Selon un sondage réalisé en 2016 par le Urban Institute Health Policy Center, 83, 1% de tous les travailleurs américains ont eu accès à une forme de régime d'assurance maladie parrainé par l'employeur, en légère hausse par rapport à 2013.
Les travailleurs des grandes entreprises s'en tirent mieux: 94, 1% des employés des entreprises comptant plus de 50 employés à temps plein ont accès à des régimes de soins parrainés par l'employeur.
Les travailleurs des entreprises de moins de 50 employés à temps plein ne sont pas aussi chanceux: seulement 62% ont une couverture. C'est en grande partie parce que les petites entreprises ne sont pas tenus de fournir une couverture parrainée par l'employeur en vertu de la Loi sur la protection des patients et des soins abordables (PPACA, populairement connu comme Obamacare, ou l'Affordable Care Act).
Et l'ACA n'exige pas des entreprises de toute taille de fournir une assurance maladie parrainée par l'employeur aux employés à temps partiel, que la loi définit comme ceux qui travaillent moins de 30 heures par semaine pour le même employeur. Selon un rapport du Census Bureau en 2013, seulement 24% des travailleurs à temps partiel aux États-Unis ont accès à une assurance santé parrainée par l'employeur.
Parce que tous les Américains sont tenus par l'Affordable Care Act (ACA) pour maintenir la couverture de santé, indépendamment de leur situation d'emploi, les emplois à temps partiel qui offrent des avantages pour la santé sont particulièrement souhaitables.
Beaucoup de travailleurs à temps partiel reçoivent des subventions en vertu de la Loi sur les soins abordables, ce qui rend plus abordable l'achat de plans de soins de santé individuels auprès d'assureurs privés par l'intermédiaire des bourses d'Etat ou fédérales. Mais certains travailleurs gagnent trop pour être admissibles à des subventions en vertu du PPACA. (Si vous gagnez plus de 50 000 $ par année en tant que chef de ménage individuel, vous ne serez pas admissible.) Cela peut rendre inaccessibles les polices d'assurance individuelle ou familiale basées sur les échanges.
Sans oublier, de nombreuses entreprises réduisent ou éliminent les avantages sociaux pour les travailleurs à temps partiel. Target, Walmart, Trader Joe et Home Depot ont tous abandonné les régimes de santé et de retraite pour le personnel à temps partiel au cours des dernières années, augmentant le seuil de couverture santé à 30 heures par semaine (selon la réglementation PPACA) et les prestations de retraite à 40 heures. par semaine. Pour la santé, les soins dentaires et la couverture visuelle, les travailleurs qui ne travaillent pas 30 heures par semaine doivent se tourner vers les bourses d'assurance de l'État ou fédérales.
Entreprises offrant des avantages à temps partiel
Heureusement, certaines entreprises offrent encore des avantages pour la santé et d'autres avantages, tels que la couverture dentaire et les régimes 401k, aux employés à temps partiel qui travaillent moins de 30 heures par semaine. Voici quelques-unes des entreprises les plus importantes et les plus diversifiées géographiquement.
Donnez votre avis : Les entreprises peaufinent toujours leurs avantages sociaux. Si vous travaillez pour l'une de ces sociétés, ou si vous voyez une erreur avec l'une des données ci-dessous, contactez-moi dans les commentaires ci-dessous ou sur Twitter @Brian_Martucci. Nous aimons entendre de nos lecteurs.
1. Aliments complets
Le Whole Foods Market d'Austin emploie environ 100 000 travailleurs, dont 25 000 sont classés comme employés à temps partiel. Avec ses 470 emplacements aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada, Whole Foods est le plus grand fournisseur d'aliments naturels et biologiques au monde et ses employés sont parmi les mieux rémunérés de l'industrie. -timers font considérablement moins.
Note : Amazon a acheté Whole Foods Market en 2017. Il est trop tôt pour dire comment la transaction affectera les employés à temps partiel de Whole Foods, mais Amazon semble avoir des plans ambitieux pour l'entreprise qui pourrait changer radicalement son environnement de travail. Le temps nous dira si c'est pour le meilleur ou pour le pire.
Les avantages sociaux à temps partiel de Whole Foods sont solides, notamment:
- Régime de soins de santé : Après une période d'essai, les employés de Whole Foods qui travaillent au moins 20 heures par semaine sont admissibles à l'ensemble des soins médicaux, dentaires et de vision de l'entreprise dès qu'ils accumulent 800 heures de service. Tous les avantages sont facultatifs et ne sont pas fixés dans un contrat d'employé. La direction se réserve donc le droit de les annuler à tout moment. Les détails du plan ne sont pas publics, mais il est bien connu que les travailleurs à temps partiel paient une part importante des primes de leur poche. (Les employés à temps plein obtiennent un généreux jumelage d'employés - près de 100% des primes.) La franchise minimale est de 1 500 $.
- Autres avantages : Les employés à temps partiel qui passent la barre des 800 heures sont également admissibles à un rabais de 20% sur les achats en magasin, l'assurance vie subventionnée pour un tarif mensuel, les congés maladie et congés payés, les options d'achat d'actions et les régimes 401k, dans lequel tous les employés sont automatiquement inscrits après six mois de service (sauf s'ils se retirent). La société n'a pas de correspondance pour les cotisations 401k, mais elle correspond généralement aux cotisations des anciens combattants à des taux plus élevés que les nouveaux employés. Whole Foods offre également un programme de partage des avantages, y compris des primes pour les employés de la base qui sont payés à partir de la portion inutilisée du budget annuel de main-d'œuvre de leur ministère. Selon ABC News, l'employé moyen a gagné près de 2 500 $ en primes d'intéressement total en 2013.
2. Groupe Allegis
Anciennement connu sous le nom d'Aerotek, Allegis Group, une entreprise du Maryland, emploie environ 10 000 employés à temps plein et près de 100 000 entrepreneurs et travailleurs temporaires. La société fait affaire avec plusieurs filiales, dont une qui porte le nom d'Aerotek, et ses avantages s'appliquent à tous les employés temporaires et contractuels qui travaillent au moins 20 heures par semaine.
- Régime de soins de santé : À leur embauche, tous les employés admissibles du Groupe Allegis sont immédiatement admissibles à une couverture médicale, dentaire et visuelle, payée au moyen des cotisations de salaire des employés. Les détails du régime ne sont pas accessibles au public, mais il existe également des options de couverture non subventionnées pour les personnes à charge des employés. Les travailleurs contractuels et intérimaires doivent présenter une demande de prestations dans les 30 jours suivant leur embauche ou attendre la prochaine période d'inscription ouverte. Allegis offre également un compte d'épargne-santé, et la société verse des cotisations de contrepartie à sa discrétion.
- Autres avantages : Allegis Group offre également un plan de 401k avec un dollar pour un dollar sur le premier 500 $ contribué, et un match de 50% sur les 500 $ suivants, pour un match total de l'employeur de 750 $ par année. (Ces chiffres sont sujets à changement, revenez régulièrement à Allegis ou allez directement à Allegis pour obtenir des renseignements à jour.Les avantages peuvent aussi varier selon les filiales.) Allegis offre également une prime annuelle de participation aux bénéfices, à la discrétion des gestionnaires. aux travailleurs à temps partiel internes (et non contractuels) de ses filiales. Les employés admissibles peuvent recevoir une partie de la prime de partage des profits sous la forme d'un dépôt de 401k qui est distinct du match annuel de l'employeur. Les autres avantages comprennent une assurance vie et invalidité, un régime d'épargne-études 529, ainsi que des congés de maladie payés et des congés annuels. Ces avantages sont immédiatement disponibles pour les nouveaux employés, bien que les vacances et les congés de maladie s'accumulent selon un horaire de service.
3. Costco
Costco, dont le siège est à Seattle, est le deuxième plus grand détaillant du pays et compte environ 725 magasins-entrepôts et 126 000 employés. Avec un salaire de départ de 11, 50 $ et une moyenne de 21 $ l'heure à l'échelle de l'entreprise, la rémunération de l'entreprise est encore plus généreuse que celle de Whole Foods. Son échelle salariale est également plus plate - le PDG a réalisé une rémunération en espèces d'environ 781 000 $ et 6, 4 millions de dollars en 2016, soit moins de 30% des bénéfices de Walmart et environ 50 fois l'employé moyen de Costco. Et avec la grande majorité de tous les employés participant à un régime de santé ou de retraite, leurs avantages sont très populaires.
- Régime de soins de santé : Tout employé de Costco qui travaille plus de 24 heures par semaine et qui enregistre 180 jours de service est admissible au régime d'assurance-maladie Choice Plus, qui permet aux membres de choisir leurs propres fournisseurs. Les travailleurs à temps partiel ont également accès à un régime de soins dentaires à faible coût, qui couvre les visites préventives et certains coûts des procédures de base, ainsi que la couverture de vision de base. Comme tous les magasins Costco ont une pharmacie, les employés à temps partiel bénéficient d'un plan de prescription interne (distinct de Choice Plus), avec 5 copays pour les médicaments génériques et 5% à 15% pour les médicaments de marque. Les retenues sur la paie pour les régimes Choice Plus sont disponibles dans le livret sur les avantages sociaux de Costco, qui est offert uniquement aux employés de Costco. La couverture pour chaque personne à charge coûte 30 $ de plus par période de paie.
- Autres avantages : Les employés à temps partiel peuvent accéder au plan 401k de Costco, qui comprend un jumelage maximum de 500 $ par année. Un compte de dépenses flexibles facultatif (FSA) permet aux employés d'utiliser les gains avant impôt pour payer les frais de garderie, ce que les réclamations de Costco peuvent fournir jusqu'à 2 000 $ en économies de coûts chaque année. Le réseau de soins de Costco fournit des conseils gratuits en matière de santé mentale et offre des recommandations aux conseillers et aux avocats de la dette, qui facturent des frais pour leurs services. Les autres avantages incluent un plan d'achat d'actions direct, une assurance invalidité et vie, et une assurance soins de longue durée. Tous ces avantages sont offerts au personnel à temps partiel qui enregistre 180 jours de service et travaille plus de 24 heures par semaine.
Ayez votre avis : Costco est célèbre pour offrir des avantages généreux à temps partiel, comme beaucoup d'autres entreprises sur cette liste. Certaines grandes entreprises ne sont pas si haut profil sur leurs avantages à temps partiel cependant. Si vous pensez que votre employeur ferait un bon ajout à cette liste, envoyez-moi un message dans les commentaires ou contactez @Brian_Martucci.
4. Lowe's
Basée à Charlotte, Lowe's, l'un des plus importants points de vente de produits de rénovation domiciliaire au monde, compte environ 260 000 employés répartis dans 1 840 emplacements aux États-Unis et à l'étranger. La société a vu sa part de controverses liées à l'emploi, y compris des poursuites qui allèguent des refus inappropriés de rémunération des heures supplémentaires pour les employés non exemptés. Nous ne sommes pas en mesure d'évaluer les mérites relatifs de ces poursuites - notre travail consiste à déterminer si Lowe's offre de solides avantages aux employés à temps partiel.
C'est assez clair qu'ils le font - et ils ne sont pas gênés à ce sujet. Sérieusement: Lowe's doit être félicitée pour avoir publié en ligne un résumé de ses avantages sociaux à temps partiel. C'est très rare pour une grande entreprise, d'après mon expérience. Habituellement, vous devez attendre d'être au plus profond du processus d'embauche pour voir ce genre de détail.
- Plan de santé : Une fois qu'ils ont reçu 89 jours de service consécutifs, les employés à temps partiel ont accès à un très bon plan de santé qui couvre 100% du coût de tous les soins préventifs et jusqu'à quatre visites de soins primaires par année. Il n'y a pas de franchise annuelle ou de coassurance, ce qui est génial. Du côté négatif, il n'y a pas de frais maximums ou de soins spécialisés inclus. La part des employés du régime est de 20, 45 $ pour les employés individuels et de 52, 23 $ pour les familles, toutes les deux semaines. Bien que ce ne soit pas insignifiant, il est probablement plus abordable que les primes de plan de marché individuelles non subventionnées. Une couverture dentaire et visuelle limitée est également disponible moyennant des frais supplémentaires. Il n'y a pas de seuil minimal de durée de travail pour être admissible, mais les employés doivent présenter une demande dans les 31 jours suivant l'embauche ou attendre la période d'inscription ouverte suivante.
- Autres avantages : Le personnel à temps partiel de Lowe peut également s'inscrire à des régimes d'assurance-vie et d'assurance-invalidité de courte durée. La société a un régime d'achat d'actions direct après une année de service, un régime 401k après une année de service et 40 heures de vacances payées après 180 jours de service. Les contributions de Lowe 401k contributions dollar pour dollar jusqu'à 3% du revenu brut des employés.
5. Starbucks
Starbucks, dont le siège est à Seattle, compte plus de 24 000 magasins et emploie près de 240 000 travailleurs dans le monde. La plupart des employés de Starbucks sont à temps partiel. La compagnie de café a la réputation de bien traiter ses travailleurs - les gains annuels moyens des employés horaires sont d'un peu plus de 35 000 $ et le superviseur de quart gagne 11 $ l'heure (plus cher sur les marchés du travail plus coûteux). Starbucks a également été l'une des premières chaînes de services alimentaires à offrir un ensemble complet d'avantages sociaux.
- Régime de soins de santé : Les employés qui travaillent plus de 20 heures par semaine (ou 240 heures par trimestre) ont droit au Starbucks Special Blend, un ensemble complet d'avantages sociaux. La partie santé comprend divers régimes médicaux, qui couvrent tous les coûts de soins préventifs. Les régimes de base exigent des cotisations de l'employé de seulement 30% de la prime totale du régime, qui n'est pas publique, tandis que les régimes plus complets peuvent inclure des soins non traditionnels, tels que l'acupuncture et la chiropratique. Un plan de soins dentaires couvrant les visites préventives et certains coûts de procédure est également disponible, tout comme un plan de vision de base.
- Autres avantages : Comme indiqué, le mélange spécial Starbucks est complet . Les autres avantages comprennent les régimes d'assurance-invalidité de courte durée et de décès / mutilation, les programmes d'aide aux employés qui comprennent des conseils à faible coût, l'aide à l'adoption pouvant aller jusqu'à 4 000 $, les régimes collégiaux d'épargne-études et un régime de 401 total des contributions des employés. Après une année de service, les employés à temps partiel accumulent également 40 heures de vacances payées par année.
6. UPS
UPS, basée à Atlanta, compte parmi les plus grandes sociétés de logistique au monde, avec environ 430 000 employés dans le monde. Ses livreurs commencent à 11 $ l'heure, mais la plupart gagnent plus - selon PayScale, les revenus annuels des camionneurs UPS varient de 35 680 $ à 81 626 $, selon l'ancienneté. Ceux qui sont prêts à travailler les nuits et les jours fériés, en particulier pendant la folle course entre le Vendredi Noir et le Nouvel An, peuvent vraiment accumuler des heures supplémentaires.
Qu'en est-il des avantages? Bon nombre des employés horaires d'UPS aux États-Unis, y compris les employés des entrepôts et des livraisons, sont régis par des conventions collectives qui ont produit des avantages sociaux intéressants. Voici à quoi ils ressemblent.
- Plan de santé : Après 12 mois de travail, tous les employés à temps partiel UPS qui travaillent au moins une heure par semaine peuvent choisir des plans de santé de base qui couvrent les services médicaux et dentaires préventifs. Ces plans comprennent une copay faible pour les médicaments d'ordonnance génériques, et la coassurance pour les procédures plus coûteuses. Un plan de vision de base est également inclus. Selon les termes de la convention collective actuelle d'UPS, les travailleurs à temps partiel ne paient rien pour ces avantages, ce qui distingue UPS de la plupart des autres entreprises qui offrent des avantages à temps partiel - la plupart des entreprises exigent une partie de leur salaire aux plans de santé. Selon leur rôle, les travailleurs peuvent être admissibles à des régimes administrés par les syndicats subventionnés par les cotisations d'UPS. Ces plans sont sujets à changement à la discrétion d'UPS et avec des modifications aux conventions collectives, alors vérifiez auprès de la direction d'UPS avant de faire votre demande.
- Autres avantages : Les travailleurs d'UPS profitent d'une foule d'autres avantages à peu ou pas de frais: assurance vie, invalidité et assurance décès / mutilation, aide à l'adoption et aide au sevrage tabagique. Les conjoints et les enfants à charge sont admissibles à certaines de ces prestations. Pour un coût, UPS offre une assurance-vie supplémentaire, une assurance des particuliers (assurance auto et habitation), une aide juridique et des comptes d'épargne-santé pour les travailleurs et les conjoints, enfants et aînés à charge. Enfin, puisque près de la moitié de ses employés à temps partiel suivent des cours collégiaux, UPS offre une aide financière allant jusqu'à 5 250 $ par année, avec un plafond de vie de 25 000 $, grâce au programme Earn & Learn. Les nouveaux employés sont immédiatement admissibles à cette prestation.
7. REI
Avec 12 000 employés dans un peu plus de 150 magasins de détail, REI, basée à Seattle, est régulièrement citée comme l'un des meilleurs détaillants du pays. Il est toujours structuré comme une coopérative, même si tous les employés ne sont pas propriétaires et que les décisions de haut niveau sont prises par un conseil d'administration traditionnel. La plupart des employés commencent à plus de 10 $ l'heure en salaires, et l'entreprise a une échelle salariale notoirement plate - son PDG n'a gagné que 750 000 $ en 2013, et pas beaucoup plus les années suivantes.
REI a déjà offert des avantages à tous les employés, y compris ceux qui travaillent seulement quelques heures par semaine. Bien qu'elle ait cessé cette pratique au milieu de l'année 2010, REI continue d'offrir des avantages «à temps plein» à tous les employés travaillant au moins 20 heures par semaine. Selon l'énoncé de 2016 sur la rémunération et les avantages sociaux de REI, les employés qui travaillent en moyenne moins de 20 heures par semaine obtiennent des «outils» pour naviguer sur le marché de l'assurance-maladie individuelle - bien que cela ne soit pas clair.
- Plan de santé : Les employés REI non-exemptés (ceux qui reçoivent plus de 40 heures de travail par semaine en vertu de la Fair Labor Standards Act) en moyenne au moins 20 heures par semaine peuvent accéder au plan FLEX de la société, qui couvre la majeure partie de la prime. fardeau pour la couverture médicale et dentaire. (La part exacte dépend du plan sélectionné - il y en a plusieurs.) Les coûts exacts des primes ne sont pas publiquement disponibles. La couverture de la vision est moins généreuse.
- Autres avantages : REI offre également une assurance-vie de base, une assurance-invalidité et des régimes 401k qui sont immédiatement disponibles pour les travailleurs à temps partiel qui travaillent 20 heures par semaine. Il supporte le coût total de l'assurance vie et invalidité. Le plan de retraite comprend un appariement d'un dollar pour un dollar, jusqu'à concurrence de 5% du revenu total, avec la possibilité d'un dépôt de participation de 401k équivalent à 10% du revenu total de l'employé. Le personnel à temps partiel peut également demander des congés médicaux ou personnels, qui sont approuvés au cas par cas. Tout le monde a droit à des rabais généreux sur les produits et services REI, y compris 30% de réduction sur les voyages effectués avec REI Adventures.
8. Nike
Nike, basée à Portland, Oregon a vu sa juste part de controverse, y compris des allégations persistantes selon lesquelles elle a utilisé le travail des enfants dans ses usines à l'étranger, mais ses dizaines de milliers d'employés américains l'ont plutôt bien. Tous les employés qui travaillent plus de 30 heures par semaine sont admissibles au régime d'avantages sociaux à temps plein de l'entreprise, et non seulement aux avantages médicaux, comme l'exige la Loi sur les soins abordables. Les travailleurs à temps partiel qui franchissent le seuil hebdomadaire de 20 heures sont également admissibles à certaines prestations.
- Régime de soins de santé : Pour les employés à temps partiel qui travaillent pour l'entreprise depuis au moins un an, Nike a un plan de santé généreux qui comprend une franchise gérable avec une couverture substantielle (faible coassurance) au-dessus de ce montant. Les services préventifs et de base, y compris les visites de bureau et les prescriptions, sont inclus dans le plan. Nike ne publie pas plus de détails sur les régimes disponibles et exige que le personnel à temps partiel paie le coût total de son régime - mais, en tant que régime d'assurance collective, il peut être plus abordable que le régime individuel d'un assureur privé. La couverture dentaire et visuelle de base est incluse dans les frais supplémentaires.
- Autres avantages : Les employés à temps partiel ayant au moins une année de service sont admissibles à un régime d'achat d'actions qui permet aux employés d'utiliser jusqu'à 10% de leurs gains totaux pour acheter des actions avec un rabais de 15%. Nike offre également un régime 401k pour les employés à temps partiel admissibles, ce qui comprend un jumelage dollar pour dollar sur les cotisations jusqu'à 5% du revenu total, et un programme de participation aux bénéfices qui intervient après une année de service. Les autres avantages pour les vétérans d'un an comprennent l'assurance invalidité, vie et décès / mutilation, les congés payés (30 heures par an pendant les deux premières années de service), les congés sabbatiques payés, l'assurance soins de longue durée, les rabais de transport et les comptes d'épargne santé facultatifs.
9. Fin de la terre
Avec environ 5 000 employés à l'année, Land's End, située à Dodgeville, au Wisconsin, est l'une des plus petites entreprises sur cette liste. Cependant, ses activités de vente au détail sont fortement saisonnières, créant des opportunités à temps partiel pour des milliers d'employés de l'entrepôt et du service à la clientèle pendant les vacances. Les travailleurs temporaires et à temps partiel sont admissibles à de nombreux avantages.
- Plan de santé: Land's End offre une couverture dentaire et visuelle à tous les employés lors de l'embauche, bien que les détails de ces plans ne soient pas publics. Tous les travailleurs ont également accès à une clinique médicale sur place au siège de Land's End, qui offre des soins préventifs à bas prix et des services de base. Land's End n'offre pas d'assurance-santé subventionnée pour les employés à temps partiel, mais les travailleurs saisonniers qui reviennent tout au long de l'année peuvent acheter une couverture de groupe à plein prix. Les travailleurs saisonniers qui s'inscrivent pour travailler la saison des fêtes suivante conservent ces avantages pendant la saison morte.
- Autres avantages: Le personnel à temps partiel non saisonnier de Land's End peut immédiatement contribuer à un plan 401k, dont les détails ne sont pas accessibles au public. Tous les employés basés au siège social de l'entreprise ont un accès gratuit à un centre de conditionnement physique, qui offre également des cours de bien-être et de formation médicale, comme la RCR, moyennant des frais. Un magasin d'aliments naturels sur place offre des prix de gros sur les viandes et les légumes. Tous les employés reçoivent des rabais sur les produits Land's End et sur les points de vente Sears.
10. U-Haul
En tant que plus grande entreprise de libre-service du pays, la société U-Haul de Phoenix compte environ 18 000 employés et des dizaines de milliers de camions, remorques et unités de stockage. Avec une équipe de service à la clientèle au travail et de nombreux postes d'entreposage et de vente saisonniers, l'effectif de l'entreprise est flexible. Les salaires à temps partiel commencent à environ 8, 50 $ l'heure, mais les augmentations régulières de salaire font grimper le salaire moyen à 13 $ l'heure pour tous les employés non salariés. Les travailleurs à temps partiel bénéficient d'avantages solides.
- Régime de soins de santé : U-Haul offre un régime d'assurance-maladie et de soins dentaires limité qui comprend une couverture pour les visites annuelles au bureau, les copays à faible coût et une couverture partielle pour les services plus coûteux. La société ne publie pas de chiffres déductibles, de coassurance ou de primes. Les employés doivent couvrir le coût total des primes, qui peuvent être plus ou moins élevés que ceux d'un régime individuel comparable. En outre, ces avantages médicaux ne répondent pas aux exigences minimales de la Loi sur les soins abordables, donc une assurance supplémentaire peut être nécessaire. Tous les employés d'U-Haul qui se connectent au moins 20 heures par semaine sont immédiatement admissibles à ces avantages limités. Les employés à temps plein sont admissibles à des régimes médicaux plus généreux qui répondent aux exigences minimales de l'ACA.
- Autres avantages : Après une année de service, les employés U-Haul à temps partiel qui se connectent 20 heures par semaine sont admissibles à l'achat direct d'actions et aux régimes 401k, bien que la société ne rende pas ces détails publics. Les avantages supplémentaires comprennent l'assurance voyage, des rabais sur l'équipement U-Haul et l'accès à une coopérative de crédit de l'entreprise.
11. JPMorgan Chase
JPMorgan Chase & Co est une institution financière de premier ordre avec une histoire riche et une réputation qui est tour à tour boutonnée et haute. Ses produits et services sont trop variés pour être cités ici, mais les plus reconnaissables sont les comptes bancaires de particuliers et d'entreprises, les services de gestion privée de patrimoine et une foule de cartes de crédit et de cartes de crédit pour petites entreprises.
Chase pourrait ne pas sembler le meilleur choix pour un emploi d'été à temps partiel ou un deuxième concert, mais il traite en fait assez généreusement les employés à temps partiel. Après 90 jours d'emploi, ceux qui se connectent plus de 20 heures par semaine sont admissibles à un généreux ensemble d'avantages décrits en détail dans les Faits saillants du programme d'avantages de JPMorgan Chase aux États-Unis.
- Plan de santé : les employés de Chase peuvent choisir parmi quatre options de couverture médicale: une option haute de point de service (PDV), une option basse POS, une option EPO / HMO ou une option de santé axée sur le consommateur plus un compte d'épargne santé. La plupart des régimes couvrent 100% du coût des soins préventifs en réseau, pas d'exclusion pour les conditions préexistantes, les soins du conjoint et du partenaire domestique, et plus encore. Dans tous les cas, Chase assume certains coûts de primes, mais ne rend pas publics les détails de cet arrangement. Généralement, les employés chevronnés et ceux qui occupent des postes de responsabilité plus élevés au sein de l'entreprise bénéficient d'arrangements de partage des coûts plus généreux. Chase soutient également trois options de régime dentaire avec des arrangements de partage des coûts similaires: programme de dentiste préféré (PDP), organisation de maintenance dentaire (DMO) / organisation de maintien de la santé dentaire (DMHO), ou l'option dentaire d'indemnité traditionnelle. Une option de compte de dépenses de santé distinct, avec une contribution variable de l'employeur, est également disponible.
- Autres avantages : Chase offre une foule d'avantages supplémentaires pour les employés de 20 heures et plus: comptes de dépenses flexibles (y compris les comptes réservés aux transports et aux aînés), assurance invalidité de longue durée entièrement payée par Chase pour les employés gagnant moins de 60 000 $ par année (susceptible d'inclure la plupart des employés à temps partiel) et partiellement pour les employés mieux rémunérés, l'assurance vie, l'assurance AD ​​& D, l'assurance responsabilité personnelle, le programme d'achat d'actions des employés, les régimes 401k avec cotisations employeurs variables mais généreuses.
Dernier mot
Alors que certaines entreprises ont réduit les avantages pour les employés à temps partiel, il est toujours possible de trouver des employeurs nationaux offrant des avantages sociaux solides pour le personnel à temps partiel. Ces avantages peuvent ne pas être aussi robustes que ceux offerts aux travailleurs à temps plein, et ils peuvent comporter des restrictions ou des limites, mais les régimes parrainés par les employeurs ont tendance à être plus abordables que les régimes achetés sur le marché privé. le coût.
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