Quitter un nouvel emploi pour une meilleure offre - Est-ce une bonne idée?

Imaginez ceci: Vous passez des mois à chercher un nouvel emploi sans aucune chance. Puis, presque miraculeusement, vous obtenez finalement une offre décente, l'acceptez, et commencez le nouvel emploi. Un mois ou deux plus tard, l'un des autres employeurs que vous avez interrogés vous contacte. Ils veulent vous faire une offre.

Il s'avère être une bonne offre pour un travail que vous voulez vraiment. Maintenant vous avez un problème - un problème que beaucoup d'entre nous aimerions avoir - mais un problème néanmoins. Est-ce que vous restez avec l'employeur qui vous a sorti du froid ou l'avez-vous proposé pour la meilleure offre?

À première vue, la tentation est de saisir l'opportunité et de faire le meilleur travail, mais parfois, la ligne de conduite la plus sage est de rester en place.

Comment prenez-vous cette décision importante?

Raisons d'envisager de quitter votre nouvel emploi

1. C'est votre travail de rêve, et l'opportunité frappe. Si passer un an ou deux avec le premier employeur peut sembler la bonne chose à faire, vous ne pouvez jamais savoir quand une chance comme cette dernière offre reviendra. Et si votre recherche d'emploi a pris des mois, vous ne voudrez pas recommencer ce processus de sitôt. Prendre le meilleur emploi maintenant peut vous simplifier la vie sur la route.
2. Le premier travail était un compromis; vous l'avez pris parce que vous n'aviez nulle part ailleurs où aller. Lorsque vous êtes au chômage pendant un certain temps ou que vous faites face à des licenciements, vous n'avez parfois pas d'autre choix que de prendre la première offre qui vient - même si c'est sous vos capacités et votre pouvoir d'achat. Le travail a pu être un port dans la tempête et n'a jamais été conçu pour être permanent.
3. Le premier travail s'est avéré être une déception. En général, je peux déterminer si un emploi ne fonctionnera pas dans les deux semaines, et je soupçonne que la plupart des gens le peuvent également. Les entreprises ont une culture, voire une personnalité, qui ne change pas souvent avec le temps. Soit vous vous intégrez bien ou pas. J'ai eu des emplois avec lesquels j'étais déterminé à rester, juste pour voir s'ils iraient mieux - mais ils ne l'ont jamais fait. Dans une telle situation, il est généralement préférable de partir plutôt que de rester et d'être misérable.
4. Le nouvel emploi est un saut quantique dans le revenu et la responsabilité. Si le nouvel emploi offre un poste plus élevé et un salaire sensiblement plus élevé (disons de 15% à 20% ou plus), le changement est évident. Tant que vous n'avez aucune réserve à propos du poste, profitez-en pour faire progresser votre carrière et ajouter de l'argent à votre porte-monnaie.
5. L'argent n'est pas énorme, mais c'est quelque chose. Nous avons tous des obligations - une famille qui dépend de nous, ou peut-être une pile imminente de projets de loi. Si vous avez traversé une période de chômage, vous pourriez envisager un excédent de dette qui doit être réduit le plus rapidement possible. Chaque dollar supplémentaire compte. Même si le nouvel emploi augmente votre salaire de seulement 10% ou moins, et que le poste n'implique pas de promotion, il vaut probablement la peine de sauter le bateau pour alléger le fardeau financier.
6. Le nouvel emploi vous donnera une meilleure qualité de vie. Le nouveau poste vous permettra-t-il de passer beaucoup plus de temps avec votre famille et vos amis? Serez-vous capable de consacrer plus d'attention à vos passe-temps? Si le nouvel emploi offre un meilleur style de vie en plus d'un déménagement de carrière de qualité, il pourrait être le bon choix pour vous.

Raisons d'envisager de rester au nouvel emploi

Les raisons de garder le premier emploi peuvent ne pas être aussi évidentes, mais elles sont tout aussi réelles.

1. Les sauts rapides peuvent vous rendre instable. Dans certains domaines, le saut d'emploi n'est pas un problème. Dans d'autres, il peut être un tueur de carrière. Beaucoup dépendra de vos antécédents professionnels. Si vous avez passé des séjours de longue durée dans la grande majorité de vos positions, un poste à court terme ne vous fera probablement pas de mal. Mais si vous avez occupé plusieurs emplois au cours des cinq dernières années - comme beaucoup de gens l'ont fait ces jours-ci - cela pourrait nuire à vos perspectives d'avenir. Et n'oubliez pas que les employeurs peuvent facilement savoir pour qui vous avez travaillé même si vous ne le divulguez pas avec une simple vérification des antécédents!
2. L'herbe n'est pas toujours plus verte de l'autre côté. Le nouvel emploi offre une promotion et plus de salaire - bien sûr que vous le voulez! Mais cela peut aussi signifier plus d'heures et de stress (c.-à-d. Des emplois salariaux stables par rapport à des emplois à commissions bien rémunérées). Si vous vous concentrez principalement sur votre famille et votre vie en dehors du travail, la position la moins stressante sera peut-être la meilleure, même si ce n'est pas le métier de vos rêves.
3. L'employeur a mis trop de temps à faire l'offre. Tout en reconnaissant que tout ne se passe pas à la vitesse à laquelle nous le voulons, et qu'il y a peut-être des problèmes dont nous ne sommes pas conscients, une offre qui prendrait des mois à venir pourrait être un signe d'avertissement. À moins que le deuxième employeur ne vous dise qu'une offre pourrait prendre des mois, un retard important pourrait également indiquer d'autres problèmes:
   • L'employeur peut avoir des problèmes financiers.
   • La désorganisation et l'indécision peuvent faire partie du style opérationnel de l'employeur, ce qui peut avoir de graves conséquences une fois que vous êtes à bord.
   • Vous ne pouvez pas être leur premier choix. Quelqu'un d'autre a peut-être été embauché et peut-être congédié au cours de cette longue attente - révélant des indices potentiels à votre mandat.
4. Vous aurez brisé vos chances avec le premier employeur. Si vous transmettez l'offre du deuxième employeur de rester avec le premier, le potentiel d'emploi avec la deuxième entreprise peut être une option à l'avenir. Cependant, si vous faites le saut à la deuxième entreprise, la première ne sera pas intéressée à vous reprendre. Si vous êtes dans un domaine avec un nombre limité d'employeurs, cela peut être un risque qui ne vaut pas la peine d'être pris.

Dernier mot

Si vous avez été activement à la recherche d'un emploi pendant une longue période, vous avez sans doute approché des dizaines, voire des centaines d'employeurs. Chacun représente une opportunité différente et généralement des niveaux de rémunération différents. Ce serait formidable si elles pouvaient toutes soumettre des offres pour vos services le même jour, vous permettant de faire le choix, mais ce n'est pas comment les choses ont tendance à fonctionner.

Alors que faites-vous si vous acceptez un emploi et une meilleure offre arrive peu après? Avez-vous déjà été dans cette position avant? Que conseilleriez-vous à quelqu'un confronté à une situation similaire?

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