Après d'innombrables heures à parcourir les listes d'emplois, à remplir des formulaires de demande et à envoyer des lettres de présentation et des curriculum vitae, vous obtenez enfin l'appel: Vous avez un entretien d'embauche. La partie difficile est terminée, non? Pas assez.
Avez-vous déjà ressenti que vous aviez eu une excellente interview mais que vous n'aviez toujours pas eu le job? Ce n'est pas parce que vous vous êtes entendu avec l'intervieweur que vous l'avez convaincu que vous êtes le meilleur candidat. Avoir une attitude charismatique et s'engager dans une conversation polie est un bon début, mais il existe un certain nombre de compétences et de techniques que vous devez utiliser pour faire une très bonne impression.
En ajoutant quelques compétences clés à votre répertoire, vous aurez plus de chances d'obtenir des questions d'entrevue et d'obtenir un excellent programme de rémunération pour l'emploi que vous désirez.
1. Faites vos devoirs
Avant l'entrevue, assurez-vous de connaître tout ce que vous pouvez sur le travail, l'entreprise et les personnes pour lesquelles vous travaillerez potentiellement. Allez sur le site Web de l'entreprise et consultez la page «à propos» et toute autre partie du site qui parle de l'entreprise, de son énoncé de mission, des projets en cours et des dirigeants. Appelez le service des ressources humaines pour en savoir plus sur le poste et les personnes pour lesquelles vous travailleriez. Cependant, soyez prêt à rencontrer une impasse à cet égard, car certains départements des ressources humaines ne prendront pas d'appels d'enquête.
Pendant l'entrevue, la plupart des intervieweurs vous inviteront à poser des questions. Assurez-vous d'avoir au moins une question intelligente qui vous montre ce que l'entreprise fait et comment ce travail s'inscrit dans le grand schéma des projets actuels de l'entreprise et des plans futurs. Par exemple, vous pourriez demander plus de précisions sur une exigence d'emploi mentionnée dans la liste d'emploi ou discutée plus tôt dans l'entrevue. Évitez simplement de poser des questions sur le salaire et les avantages - il est trop tôt dans le jeu pour cette discussion.
2. Habillez la pièce
Tout au sujet de votre apparence devrait envoyer le message que vous vous adapterez à l'entreprise. Appelez quelqu'un dans les ressources humaines ou consultez le site Web de l'entreprise pour apprendre ce que vous pouvez sur la culture et le code vestimentaire. Vous aurez envie de s'habiller juste un peu plus pratique pour l'entrevue. Les experts suggèrent qu'un homme porte toujours un costume et une cravate, alors que les femmes devraient porter une robe, une jupe et un chemisier, ou un tailleur-pantalon de bon goût. Il va sans dire que vos vêtements doivent être propres, pressés et exempts de taches, de déchirures et de larmes.
3. Stocker
Avant de partir pour votre entrevue, assurez-vous d'avoir tout ce dont vous avez besoin pour réussir votre réunion. Les choses à prendre comprennent:
4. Soyez prêt pour des questions spécifiques à votre emploi
Dans une large mesure, les questions d'entrevue sont prévisibles. Cependant, vous ne devriez rien prendre pour acquis - il vaut mieux faire vos recherches et vous préparer. Utilisez Internet pour savoir quelles questions d'entrevue sont généralement posées, puis préparez vos propres réponses adaptées au travail et à l'entreprise avec lesquels vous interrogez. Personne n'aime une réponse «en conserve».
Vos réponses devraient être liées au travail et non personnelles. Ainsi, lorsque l'intervieweur dit: «Parlez-moi de vous», il ne veut pas de votre histoire de vie. Il veut savoir comment votre expérience de travail, vos activités parascolaires et votre éducation font de vous un candidat idéal.
Une autre question souvent posée est celle-ci: «Où voulez-vous être dans cinq ans?» Assurez-vous que votre réponse se rapporte directement à l'emploi pour lequel vous interviewez. Par exemple, si vous interviewez pour un poste d'analyste boursier et que vous dites que vous avez publié votre premier roman dans cinq ans, cela signifie que vous n'êtes pas vraiment emballé par le travail.
Entraînez-vous à interviewer un ami à la maison, en vous concentrant sur la détente et le contact visuel. Utilisez un miroir ou une caméra pour voir à quoi ressemble la pression. Le langage corporel est important, alors évitez de gigoter, de faire virevolter vos cheveux et d'autres habitudes nerveuses.
5. Obtenez votre bon timing
Essayez de planifier votre entrevue en milieu de matinée ou en milieu d'après-midi un mardi, mercredi ou jeudi. Cherchez ce sweet spot qui évite la ruée matinale, la traînée de fin d'après-midi et les créneaux avant et après le déjeuner qui peuvent entrer en conflit avec d'autres plans.
6. Soyez tôt
Prévoyez d'arriver environ 30 minutes avant votre rendez-vous d'entrevue. Cela vous donnera le temps de gérer les tracas possibles de la circulation et tout autre obstacle. Lorsque vous arrivez à l'endroit de l'entrevue, n'allez pas tout de suite à l'intérieur. Au lieu de cela, prenez le temps de vérifier vos cheveux, votre maquillage et votre garde-robe, faites éclater une menthe et faites-vous une petite conversation. Rapport pour votre entrevue 5 à 10 minutes plus tôt - plus tôt que cela et vous pourriez avoir l'air désespéré.
7. Faites votre affaire
Assurez-vous d'utiliser l'entrevue comme votre chance d'expliquer pourquoi vous voulez ce travail dans cette entreprise, et les compétences professionnelles que vous possédez qui vous fait le choix idéal. Vous devez convaincre l'interviewer que vous êtes vraiment excité par ce que cet emploi peut faire pour vous, et ce que vous pouvez faire pour l'entreprise.
8. Soyez décisif
Lorsque les recruteurs sont prêts à embaucher un candidat, ils ont besoin de quelqu'un pour commencer tout de suite. La différence entre le candidat qui est embauché et celui qui reste au chômage revient souvent à celui qui agit le plus rapidement en acceptant l'offre d'emploi. Assurez-vous de retourner tous les appels téléphoniques et les courriels le même jour afin que le processus d'embauche puisse aller de l'avant le plus rapidement possible.
9. Fermez l'affaire
Maintenez votre enthousiasme tout au long de l'entrevue. À la fin, demandez s'il y a d'autres questions auxquelles vous pouvez répondre, et assurez-vous de poser des questions sur la prochaine étape du processus d'embauche. Remerciez l'intervieweur et donnez une poignée de main chaleureuse et ferme. Pour vous assurer que vous vous souviendrez, faites un suivi avec une note de remerciement manuscrite. Assurez-vous d'avoir la carte de visite de l'intervieweur pour savoir où envoyer la note.
Il y a beaucoup de facteurs qui affectent le choix d'un nouvel employé, et même une entrevue stellaire ne vous garantira pas le travail. Avoir un pied dans la porte pour un entretien d'embauche n'est que le début. La planification, la préparation, la pratique et l'attention aux détails seront payantes pour vous en veillant à laisser une impression positive et durable.
Quelles ont été vos expériences d'entretien d'embauche? Avez-vous d'autres stratégies qui ont été particulièrement réussies pour vous?
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