Je suis retourné au travail à temps plein juste trois mois après avoir eu mon premier enfant. Même si je savais que je perdrais une part importante de mon salaire en frais de garderie, sans compter un peu plus les frais de déplacement, les chiffres donnaient une image assez claire: retourner au travail était la bonne chose à faire sur le plan financier.
Cependant, la décision était beaucoup plus délicate d'un point de vue logistique. Comme mon mari et moi-même avions un long trajet à faire, nous savions que nous devions modifier nos horaires pour permettre des ramassages et des dépannages en temps opportun. Nous n'étions tout simplement pas à l'aise d'embaucher une nounou, et le coût aurait été prohibitif. De plus, d'un point de vue émotionnel, l'idée de laisser mon bébé derrière pour la journée a fait des ravages dans mon cerveau, à tel point que je me suis souvent retrouvé à déchirer le moment où je suis monté dans la ville.
Décider de retourner au travail après avoir eu un bébé est une décision incontestablement difficile. La hausse des frais de garde d'enfants, jumelée au stress lié à la gestion d'un ménage et d'une carrière, fait en sorte que de nombreux nouveaux parents deviennent un peu fous lorsqu'ils se demandent quoi faire. Si vous êtes confronté à ce dilemme, considérez les implications monétaires, logistiques et émotionnelles de retourner au travail plutôt que de rester à la maison avec un enfant.
Mis à part la logistique souvent difficile d'avoir deux parents travaillant à l'extérieur de la maison, retourner au travail après avoir eu un bébé n'a pas toujours de sens financier. Vous pensez peut-être que vous subissez un énorme préjudice financier en perdant tout votre salaire, mais si vous considérez les coûts que vous engagez en travaillant, la perte de revenu net pourrait ne pas être aussi importante que prévu.
Garde d'enfants est une dépense importante de travailler à temps plein à l'extérieur de la maison. À moins que vous ayez la chance d'avoir à proximité un membre de votre famille qui est prêt à regarder gratuitement votre enfant, attendez-vous à débourser une grande partie de votre salaire pour payer quelqu'un d'autre pour surveiller votre bébé.
Ce sont les options les plus courantes pour la garde d'enfants:
Le nombre d'enfants que vous avez peut jouer un rôle important dans la détermination de vos coûts de garde d'enfants. Par exemple, les nourrices ont tendance à facturer plus cher pour plusieurs enfants que pour les enfants célibataires en raison du travail supplémentaire requis, et certaines facturent une prime pour les nourrissons plus jeunes, car ils ont tendance à exiger plus de soins pratiques. Certains parents retournent au travail après leur premier enfant parce que les frais de garderie pour un enfant leur donnent encore assez d'argent pour que le travail en vaille la peine. Toutefois, si vous avez deux jeunes enfants ou plus, qui ont tous besoin de soins à temps plein pendant la journée, vos frais de garde pourraient finir par vous faire perdre votre salaire ou réduire votre salaire net au point de travailler à temps plein. ne vaut pas l'effort.
C'est précisément ce qui est arrivé à un de mes amis. Il était logique pour elle de retourner au travail après avoir eu son premier enfant, mais quand elle a eu son deuxième deux ans plus tard, elle a calculé que le coût de la garderie pour deux personnes et un laissez-passer annulent complètement son salaire net. Pour elle, retourner au travail n'a aucun sens financier, alors elle reste à la maison avec ses enfants.
Même s'il est vrai que la garde d'enfants est une dépense énorme, il y a des mesures que vous pouvez prendre pour économiser de l'argent si vous devez payer pour cela:
À moins que vous ne travailliez à la maison ou que vous soyez capable de marcher ou de faire du vélo jusqu'à votre travail, les frais de déplacement sont un autre facteur à considérer dans le calcul du coût du retour au travail. Si vous prenez le transport en commun, vous devez comptabiliser le coût de votre abonnement mensuel de train ou de bus. Cela pourrait aller de 100 $ à 400 $ ou plus selon l'endroit où vous vivez.
Si vous conduisez au travail, vous devez tenir compte de l'essence, des péages et de l'usure de votre véhicule. Plus vous augmentez le kilométrage de votre voiture, plus les changements d'huile et d'autres travaux d'entretien de base sont nécessaires. Si vous n'avez pas accès au stationnement gratuit, vous devez également en tenir compte.
Vous pouvez également payer plus pour l'assurance automobile en utilisant votre voiture pour les fins de navettage. Certaines compagnies d'assurance offrent un rabais pour les voitures qui ne voient pas beaucoup de kilométrage et sont considérées comme des véhicules de loisirs.
Vous pouvez économiser de l'argent sur vos frais de transport en allouant des dollars avant impôt pour payer vos déplacements. Les limites de l'IRS pour 2015 sont de 130 $ par mois pour les laissez-passer de transport en commun et de 250 $ par mois pour les frais de stationnement admissibles. Certaines personnes économisent également sur les coûts du transport en commun, mais si vous avez un bébé ou des enfants à la maison, il y a de fortes chances que vous ayez la flexibilité nécessaire pour conduire votre propre voiture.
Être parent à la maison signifie ne pas avoir à s'inquiéter d'adhérer à un code vestimentaire de bureau. D'autre part, maintenir et mettre à jour une garde-robe d'affaires coûte de l'argent. Même si votre garde-robe est déjà bien garnie, vous devrez peut-être payer régulièrement pour le nettoyage à sec, qui pourrait être de quelques dollars à plusieurs centaines de dollars par mois selon le type de vêtement que vous possédez.
Gardez aussi à l'esprit que si vous retournez au travail après avoir eu un bébé, votre vieille garde-robe ne correspondra pas aussi bien que vous l'espériez. Si vous n'êtes pas en mesure de vous replier dans votre ancienne collection, vous devrez peut-être dépenser de l'argent pour simplement retourner à votre travail. Le coût d'un costume d'affaires peut varier de 50 $ à plus de 300 $, selon l'endroit où vous magasinez et ce que vous achetez. Les pantalons coûtent aussi peu que 20 $, mais peuvent aussi dépasser les 100 $, et les chemisiers et les chandails ont tendance à tomber dans une fourchette de prix similaire.
Vous pouvez économiser de l'argent sur la tenue de travail en empruntant des vêtements plutôt qu'en achetant de nouvelles pièces, ou en blanchissant vos tenues au lieu de les apporter au nettoyeur à sec. Toutefois, si vous jonglez avec un emploi à temps plein et un ou plusieurs enfants à la maison, vous n'aurez peut-être pas le temps de faire la lessive supplémentaire.
Être hors de la maison toute la journée signifie prendre en compte vos besoins nutritionnels. Selon votre horaire, vous devrez peut-être manger un ou plusieurs repas chaque jour au bureau.
Bien que vous ayez toujours la possibilité d'emballer votre propre lunch pour économiser de l'argent, certains bureaux ont un espace de réfrigération limité, ce qui rend difficile l'emballage en sacs. De plus, lorsque vous travaillez dans un bureau, vous subissez souvent des pressions pour assister à des déjeuners de groupe pour célébrer un anniversaire, offrir un cadeau à un collègue nouvellement promu ou acheter des biscuits Girl Scout à la fille de votre patron. Ces coûts peuvent s'ajouter au cours d'un mois.
Il est logique que les services financiers jouent un grand rôle dans votre décision de retourner au travail, mais il y a aussi des facteurs à prendre en compte en dehors de votre salaire. Vous pourriez être en mesure de récupérer une partie de l'argent que vous perdriez en renonçant à votre salaire par l'intermédiaire de ce qui suit:
Si vous craignez que la perte d'un salaire ait un impact négatif sur votre situation financière, souvenez-vous que le travail n'est pas une affaire de tout ou rien. Si retourner au travail à temps plein n'a pas de sens financier, ou si c'est quelque chose que vous ne voulez pas faire, vous pourriez être en mesure de poursuivre d'autres options:
La décision de retourner au travail ou de rester à la maison avec votre enfant est plus qu'une simple question financière - il y a aussi des implications émotionnelles et logistiques. Prendre une pause de la main-d'œuvre comporte certains avantages, dont les suivants:
D'un autre côté, perdre votre salaire pourrait avoir un impact sur votre style de vie et votre bien-être général. Vous pouvez vous trouver malheureux si renoncer à votre salaire signifie abandonner certains luxes, tels que le voyage ou le dîner.
En fin de compte, votre décision, en grande partie, se résume à votre budget et vos dépenses. Pour certaines personnes, retourner au travail seulement pour ramener de 100 $ à 200 $ par semaine après les frais de garde d'enfants et de transport ne vaut tout simplement pas la peine. Pour d'autres, cet argent supplémentaire pourrait faire la différence entre payer les factures ou s'endetter.
Lors de la pesée de vos options, tenez compte des éléments suivants:
Un de mes amis proches a choisi de devenir mère au foyer parce qu'après avoir calculé les chiffres, elle a réalisé qu'elle ramènerait moins de 500 $ par mois en travaillant à temps plein. Même si elle et sa famille sont maintenant sur un budget serré, ils sont toujours en mesure de payer pour l'essentiel comme la nourriture et l'électricité sans souci. Ils ne sont pas partis en vacances depuis plusieurs années, ils mangent rarement, et ils ont peu de marge de manœuvre pour des extras comme des films ou des sorties en famille - mais mon ami reste heureux de sa décision et insiste sur le fait que les sacrifices en valent la peine.
Un autre ami, cependant, est dans un bateau très différent. Même si elle ne rapporte que 80 $ par semaine après les frais de garde d'enfants, les frais de transport et les taxes, sa famille a besoin de cet argent pour payer les frais de base et éviter de s'endetter. Bien qu'elle préfère rester à la maison avec ses enfants, elle n'a d'autre choix que de continuer à travailler jusqu'à ce que le salaire de son mari augmente.
Si vous ne pouvez pas couvrir toutes vos dépenses sur un seul salaire ou si vous aimez simplement votre travail et que vous voulez continuer à bâtir une carrière, il vaut toujours la peine de prendre des mesures pour que votre nouvelle situation fonctionne.
La décision de retourner au travail ou de rester à la maison après avoir eu un bébé peut être difficile à plusieurs niveaux, alors commencez à peser vos options bien avant votre période de congé parental. Au cours de ces premières semaines sans sommeil, hormonales, après l'accouchement, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas en position de penser clairement, et vos émotions pourraient finir par avoir le dessus sur vous.
D'un autre côté, souvenez-vous que peu importe l'option que vous choisissez, vous n'êtes pas enfermé définitivement - si vous décidez de retourner à votre travail et de découvrir que cela ne fonctionne pas pour vous, vous pouvez toujours démissionner. De même, si vous choisissez d'abandonner votre emploi à temps plein pour élever votre enfant, vous avez toujours la possibilité de retourner sur le marché du travail.
Est-ce que retourner au travail après avoir eu un bébé est financièrement avantageux pour vous?
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