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Top 10 des femmes chefs d'entreprise et influentes femmes d'affaires des entreprises américaines


Margaret Thatcher a dit une fois célèbre, "Si vous voulez que quelque chose soit dit, demandez à un homme. »Les neuroscientifiques ont signalé qu'il existe des différences innées dans la façon de penser des hommes et des femmes, mais cela ne signifie pas que les hommes font de meilleurs leaders, même si un plus grand nombre d'hommes ont obtenu des postes de direction.

Actuellement, il y a environ 22 femmes présidents ou premiers ministres dans le monde, et environ une douzaine de femmes cadres à la tête des entreprises Fortune 500. Aller au sommet n'a pas été facile, surtout pour ces 10 femmes chefs de la direction:

1. Irene Rosenfeld

Président et CEO de Kraft Foods

  • Industrie: Alimentation et Boissons
  • Rémunération annuelle: 19, 3 millions de dollars

En tant que PDG de la deuxième plus grande entreprise alimentaire du monde, Irene a été une voix de premier plan dans l'industrie depuis des décennies. Elle a été PDG de Frito-Lay, où elle a contribué à mettre l'accent sur les choix de produits sains avant d'être nommée PDG de Kraft Foods (NYSE: KFT) en 2006.

Sous sa direction, l'entreprise s'est lentement revitalisée. Premièrement, Kraft a remplacé AIG sur le Dow Jones Industrial, et en 2009, la société a acquis la marque britannique établie depuis longtemps, Cadbury, pour plus de 10 milliards de livres.

Irene a été classée numéro six sur la liste «50 Women to Watch» du Wall Street Journal en 2008, et dixième sur la liste des «femmes les plus puissantes» de Forbes en 2011.

2. Carol M. Meyrowitz

Président et PDG de The TJX Companies

  • Industrie: Vente au détail
  • Rémunération annuelle: 17, 4 millions de dollars

Si vous cherchez une bonne affaire, Carol Meyrowitz peut vous aider. Le PDG de TJX (NYSE: TJX) a construit l'entreprise en proposant des options à bas prix aux acheteurs qui cherchent tout, des vêtements aux articles ménagers.

Meyrowitz a pris le relais en 2007 et a développé des marques de détail dont TJ Maxx, Home Goods et Marshall's dans une activité de 21 milliards de dollars. Meyrowitz a peut-être débuté en tant qu'acheteuse adjointe chez Saks, mais elle a depuis montré ce qui peut arriver lorsque vous travaillez dur pour gravir les échelons de l'entreprise.

3. Indra Nooyi

Président et CEO de PepsiCo

  • Industrie: Alimentation et Boissons
  • Rémunération annuelle: 16, 2 millions de dollars

Indra Nooyi a rejoint PepsiCo (NYSE: PEP) en 1994 et a été nommée CFO et présidente en 2001. Elle a aidé à acquérir Tropicana en 1998 et la Quaker Oats Company en 2001, et ajouté Gatorade et des aliments plus sains à son arsenal.

Pepsi a vu ses revenus augmenter de 72% depuis 2001, et la capacité de Nooyi à restructurer l'entreprise a permis aux bénéfices de doubler au cours de la même période. Elle a été nommée PDG en 2007, et son vif intérêt pour la stratégie globale a positionné Pepsi comme l'une des plus grandes sociétés internationales, surpassant Coca-Cola en valeur de marché pour la première fois en 112 ans.

Nooyi a été nommée la quatrième femme la plus puissante du monde par Forbes en 2011. En outre, Nooyi est président du conseil économique américano-indien et membre du conseil de fondation du Forum économique mondial.

4. Ellen Kullman

Président-Directeur Général de EI du Pont de Nemours et de la Société

  • Industrie: Chimique
  • Rémunération annuelle: 14, 8 millions de dollars

DuPont (NYSE: DD) est le plus grand fabricant d'ingrédients alimentaires au monde et la troisième plus grande entreprise chimique aux États-Unis. Même si elle existe depuis plus de 200 ans, la PDG Ellen Kullman n'a pas hésité à apporter de gros changements à court terme. quantité de temps.

Après avoir commencé sa carrière professionnelle chez General Electric, Kullman a rejoint DuPoint en 1988 en tant que responsable marketing. Elle a été élue présidente en 2008 et PDG en 2009 par le conseil d'administration, et a rapidement révolutionné l'entreprise en déplaçant l'attention des produits chimiques à base de pétrole vers des secteurs plus high-tech tels que l'énergie verte et la biotechnologie.

Kullman a investi des milliards de dollars dans le développement de nouveaux biocarburants et de semences à haut rendement, et a vu d'énormes retours sur l'agriculture et les cellules solaires. Sous sa direction, DuPont a affiché un bénéfice de 1, 75 milliard de dollars sur des revenus de 26 milliards de dollars et a commencé à embaucher des travailleurs après avoir invoqué la hausse de la demande des consommateurs. Kullman est également membre du conseil d'administration de l'université Tufts.

5. Angela Braly

Président, Président et CEO de WellPoint

  • Industrie: Santé
  • Rémunération annuelle: 13, 5 millions de dollars

Vous pouvez connaître WellPoint (NYSE: WLP) mieux par sa marque de consommateur: BlueCross BlueShield. En fait, un Américain sur neuf porte une carte BlueCross dans son portefeuille.

Le chiffre d'affaires 2010 de Wellpoint s'est approché de 60 milliards de dollars et l'entreprise emploie environ 37 500 personnes. Selon WellPoint.com, depuis qu'il est devenu PDG en 2007, Braly s'est attaché à «créer la meilleure valeur médicale en rendant les soins de santé fondamentalement plus abordables, en fournissant un accès et une orientation aux bons soins et en préconisant une vie saine».

Braly est une femme et mère de trois enfants: deux fils et une fille. Elle a déclaré à USA Today dans une interview en 2007 qu'elle devrait travailler dur pour équilibrer le travail et la famille. "L'équilibre ne vient pas tous les jours, mais vous le faites au fil du temps", a-t-elle dit.

6. Ursula M. Burns

Président et CEO de Xerox

  • Industrie: Gestion des processus et des documents
  • Rémunération annuelle: 13, 2 millions de dollars

Ursula Burns a une incroyable histoire de chiffons à richesses. Elle a grandi dans un projet de logement à New York dans une famille monoparentale. Elle a commencé chez Xerox (NYSE: XRX) en 1980 en tant que stagiaire en génie mécanique, gravissant les échelons. Elle a contribué à empêcher la faillite de l'entreprise en 2001, et huit ans plus tard, elle est devenue la première femme afro-américaine à occuper ce poste dans une entreprise Fortune 500.

Dans une lettre aux actionnaires, Burns a présenté les progrès qu'elle a réalisés, notamment l'acquisition de Affiliated Computer Services et de ses 77 000 employés. Elle a travaillé dur pour faire de Xerox une entreprise durable et rentable.

7. Lynn L. Elsenhans

Président, CEO et Président de Sunoco

  • Industrie: Pétrole et gaz
  • Rémunération annuelle: 11, 7 millions de dollars

Lynn Elsenhans a pris le poste de PDG de Sunoco Inc. (NYSE: SUN) en 2008 et a fait des progrès incroyables en termes de rentabilité de l'entreprise.

"Le partenariat a connu une année record en 2011", a déclaré Elsenhans dans un communiqué de presse. «Le marché du pétrole brut de l'ouest du Texas et les zones de production de schiste en développement nous ont offert de nombreuses occasions d'optimiser nos actifs afin de générer des flux de trésorerie supplémentaires. En outre, nous continuons de faire croître notre activité imposable, qui a augmenté de 14% d'une année à l'autre. "

Elsenhans a démissionné de son poste de PDG au début de 2012 après avoir prospéré dans une industrie dominée par les hommes. Elle était la seule femme sur la liste Fortune 500 en charge d'une société d'énergie.

8. Patricia Woertz

PDG d'Archer Daniels Midland

  • Industrie: Agroalimentaire
  • Rémunération annuelle: 11, 4 millions de dollars

Patricia Woertz dirige la plus grande entreprise publique, Archer Daniels Midland (NYSE: ADM). Diplômée de la Penn State University, Woertz a toujours mis les projecteurs en tête et a fini par occuper une position de premier plan dans une industrie dominée par les hommes. Même après avoir appris que des enfants gâcheraient sa carrière, elle a trouvé un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, élevant trois enfants à travers des semaines de travail de 80 heures et exigeant des horaires de voyage.

Selon Business Week, Woertz est entrée en travail avec son deuxième enfant lors d'une réunion, puis a procédé à se rendre à l'hôpital. Le site Web de son entreprise, ADM.com, indique que Woertz a conduit l'entreprise à enregistrer les résultats financiers tout en améliorant les réseaux d'approvisionnement, de transport et de traitement. Elle a également mis l'accent sur la sécurité et la durabilité.

9. Laura J. Sen

Président et PDG du BJ's Wholesale Club

  • Industrie: Vente au détail
  • Rémunération annuelle: 4 millions de dollars

En 1989, Laura J. Sen est devenue vice-présidente adjointe de BJ après de nombreuses années passées chez Zayre, une chaîne de magasins discount basée au Massachusetts, qui a fondé BJ's Wholesale. En 1991, elle a été promue vice-présidente et directrice de la logistique. Ses promotions se sont poursuivies tous les deux ans jusqu'en 2003, date à laquelle elle a quitté l'entreprise pour travailler comme consultante indépendante.

Cependant, son congé était court. En 2007, Sen est retourné chez BJ, et deux ans plus tard, il est devenu PDG de la société. Elle est très active dans le commerce de détail et a été nommée en 2011 au conseil d'administration de la National Retail Federation.

10. Beth E. Mooney

Président et CEO de KeyCorp

  • Industrie: Banque
  • Rémunération annuelle: 2, 4 millions de dollars

Beth Mooney sait qu'étant la première femme chef de la direction d'une des plus grandes sociétés bancaires en Amérique, KeyCorp (NYSE: KEY) vient avec plus de responsabilités que la description d'emploi ne peut prétendre.

Dans un récent discours à l'événement «Les femmes les plus puissantes dans le secteur bancaire» d'American Banker, Mooney a déclaré: «Lorsque j'ai commencé dans l'entreprise, nous avons agi comme si nous appartenions - et maintenant nous le faisons. On me demande, qu'est-ce que ça fait d'être la première femme PDG d'une des 20 plus grandes banques américaines? Je ressens une énorme notoriété et, franchement, j'ai été surpris par cela. Mais il y a aussi une énorme obligation. Je suis reconnaissant pour ceux qui ont ouvert la voie avant moi, mais je suis également conscient de servir d'exemple pour ceux qui veulent venir après moi - et je prends cela au sérieux. "

Dernier mot

Des leaders comme ces 10 dames ont fait de leur mieux pour ouvrir la voie aux femmes en affaires. Que vous soyez d'accord ou non avec leurs pratiques commerciales, nous pouvons tous convenir qu'ils ont parcouru un long chemin et que leur voyage est inspirant. Fixez des objectifs ambitieux, suivez les conseils d'entreprises de ceux qui ont connu le succès, et vous pourriez devenir la prochaine femme à occuper une place importante au sein de l'entreprise.

Pensez-vous que les femmes continueront à accroître leur présence en tant que PDG de grandes entreprises? Pourquoi pensez-vous qu'il a fallu si longtemps pour que des femmes soient embauchées pour diriger des entreprises?

[photo crédit: Mays Communications (Indra Nooyi), Forum économique mondial (Irene Rosenfeld, Ellen Kullman, Patricia Woertz), Centraide du Grand St. Louis (Angela Braly), Conseil américain de l'innovation énergétique (Ursula M. Burns)]


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