Selon une étude réalisée par la Société pour la gestion des ressources humaines, un travailleur sur cinq était insatisfait de son emploi actuel en 2012. Un sondage Jobviate réalisé en 2012 a également révélé que trois travailleurs sur quatre sont activement à la recherche de nouveaux postes. qui peuvent être satisfaits dans leur emploi actuel vont passer à un «meilleur» travail, compte tenu de l'occasion. Si vous cherchez actuellement le prochain poste dans votre carrière, vous avez beaucoup de concurrence.
Une compréhension de l'état d'esprit d'un employeur et de son incidence sur sa décision d'embaucher un candidat plutôt qu'un autre est essentielle si vous voulez réussir dans votre recherche. Les employeurs embauchent les candidats qui, selon eux, apporteront le plus de valeur à leur entreprise par rapport à leur coût, tout comme vous choisissez la voiture, l'ordinateur ou le modèle de téléphone à acheter. Le produit qui correspond le mieux à vos critères de caractéristiques au coût le plus bas est le produit que vous achetez. Votre défi en tant que chercheur d'emploi est de convaincre les employeurs potentiels que vous êtes un meilleur candidat et que vous pouvez obtenir des résultats supérieurs par rapport aux autres candidats.
Les employeurs recherchent trois traits fondamentaux chez les employés: l'initiative, la responsabilité et l'effort. Ces mêmes attributs sont essentiels à une recherche d'emploi réussie.
Personne ne vous doit de quoi vivre, et aucun employeur ne vous embauchera ou ne vous promouvra parce que vous avez besoin d'un emploi ou que vous voulez être un patron. Le monde ne tourne pas autour de vous ou de vos besoins - si vous voulez un meilleur travail, plus de salaire, ou une promotion, c'est à vous de prendre les mesures pour faire de vos espoirs une réalité. Nous connaissons tous des gens qui passent leur temps et leur énergie à se plaindre de leur vie, de leur mariage ou de leur travail, mais qui ne prennent jamais de mesures pour changer les choses qui les rendent malheureux.
Selon la Federal Reserve Economic Data (FRED), l'Américain moyen en 2011 a travaillé 1 703, 55 heures au total, soit environ 32, 76 heures par semaine. La plupart des gens travailleront pendant 40 ans ou plus, soit 68 142 heures au cours de leur vie. Beaucoup de gens tardent à prendre des mesures pour réussir parce que les résultats ne sont pas immédiats, mais vous devez vous rappeler qu'il n'est jamais trop tard pour avoir de grands accomplissements.
Darrell Hammond, un comédien de stand-up, a fixé comme objectif d'être sur "Saturday Night Live" quand il avait 26 ans. Treize ans plus tard, à la suite de deux auditions échouées pendant la durée, il est finalement apparu lors de sa première émission en faisant une impression de Bill Clinton. Il est devenu l'acteur le plus ancien de l'histoire du spectacle. Son conseil: "Rappelez-vous que la vie est un marathon, pas un sprint. Vous devez juste continuer à brancher. "
Les mesures que vous pouvez prendre immédiatement pour prendre en charge votre destin comprennent:
Être responsable est souvent confondu avec l'obtention de crédit ou de blâmer, les deux étant des jugements faits par des parties externes. Qu'il s'agisse d'une carrière, d'un travail ou d'une tâche, être responsable est responsable de son environnement et de ses circonstances et prendre des mesures appropriées pour influencer positivement le résultat.
La responsabilité nécessite plusieurs choses:
1. Passion
Pour trouver le travail que vous voulez, vous devez croire que vous êtes non seulement capable de performances exceptionnelles, mais que vous êtes engagé à le fournir à chaque fois. Si vous ne pouvez pas vous convaincre, comment pouvez-vous espérer convaincre un employeur potentiel de vous embaucher?
2. Poise
Il y a toujours des obstacles au succès, certains réels et d'autres imaginés. Les revers se produisent. Les erreurs sont faites. Confronter les déceptions de front, analyser objectivement les causes, y compris vos propres erreurs, puis développer, analyser et mettre en œuvre des remèdes pour surmonter les obstacles et trébucher, montre aux employeurs potentiels que l'on peut compter sur le courage et l'engagement.
Par exemple, un jeune ingénieur de ma connaissance a été chargé d'installer un nouveau système de service à la clientèle pour un assureur de soins de santé majeur afin de réduire les erreurs et d'améliorer la satisfaction de la clientèle. Après avoir travaillé avec diligence pour installer le système sur une période de trois mois, il a été dévasté - et ses supérieurs ont été déçus - lorsque le nouveau système n'a pas réussi à apporter les améliorations attendues.
Au crédit du jeune, il s'est rendu compte que les commentaires des employés qui étaient chargés de travailler en face à face avec les clients n'avaient pas été inclus dans son analyse initiale et n'avaient pas d'expérience dans le jeu. Pleinement responsable de l'omission avec ses supérieurs, il a travaillé des heures supplémentaires, sollicitant activement la participation des employés mécontents et les convainquant de l'importance du changement.
En six mois, les résultats ont commencé à s'améliorer et le service à la clientèle de l'entreprise est maintenant reconnu parmi les meilleurs de l'industrie. La carrière de mon jeune ami a décollé, et il est finalement devenu un officier de l'assurance-maladie avant de démarrer sa propre entreprise.
4. Perception
Porter des lunettes roses ou mettre du rouge à lèvres sur un cochon ne change pas la réalité. Etre responsable implique de voir la situation telle qu'elle est, pas ce que l'on souhaite ou espère.
Par exemple, vous n'êtes peut-être pas qualifié pour un emploi particulier à ce stade de votre carrière, vous n'avez ni la formation ni l'expérience nécessaires. Une personne perspicace élaborera un plan pour surmonter ces lacunes - comme suivre une formation commerciale ou technique externe pour acquérir les connaissances requises ou passer à un poste différent pour acquérir l'expérience nécessaire - plutôt que de continuer à postuler pour ces emplois comme si les lacunes n'existait pas.
5. Persistance
Ésope a raconté l'histoire d'un corbeau assoiffé et d'une cruche d'eau partiellement remplie. Le lanceur était trop lourd pour pousser le corbeau, et le bec du corbeau était trop court pour atteindre l'eau près du fond du pichet. Beaucoup de gens sont comme les corbeaux qui ont l'occasion (pichets) de satisfaire leurs appétits ou de réaliser leurs ambitions, mais peu sont prêts à dépenser le temps et l'énergie nécessaires pour réussir.
D'autre part, le corbeau d'Ésope, reconnaissant que le volume d'eau dans le lanceur pouvait plus que satisfaire sa soif, se mit à faire tomber des cailloux dans le lanceur, élevant ainsi le niveau d'eau jusqu'à ce qu'il puisse boire confortablement. Obtenir le travail que vous voulez immédiatement est peu probable - vous aurez besoin de prendre de petites actions à plusieurs reprises et de manière cohérente pour arriver à l'endroit où vous voulez aller.
Sir Issac Newton a postulé qu '«un corps au repos tend à rester au repos, et un corps en mouvement tend à rester en mouvement». Le même principe est vrai lorsqu'on cherche un nouvel emploi. Le simple fait de vouloir ou de souhaiter un nouveau poste s'apparente à un grand «potentiel»; sans action, le statu quo reste inchangé. Un vieux manager de baseball, fatigué d'entendre ses éclaireurs faire l'éloge de la taille et de la vitesse des jeunes joueurs de ballon non testés tout en se vantant de leur «potentiel», stopperait la conversation et ramènerait les attentes à la réalité avec son ragot: «Potentiel» un autre mot pour dire qu'ils ne l'ont pas encore fait. "
La différence entre le potentiel et la réussite est l'effort. En obtenant l'emploi que vous voulez, c'est l'effort qu'il faut pour vous examiner objectivement comme un employeur pourrait, pour combler les lacunes dans votre éducation ou expérience qui sont nécessaires pour faire le travail, et pour comprendre les produits de votre employeur potentiel, les marchés et concurrents. Ce sont les heures que vous consacrez à l'élaboration d'un curriculum vitae exceptionnel, d'une solide présence sur les réseaux sociaux, de mentors et de contacts professionnels qui vous recommanderont pour un emploi. Il pratique pour les entretiens d'embauche et le suivi avec des notes de remerciement et des courriels. Il analyse les échecs des applications passées et des entrevues, apporte des améliorations et répète jusqu'à ce que votre présentation soit naturelle et s'écoule sans effort visible. C'est se faire dans la personne que vous voulez être.
De meilleurs emplois sont disponibles pour ceux qui sont prêts à les chercher et faire le travail nécessaire pour les obtenir. Cependant, il n'est pas toujours facile de faire les changements parfois nécessaires pour atteindre vos objectifs. Vous faites un choix tous les jours de la façon dont le jour suivant va se jouer - les choses que vous faites aujourd'hui seront probablement répétées demain à moins que vous ne changiez vos habitudes. Prendre le contrôle de votre carrière, posséder votre situation et faire le travail vous ouvrira une nouvelle voie vers le succès.
Que faites-vous aujourd'hui pour réaliser vos rêves, obtenir une promotion, obtenir un meilleur emploi ou commencer une nouvelle carrière?
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