Si vous cherchez un emploi, ou avez récemment, il est probable que vous avez utilisé les médias sociaux pour rechercher et postuler des emplois. En plus de rester en contact avec vos amis, les médias sociaux sont un excellent moyen de passer au crible les différentes offres d'emploi et d'en savoir plus sur les entreprises qui vous intéressent. Dans certains cas, vous pouvez même utiliser les médias sociaux pour soumettre votre candidature. .
Cependant, vous est-il déjà venu à l'esprit que les employeurs utilisent le Web pour vous rechercher? C'est vrai. Il y a un certain nombre de façons dont vous pouvez utiliser cela à votre avantage et augmenter vos chances d'être embauché.
Les recruteurs de l'emploi parcourent les réseaux sociaux tels que Facebook, LinkedIn et Twitter pour trouver des candidats. Si vous postulez pour un emploi, il est très probable que quelqu'un dans les ressources humaines vérifie votre présence en ligne. Mais avant de vous enfuir et de supprimer ces photos de printemps de votre page Facebook, lisez la suite.
Un sondage récent de Reppler, un service de surveillance de la présence en ligne, a révélé que les employeurs ont tendance à regarder Facebook et Twitter sur la plupart des sites de réseautage social. De plus, ils visitent ces sites au début du processus de validation. Près de la moitié des recruteurs ont dit qu'ils regardaient les sites de réseaux sociaux après avoir reçu l'application alors que seulement 15% visitaient les sites après avoir eu une conversation avec le candidat. Reppler interprète cette activité comme signifiant que les employeurs utilisent ces sites pour avoir une idée de qui vous êtes en tant que personne.
En règle générale, les recruteurs et les employeurs examinent vos traits de personnalité et utilisent ce qu'ils apprennent à votre sujet pour prédire à quel point vous vous adapterez à leur organisation, ainsi que comment vous allez effectuer votre travail.
Selon Reppler, 60% des recruteurs ont rejeté un candidat en raison de ce qu'ils ont appris à leur sujet en ligne. La principale raison du rejet est si le demandeur ment sur leurs qualifications. Apparemment, certains candidats mettent une chose sur leur CV alors que leurs profils en ligne indiquent quelque chose de complètement différent. C'est une erreur de reprise majeure à éviter.
Les autres raisons de rejet comprennent:
Pour vous assurer que vous vous présentez de la meilleure façon possible, les recruteurs de relations publiques vous suggèrent de faire ce qui suit:
Nettoyer Jetez un oeil à tous vos profils de médias sociaux comme si vous étiez un recruteur de l'emploi. Que penseriez-vous de cette personne? Voulez-vous l'embaucher? Peut-être que vos messages sont bien, mais qu'en est-il de vos amis? Est-ce qu'ils affichent des images et des commentaires inappropriés sur vos sites? Vous devrez peut-être modifier vos paramètres ou demander à vos amis d'arrêter.
Si vous cherchez à être embauché, il y a une application pour cela. Les employeurs commencent à utiliser des applications sur leurs sites de travail pour en savoir plus sur vous pendant le processus de demande. Certaines des applications les plus populaires sont:
Il est prévu que les entreprises feront plus de dépistage et de recrutement de candidats sur les sites de médias sociaux, alors ne soyez pas surpris si vous devez vous engager dans une interview préliminaire via un chat de messagerie instantanée sur Facebook ou Twitter. Pour cette raison, nous pourrions assister à moins de salons de l'emploi et de salons de l'emploi où ceux qui ont besoin d'un emploi peuvent rencontrer des recruteurs et des curriculum vitae.
Si vous cherchez un emploi, vous devriez également envisager de créer un portfolio en ligne pour présenter votre travail et vos réalisations. En outre, les artistes et les concepteurs devraient envisager de rejoindre un site comme BigBlackBag.com ou DeviantArt.com.
Parce que le recrutement sur les réseaux sociaux offre tant d'avantages aux employeurs et aux chercheurs d'emploi, il est là pour rester. Même si vous n'êtes pas à la recherche d'un emploi maintenant, vous serez en avance sur le jeu si vous commencez à surveiller votre présence en ligne et à créer votre image pour intéresser ceux pour qui vous aimeriez travailler dans le futur.
Avez-vous trouvé ou postulé pour un emploi en utilisant un site ou une application de média social? Comment était l'expérience?
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