Ayant passé beaucoup trop de temps loin de l'école, l'année dernière j'ai finalement décidé d'y retourner pour améliorer mes compétences et me rendre plus commercialisable sur le marché du travail. Ma première tentative, fraîchement sortie du lycée, était moins qu'impressionnante. J'ai passé beaucoup trop d'heures à jouer avec mes amis et pas assez de temps à frapper les livres. Cela arrive à beaucoup d'entre nous, mais tout le monde n'a pas l'occasion de revenir et a le courage de le prendre. C'est pourquoi je ne pourrais pas être plus heureux que mon employeur soit assez aimable pour offrir le remboursement des frais de scolarité. Sans cela, je ne suis pas sûr que je serais même de retour à l'école.
Tout comme il semble, le remboursement des frais de scolarité est quelque chose que de nombreux employeurs offrent comme un moyen de rembourser les frais de scolarité des employés. Ceux qui choisissent de participer doivent payer de leur poche pour les cours qu'ils suivent. Lorsque le cours est terminé, l'employé peut récupérer une partie ou la totalité des frais de scolarité. Dans certains établissements, les étudiants ayant des contraintes financières peuvent être admissibles à reporter le paiement jusqu'à ce que leur cours soit terminé.
Certains employeurs choisissent d'aller au-delà des frais de scolarité et de rembourser les autres dépenses liées à l'enseignement supérieur. Le programme que mon entreprise propose couvre non seulement mes frais de scolarité, mais couvre également le coût de mes livres et de ma connexion Internet, à condition que je puisse prouver qu'au moins un cours auquel je suis inscrit est en ligne ou assisté par le Web. cours a lieu sur le web.
Selon l'employeur, les conditions de remboursement peuvent s'appliquer. Heureusement, traiter des lignes directrices de remboursement des frais de scolarité n'est pas aussi difficile que de traiter avec une compagnie d'assurance ou d'essayer de racheter un rabais de magasin. Le plus souvent, les conditions sont faciles à satisfaire.
Condition 1: Programme d'études
La première condition qui peut nuire à l'admissibilité est le cours. De nombreux employeurs exigent que les cours, ou le diplôme recherché, soient applicables dans l'entreprise payant le remboursement. Par exemple, si la société est une société de conseil, les cours potentiels ou le matériel lié au diplôme pourraient être très larges. Inversement, s'il s'agit d'une petite entreprise de TI qui offre le remboursement, alors des cours spécifiques en TI peuvent être les seuls à être remboursables.
Condition 2: Coût
La deuxième condition est le niveau de coût que prendra l'entreprise. La plupart des employeurs offrant un remboursement des frais de scolarité ont un plafond annuel sur ce qu'ils couvrent. Bien que cette limite varie considérablement d'une entreprise à l'autre, elle sert un objectif et vous voudrez le savoir avant de vous engager. Premièrement, le fait de plafonner le remboursement garantit que les étudiants n'arrêtent pas leurs employeurs. Bien que ce scénario soit improbable, en raison du volume de freins et de contrepoids que la plupart des employeurs ont en place, les employeurs ont tendance à ne prendre aucun risque. Deuxièmement, il répond aux exigences de déclaration d'impôt pour l'employeur. L'IRS ne permet à un employeur d'amortir que 5 250 $ par année pour les frais de scolarité d'un employé, de sorte que toute somme supérieure à ce montant entraînera des dépenses fiscales supplémentaires pour l'employeur.
Condition 3: Grade Point
Le plan de remboursement des frais de scolarité de mon employeur, jusqu'à il y a quelques années, avait augmenté les exigences en matière de rendement des cours. Je ne me souviens pas de l'échelle exacte, mais je me souviens qu'une note «A» a reçu un remboursement complet, une note «B» se situait aux alentours de 80-85%, une note «C» 70-75%, et tout ce qui est en dessous d'un «C» n'était pas admissible. De nombreux employeurs adoptent la même politique et remboursent à une échelle similaire. Mon employeur a depuis changé la politique, remboursant maintenant 100% sur tous les grades «C» ou meilleurs.
1. Des employés plus intelligents
Cela peut sembler stupide, mais une main-d'œuvre intelligente est assez difficile à trouver. Les employés qui profitent du remboursement des frais de scolarité ont tendance à rester avec l'entreprise plus longtemps. En plus d'améliorer la rétention des employés, l'employeur peut avoir plus d'employés facilement mobilisables, ce qui leur permet de gagner de l'argent en recrutant de nouveaux employés.
2. Fiscalité
Jusqu'à concurrence de ce plafond annuel de 5 250 $, les coûts du programme de remboursement de votre employeur sont déductibles d'impôt. Essentiellement, après l'avantage fiscal, votre employeur paie très peu pour vous offrir cet avantage. Puisque les coûts s'équilibrent et que l'entreprise profite des avantages d'une main-d'œuvre plus intelligente, il s'agit d'un scénario gagnant-gagnant hautement souhaitable pour l'entreprise.
Si vous vous demandez quelles entreprises offrent un remboursement des frais de scolarité, FatWallet a une liste assez complète, vous pouvez vérifier.
En profitant de mon programme de remboursement des frais de scolarité, je n'ai pas à m'inquiéter de faire une demande de bourse d'études et de rembourser les prêts étudiants. En fait, je gagne de l'argent. Bien sûr, j'ai quelques frais initiaux, mais je récupère tous mes frais de scolarité, le coût de mes livres et même mes frais Internet, à condition que je prenne un cours sur Internet ou sur Internet. La plupart des cours répondent à cette exigence de nos jours, il n'est donc pas difficile à remplir. Même Apple offre des cours en ligne gratuits de divers collèges et écoles à travers son programme iTunes U. J'aurais payé pour Internet de toute façon, et les livres peuvent être revendus à la fin du cours sur des sites comme Amazon ou eBay, me laissant juste un peu en avance.
Si votre employeur offre cet avantage, il n'y a vraiment aucune raison de ne pas en profiter. Même si vous ne prenez qu'une ou deux classes à la fois, vous continuez d'enrichir votre propre vie tandis que quelqu'un d'autre paie la note. Qu'est-ce qui pourrait être mieux? Je continuerai certainement à percevoir mon remboursement de frais de scolarité et j'espère que je pourrai rester avec mon employeur actuel jusqu'à ce que mon programme d'études soit terminé. Peut-être même plus longtemps, si tout va bien.
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