LinkedIn principal.
Vous pouvez postuler directement aux offres d'emploi publiées ou répondre aux messages des clients avec des propositions de projet complètes. Une fois que vous avez atteint 10 propositions, vous devez passer à un abonnement LinkedIn Premium Business pour continuer. Les abonnements LinkedIn Premium Business coûtent 59, 99 $ par mois, avec une réduction de 20% sur les abonnements payés annuellement. Toutes les négociations sur les prix et les paiements ont lieu entre les clients et les pros en dehors de la plateforme ProFinder.
Si vous avez perdu vos illusions avec votre travail de bureau, le travail indépendant peut sembler un grand concert. Il offre la liberté de faire son propre emploi du temps, de s'attaquer à des projets créatifs ou stimulants et de passer plus de temps à la maison. Cependant, il offre beaucoup de défis, y compris l'incertitude d'une échelle salariale basée sur un projet et un manque complet d'avantages sociaux.
En tant que pigiste, vous devez également payer le plein montant de vos obligations FICA (Federal Insurance Contributions Act), qui financent l'assurance-maladie et la sécurité sociale. Ceux-ci représentent 15, 3% du revenu brut des indépendants, contre 7, 65% du revenu brut des employés traditionnels. Et, au lieu d'attendre une affectation, vous devez également rechercher un nouveau travail et forger de nouvelles relations avec les clients.
Heureusement, tous les pigistes - indépendamment de l'ensemble des compétences - ont beaucoup de ressources précieuses à leur disposition. C'est juste une question de savoir où regarder.
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