Nous entendons souvent l'expression «image de marque personnelle» dans le jargon du jargon marketing. Mais ce n'est pas un autre argument des spécialistes du marketing pour vous faire croire que vous avez des biens et des services. Inversement, l'image de marque personnelle vous concerne: qui vous êtes en tant que professionnel, en tant que demandeur d'emploi, peut-être même en tant qu'entrepreneur. C'est un outil puissant pour créer et établir la visibilité et la crédibilité dans votre domaine, et il prospère et existe parmi les canaux de marketing en ligne et hors ligne.
Envisagez-vous de changer de carrière et d'essayer d'entrer dans un nouveau domaine de carrière? Ensuite, votre marque personnelle est sur le point de devenir l'outil le plus puissant de votre arsenal de recherche d'emploi.
Une marque personnelle bien conçue tourne autour d'un message descriptif qui communique la valeur unique que vous pouvez apporter à la table en termes de vos compétences et votre expérience, et comment cette valeur peut bénéficier à des employeurs ou des clients potentiels. Que ce soit votre CV, votre site Web ou votre blog, ou tout autre matériel promotionnel, ce message doit être clair, direct et pertinent pour atteindre efficacement votre public cible.
Une partie de la recherche d'un nouveau cheminement de carrière se réinvente en tant que professionnel, et en tant que candidat qualifié et crédible dans votre nouveau domaine. Il est assez difficile de naviguer sur le marché du travail dans un domaine où vous avez une expérience tangible. Mais lorsque vous changez de carrière, vous êtes confronté au défi supplémentaire de vous faire connaître malgré le manque d'expérience pratique de l'industrie.
Pour ce faire, vous devez faire appel à vos compétences transférables afin de démontrer votre valeur - les domaines de connaissances et d'expertise que vous avez accumulés dans votre carrière actuelle - et comment vous souhaitez appliquer ces compétences à un nouveau rôle. La partie difficile est de convaincre les employeurs que vos compétences peuvent parler de votre manque d'expérience, et que vous serez en mesure de faire le travail efficacement et la transition en douceur. L'embauche est un investissement important pour les employeurs, et ils veulent autant de preuves tangibles que possible que leur investissement sera rentable.
Communiquer votre marque est une entreprise en deux parties: Premièrement, vous devez construire une excellente marque personnelle qui met en évidence vos points forts; Deuxièmement, vous devez communiquer votre message de façon claire et concise.
Commencez par vous concentrer sur qui vous essayez de cibler et obtenez votre message à frapper. Quels types d'entreprises ou d'industries ciblez-vous? Quels types de compétences, d'expérience et de traits ces entreprises apprécient-elles?
Par exemple, si vous ciblez une agence de marketing start-up, peut-être qu'ils apprécient quelqu'un qui apporte des idées uniques pour la promotion de nouvelles marques sur un budget strict à la table. Rendez-vous sur LinkedIn et faites des recherches sur les employés actuels et passés qui ont travaillé dans ces entreprises et ressentez leurs antécédents et leurs compétences.
Une fois que vous avez une idée de qui vous essayez de cibler et de la façon dont vous pourriez commencer à les solliciter, vous pouvez commencer à creuser dans votre propre contexte pour identifier et communiquer les compétences et les expériences qui correspondent aux valeurs et aux intérêts du types d'entreprises pour lesquelles vous voulez travailler.
Avoir une idée de ce que les valeurs d'une entreprise est un bon point de départ - cependant, il ne s'agit pas de copier le curriculum vitae de quelqu'un que vous avez trouvé sur LinkedIn dans l'espoir de vous positionner comme un candidat copie carbone. Vous voulez identifier vos compétences et votre expérience supplémentaires, et ce qui vous rend unique.
Vous pouvez penser que communiquer le fait que vous êtes un travailleur acharné impressionnera les employeurs potentiels. Bien que cela soit vrai, on peut le dire pour presque n'importe quel candidat. Trouvez les traits et les qualités qui vous différencient des autres dans votre domaine. Cela vous permettra de développer une compréhension claire de la valeur que vous apportez, et votre marque commencera à prendre forme. Après tout, si vous n'êtes pas vendu sur votre propre valeur, vous pouvez parier qu'un employeur éventuel ne sera pas non plus.
Alors, à quoi ressemble un message de marque personnelle vraiment bien conçu? Imaginez ceci ou des conversations similaires qui se déroulent lors d'une interview:
Gestionnaire d'embauche: «Vous n'avez jamais travaillé pour une agence de marketing. Selon vous, qu'est-ce qui fait de vous un candidat solide pour ce rôle? "
Candidat: «J'ai un excellent bilan en matière de gestion de compte et de relationnel. Je l'ai fait avec beaucoup de succès pendant 10 ans dans l'industrie financière, et je crois que cela combiné à mes connaissances et mon intérêt pour le marketing vert me permettra de réussir tout aussi rapidement dans ce rôle. "
Gestionnaire d'embauche: «Selon vous, qu'est-ce qui vous rend unique par rapport aux autres candidats qui postulent pour ce poste?
Candidat: "Le service à la clientèle et la rétention sont de la plus haute importance pour moi. J'apprécie par-dessus tout mes relations avec les clients, et je travaillerai toujours avec les clients pour faire en sorte que leur expérience utilisateur soit positive et enrichissante, et qu'ils bénéficient de la valeur et de la qualité de nos produits.
Il y a quelques éléments clés à reconnaître dans cette conversation. Tout d'abord, le demandeur d'emploi communique clairement ce qu'il apporte à la table - dans ce cas, ce sont ses compétences transférables en tant que constructeur de relations efficaces. Il identifie le lien entre les compétences et l'expérience qu'il offre et le rôle qui l'intéresse en soulignant ses connaissances et son intérêt pour le marketing vert. Enfin, il décrit la valeur unique qu'il peut apporter au rôle en donnant la priorité à un excellent service à la clientèle, ce qui aidera l'organisation à fidéliser ses clients.
Les CV, les communautés en ligne et les plateformes de médias sociaux sont autant de moyens de promouvoir votre marque. Les blogs et le leadership éclairé sont également des outils efficaces pour augmenter votre visibilité dans une nouvelle industrie ou un nouveau domaine.
Le «leadership éclairé» fait référence au partage de contenu pertinent entre autres au sein d'un groupe de sujets, d'un domaine ou d'une industrie en particulier. Les blogs appartiennent à cette catégorie plus large, et d'autres exemples d'endroits où vous pouvez utiliser cela incluent des sites de partage de contenu tels que Reddit, des groupes de discussion LinkedIn et des forums de commentaires et de commentaires sur les blogs pertinents.
Plusieurs autres plateformes de leadership comprennent le site Q & A Quora, le site Ning, et même Pinterest, qui s'empare du domaine visuel pour le partage de produits et d'œuvres d'art. L'utilisation de tels sites est un excellent moyen de renforcer la crédibilité dans un nouveau domaine en partageant vos connaissances et vos intérêts, et en établissant des relations avec des collègues et des employeurs potentiels. Il peut prendre un certain temps pour trouver les bonnes plates-formes pour mieux commercialiser votre marque, mais avoir un profil LinkedIn de qualité et un excellent curriculum vitae sont les meilleurs endroits pour commencer.
Il est important de jeter un regard critique et critique sur vos compétences d'interview. L'une des plus grandes erreurs que je vois souvent chez les demandeurs d'emploi est de retenir des informations sur leurs accomplissements ou leurs qualifications afin d'éviter de sonner comme s'ils se vantaient. L'entrevue d'emploi n'est pas le moment d'être modeste, et vous pouvez toujours paraître professionnel tout en chantant vos propres louanges.
La clé lorsque vous interviewez est d'être à 100% confiant avec le message que vous transmettez à travers votre marque. Vous pourriez vous positionner comme le meilleur acheteur qui ait jamais vécu, mais allez-vous être confiant de soutenir cela dans l'interview? Devenez à l'aise de vous annoncer. S'adresser à vous peut vous sembler un peu gênant, alors pratiquez-vous à vous présenter et à parler de ce que vous apportez avec un ami ou un collègue. La pratique rend parfait, et vous obtenez seulement un coup dans une interview.
Dernier mot Rappelez-vous, toute information que vous y mettez devient une partie de votre marque personnelle et vous voulez la garder professionnelle. Toujours favoriser une réputation positive avec d'autres réseauteurs en ligne, et faire de votre mieux pour ne pas brûler les ponts ou les mauvais employeurs précédents, collègues ou superviseurs. Votre marque doit donner une image professionnelle, crédible et positive de vous.
Certaines des meilleures marques commerciales dans le monde souffrent d'une mauvaise présentation marketing. Ne faites pas la même erreur - partez avec confiance, conviction et fierté dans ce que vous avez à offrir à une entreprise. Avec un peu de pratique et d'exécution stratégique, une marque personnelle bien conçue et ciblée vous positionnera pour réussir à tous les niveaux de votre carrière.
Quels autres conseils avez-vous pour développer une marque personnelle?
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