Pendant près de 200 ans, l'Amérique a bénéficié d'un leadership mondial dans les domaines de la science, du commerce et du gouvernement. En conséquence, les États-Unis sont devenus l'une des plus grandes puissances économiques de l'histoire, dominant les 19e et 20e siècles. La capacité des Américains à «sortir des sentiers battus», leur courage à défier la pensée conventionnelle et leur confiance à persévérer malgré de nombreux revers ont inspiré des générations et continuent de changer des vies dans le monde entier.
Les dirigeants comprennent que la grandeur est plus que la création de richesse personnelle ou de pouvoir, mais la création de produits et de services qui améliorent la vie des individus et la condition humaine globale. Mais alors que les barrières commerciales entre les pays ont diminué, les dirigeants sont confrontés à de nouveaux défis, et le statut prééminent de l'Amérique en tant qu'économie dominante du monde a été et continuera d'être remis en question comme jamais auparavant.
Divers facteurs peuvent avoir une incidence négative sur la compétitivité des entreprises américaines au cours des prochaines années, dont trois dans McKinsey Quarterly:
Le monde est devenu «plat» avec la disparition des frontières naturelles et artificielles qui protégeaient les marchés locaux et régionaux. En conséquence, les marchés sont mondiaux et plus compétitifs, comme l'avait prédit l'économiste et chroniqueur du «New York Times» Thomas L. Friedman en 2005.
Au cours de la prochaine décennie, la Chine accueillera plus de grandes entreprises que les États-Unis ou l'Europe, avec près de la moitié des entreprises figurant sur la liste Global 500 des plus grands acteurs internationaux des marchés émergents - une augmentation de 900% en 20 ans . L'émergence de près de deux milliards de consommateurs sur les marchés émergents créera des marchés dans leurs pays d'origine pour soutenir une croissance internationale agressive.
La loi de Moore - un terme informatique qui affirme que la puissance de traitement globale double tous les deux ans - est bien vivante et peut s'avérer conservatrice. Selon SingularityHUB, de nombreux informaticiens prévoient que le premier ordinateur «exaflop» du monde sera disponible avant la fin de la décennie. Un ordinateur exaflop effectuera un quintillion d' opérations par seconde - la puissance d'entrée égale au cerveau humain.
En raison du bond en avant anticipé de la puissance informatique, les entreprises peuvent démarrer et gagner de l'ampleur avec une rapidité étonnante tout en utilisant peu de capital, la valeur évoluera rapidement entre les secteurs nationaux et industriels pour refléter les changements constants et les entrepreneurs et startups auront de nouveaux avantages. grandes entreprises établies. Le cycle de vie des entreprises se raccourcit déjà et la prise de décision n'a jamais dû être aussi rapide.
De nombreux pays développés ont vu leur taux de natalité diminuer même si leur population vieillit. Cette tendance se déplace maintenant vers les économies émergentes, de sorte que d'ici 2050, la population mondiale atteindra un plateau et peut-être chutera. Par exemple, selon Pew Research, le taux de natalité aux États-Unis est à un creux record, soit la moitié du taux de 1957. L'Office fédéral de la statistique s'attend à ce que d'ici 2060, la population du pays diminue d'un cinquième. des personnes en âge de travailler tomberont à 36 millions (d'environ 50 millions en 2009).
Dans l'économie émergente de la Thaïlande, le taux de fécondité est tombé de 6, 1 en 1960 à 1, 4 en 2012, selon le Wall Street Journal. Une main-d'œuvre plus petite laisse généralement présager une baisse de la consommation et une baisse de la croissance économique. En termes non économiques, ces tendances signifient que la taille du gâteau diminuera et que la concurrence entre les entreprises deviendra plus intense pour les petites pièces.
Deux autres facteurs sont susceptibles d'affecter négativement la position concurrentielle de l'Amérique:
Alors que les sociétés multinationales - des entreprises mondiales qui opèrent dans plusieurs pays - sont présentes depuis des années, leur nombre a explosé depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale. Selon un rapport publié en 2012 dans le journal Globality Studies, les multinationales comptent aujourd'hui plus de 63 000 entreprises, avec des centaines de milliers de filiales à travers le monde.
En plus du pouvoir économique, ces entreprises exercent un énorme pouvoir politique. Par exemple, ExxonMobil, l'un des plus importants, aurait une plus grande influence au Moyen-Orient que le Congrès des États-Unis. Selon un article paru en 1998 dans la revue Foreign Policy, de nombreux observateurs estiment que les multinationales deviennent «apatrides», agissant uniquement dans l'intérêt des actionnaires dispersés dans le monde. Le manque de loyauté envers aucun pays est accentué par la promotion des ressortissants étrangers aux postes de direction. Les effets des multinationales et de leur pensée globale sont apparents dans les décennies d'externalisation et de délocalisation des emplois manufacturiers américains vers d'autres pays, et l'affaiblissement de l'influence du pays sur la scène mondiale.
Wall Street, en particulier les fonds spéculatifs et les sociétés d'investissement, ont commencé à exercer une énorme influence sur la gestion et la direction des sociétés cotées en bourse. Selon Harvard Business Review, l'influence du secteur financier est devenue si puissante que plus de la moitié des directeurs financiers annuleraient un projet avec une valeur actuelle nette positive - en d'autres termes, nuiraient volontairement à leurs entreprises - pour atteindre les objectifs de Wall Street. répondre à son désir de gains "lisses". En termes simples, les directions des entreprises publiques sont enclines à sacrifier les opportunités de valeur à long terme pour satisfaire la demande de Wall Street en termes de bénéfices à court terme et de valeurs boursières élevées.
Bien que les entreprises américaines aient longtemps dominé les marchés mondiaux, les obstacles et les changements comme ceux-ci les mettront au défi de maintenir leur position de leader.
Le besoin de vrais leaders - visionnaires qui peuvent penser de façon créative, aussi bien que pragmatique - n'a jamais été aussi grand dans l'histoire américaine. Un certain nombre de changements sont nécessaires pour que les États-Unis restent compétitifs sur un marché mondial - et il n'est pas trop tard pour les mettre en œuvre.
L'éducation a toujours été le fondement du progrès personnel et sociétal. Des études ont montré qu'au moins la moitié de la croissance économique des États-Unis est attribuable à l'amélioration de la productivité résultant de l'innovation. En particulier, les connaissances, les compétences et les aptitudes en STGM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) devraient améliorer la position concurrentielle des industries américaines, stimuler la croissance des exportations et créer des emplois de qualité.
Selon le Bureau de la politique scientifique et technologique de la Maison-Blanche, les États-Unis auront besoin d'environ un million de professionnels en STGM de plus que ce que l'on attend d'eux au cours de la prochaine décennie. Malheureusement, moins de 40% des étudiants qui entrent au collège et qui ont l'intention d'obtenir une majeure dans un domaine STEM obtiennent un diplôme en STGM.
Pour répondre à nos besoins dans les prochaines décennies, nous devons améliorer notre système éducatif public puisque, selon la STEM Education Coalition, moins de la moitié des diplômés des écoles secondaires américaines sont prêts pour le collège et 30% pour les sciences. Le Forum économique mondial classe les États-Unis au 52e rang quant à la qualité de l'enseignement des mathématiques et des sciences.
L'éducation STEM profite aux individus comme au pays. Selon le département du Commerce des États-Unis, au cours de la dernière décennie, la croissance des emplois dans les STEM a été trois fois plus rapide que celle des emplois non-STEM et représente maintenant plus de 5% de la main-d'œuvre. Au cours des 10 prochaines années, les emplois STEM augmenteront plus de deux fois plus vite que les emplois non-STEM. Bref, améliorer l'enseignement des mathématiques et des sciences dans les écoles primaires et secondaires de notre pays est une condition préalable à la réalisation des gains économiques découlant de l'innovation technologique.
La crise de la sécurité hypothécaire de 2008 illustre le problème d'un système où les risques sont répartis dans la société - entraînant des renflouements financiers - tandis que les gains sont concentrés entre les mains de quelques cadres de Wall Street avec des compensations démesurées. Alors qu'un système financier solide est crucial pour l'économie, le pouvoir du système financier américain actuel fausse négativement l'économie.
Plusieurs réformes détaillées dans la Harvard Business Review devraient être considérées:
John P. Kotter, professeur à Harvard Business School, a déclaré en 2013 que peu d'organisations ont un leadership suffisant, une condition qui les rend «vulnérables dans un monde en évolution rapide». Alors que les entreprises continuent à investir dans la formation au leadership En 2013, selon The Corporate Learning Factbook 2014, plus de 60% des entreprises citent les «manques de leadership» comme leur principal défi commercial.
Heureusement, le leadership est un trait qui peut être appris, pas un don génétique. Marshall Goldsmith, écrivant dans Harvard Business Review, propose que le rôle des dirigeants est «d'encourager et de soutenir l'environnement de prise de décision, et de donner aux employés les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour prendre et agir sur leurs propres décisions». une main-d'œuvre habilitée et engagée est essentielle à la réussite sur le nouveau marché mondial.
John Kennedy a dit que le leadership et l'apprentissage sont indispensables les uns aux autres, sans doute la sagesse acquise de sa propre transformation d'un fils riche et gâté d'un homme politiquement puissant en un président bien-aimé qui a inspiré sa génération. Harry Truman, le président le plus connu pour avoir embrassé la philosophie «Les boules s'arrêtent ici», a dit un jour: «Les hommes font l'histoire et non l'inverse. Dans les périodes où il n'y a pas de leadership, la société reste immobile. Le progrès se produit lorsque des dirigeants courageux et habiles saisissent l'occasion de changer les choses pour le mieux. »Un leader au bon moment et au bon endroit peut transformer une entreprise.
Les défis pour les entreprises américaines sont clairs. Il est également évident que le «business as usual» ne fonctionne plus. Notre main-d'œuvre est désengagée, les avantages de l'économie sont inégalement répartis et nos marchés sont ouverts aux concurrents du monde entier. Les opportunités pour un effort entrepreneurial national revigoré, avec une main-d'œuvre éduquée et libérée de l'objectif à court terme de Wall Street, sont plus grandes que jamais auparavant.
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