Résumé fonctionnel basé sur les compétences - Exemples, modèle et quand en utiliser un

Lorsque vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, il est impératif d'écrire un excellent CV pour obtenir votre pied dans la porte. Beaucoup de gens créent automatiquement un résumé chronologique, dans lequel ils listent leurs emplois passés dans l'ordre par date. Bien qu'un résumé chronologique puisse très bien fonctionner pour montrer l'évolution de votre carrière, il y a aussi un autre format à considérer: le CV basé sur les compétences.

Un CV axé sur les compétences, aussi appelé CV fonctionnel, est une alternative à un curriculum vitae chronologique qui met l'accent sur la mise en valeur de vos compétences, plutôt que de décrire comment votre cheminement de carrière a évolué. Sur un curriculum vitae chronologique, votre titre d'emploi et les anciens employeurs sont énumérés en bonne place, et les informations sur ce que vous avez fait à chaque emploi sont énumérés sous le titre du poste et le nom de l'employeur. Cependant, lorsque vous créez un CV basé sur les compétences, vous présentez chacune des compétences que vous avez acquises en gras. Sous chaque compétence, vous expliquez où et comment vous avez acquis cette compétence, y compris comment vous l'avez utilisé dans des positions précédentes.

Résumé chronologique vs CV fonctionnel

Bien que le CV chronologique et le curriculum vitae axé sur les compétences soient conçus pour montrer votre expérience et vos compétences, ils le font de façons complètement différentes.

Résumé chronologique

La section "expérience" de votre résumé chronologique pourrait ressembler à ceci:

Marketing Manager, Company ABC, mai 2009 - Aujourd'hui
Département de marketing géré et supervisé huit employés. Réalisation de campagnes de marketing régionales. Augmentation du volume des ventes de 20%.

Directeur adjoint du marketing, Compagnie ABC, juin 2007 - mai 2009
Assistant au manager du département marketing. Mise en œuvre d'une nouvelle campagne de marketing pour lancer quatre grandes lignes de produits.

Stagiaire Marketing, Société XYZ, Avril 2006 - Juin 2007
Assisté avec des campagnes de marketing. Travaillé avec le directeur du marketing et le département d'ingénierie pour rationaliser les manuels de produits pour une meilleure expérience client.

Cette mise en forme montre comment vous avez évolué d'un stagiaire à un directeur marketing, et vous aide à mettre en évidence comment votre responsabilité a augmenté. Cela fonctionne dans ce cas parce que vous avez acquis une responsabilité croissante à vos différents emplois, et, probablement, parce que tous vos postes ont été liés à l'emploi que vous recherchez dans le marketing.

CV basé sur les compétences

Un CV fonctionnel n'est pas organisé selon les différents emplois que vous avez occupés. Au lieu de cela, vous utilisez le nom d'une compétence spécifique pour chaque rubrique. Par exemple, votre CV pourrait lire:

Compétences en marketing
Réalisation de campagnes de marketing régional à la société XYZ
Augmentation du volume des ventes de lignes de produits de 20%
Participer au lancement de grandes lignes de produits
Des manuels produits simplifiés pour une meilleure expérience client

Compétences de gestion
Supervise huit employés dans le département marketing de la société ABC
Réaliser des réunions hebdomadaires et fixer des objectifs pour le personnel
Mise en place d'un programme de formation du personnel pour former les stagiaires en marketing

Au lieu de souligner l'évolution de votre carrière, ce format met l'accent sur les différentes compétences que vous avez acquises tout au long de votre carrière et permet à votre employeur de voir clairement ce que vous apportez à la table. Comme vous pouvez le voir dans l'exemple, vous identifiez toujours pour qui vous avez travaillé ou où vous avez obtenu l'expérience, car cela est identifié sous chaque compétence. Ce n'est tout simplement pas l'objectif principal du CV, puisque vous placez plutôt une priorité sur la mise en évidence de vos connaissances et compétences, plutôt que vos antécédents professionnels.

Quand une reprise basée sur les compétences est-elle le bon choix?

Un curriculum vitae chronologique et un curriculum vitae fonctionnel peuvent tous deux aider un employeur à en savoir plus sur vous. Cependant, en fonction de vos antécédents professionnels, l'un peut être meilleur que l'autre.

Un CV basé sur les compétences peut être le meilleur choix dans plusieurs situations:

• Vous n'avez pas un long historique d'emploi dans des emplois connexes . Un résumé chronologique montrant seulement un emploi passé ou une chaîne d'emplois non pertinents à votre poste actuel ou désiré ne sera pas utile, car il ne sera pas immédiatement clair pourquoi un employeur devrait vous embaucher. Si vous avez acquis des compétences qui sont transférées à votre poste par le bénévolat, à l'école ou dans un domaine non relié, un CV basé sur les compétences peut être une bien meilleure option.
• Vous avez séjourné dans une position pendant une longue période . Vous avez peut-être occupé un emploi pour toute votre carrière, mais vous avez porté de nombreux rôles pendant votre carrière. Si votre travail vous oblige à utiliser un large éventail de talents et de compétences, cela peut être plus clair dans un curriculum vitae basé sur les compétences que dans un résumé chronologique.
• Vous postulez pour un emploi qui nécessite de nombreuses compétences techniques . Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant que programmeur informatique, vous voudrez peut-être inclure chaque langage de programmation différent que vous connaissez comme une section en surbrillance, en gras sur votre CV. Le fait que vous connaissiez ces différents langages de programmation et que vous les utilisiez est plus important que pour qui vous avez travaillé et quels sont les titres que vous avez occupés.
• Vous avez souvent changé d'emploi . De nombreux changements dans votre carrière peuvent suggérer à un employeur que vous ne pouvez pas réellement vous engager. Par conséquent, il est préférable de mettre en évidence vos compétences et le fait que vous avez acquis plusieurs talents, plutôt que d'attirer l'attention sur le fait que vous avez sauté d'un poste à l'autre.
• Vous avez des lacunes importantes dans votre historique d'emploi . Encore une fois, avoir un grand écart dans votre travail peut être considéré comme désavantageux par les employeurs et vous ne voulez pas nécessairement souligner cette lacune sur votre CV. Au lieu de cela, impressionnez votre employeur en énumérant vos compétences. Cela peut susciter l'intérêt d'un employeur potentiel suffisant pour obtenir une entrevue, au cours de laquelle vous pouvez expliquer pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste.

Dans toutes ces situations, un CV fonctionnel peut être le meilleur choix. Cependant, si vous avez avancé dans différents postes et avez acquis plus de responsabilités et des titres d'emploi de plus en plus prestigieux, alors un CV chronologique peut être le meilleur choix.

Trouver des modèles de CV

Si vous avez décidé qu'un curriculum vitae basé sur les compétences est le bon choix pour vous, il existe un certain nombre de sites Web différents qui offrent des modèles pour vous aider à démarrer. Certaines sources comprennent ReadySet HIRED!, Job Seeker's Workshop, et Illinois State University Career Center.

Dernier mot

Dans le marché du travail difficile d'aujourd'hui, il est important de vous démarquer de la foule et de faire une bonne première impression. Un CV fonctionnel peut aider les employeurs potentiels à voir comment vous pouvez ajouter de la valeur à leur organisation et vous aider à trouver un emploi pour un entretien d'embauche. Si vous êtes la bonne personne pour le travail, vous devez rendre ce fait aussi évident que possible - même si cela signifie présenter un CV qui s'écarte de la norme.

Avez-vous déjà utilisé un CV basé sur les compétences? Si vous êtes un employeur, comment réagiriez-vous à en recevoir un?

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