Êtes-vous intéressé par l'embauche d'un expert-comptable certifié (CPA)? En tant qu'individu, un CPA peut vous aider à déposer des impôts tout en répondant aux questions financières qui vous préoccupent. En même temps, de nombreux CPA se spécialisent dans le travail avec les propriétaires d'entreprise. Certaines personnes rejettent immédiatement l'idée d'embaucher un CPA pour leurs impôts en raison des coûts initiaux au-dessus et au-delà d'un service comme ImpôtRapide. Mais, souvent, ces professionnels peuvent vous faire économiser une tonne d'argent avec leur expertise en utilisant des techniques et des stratégies qu'un programme informatique (ou vous-même) ne serait même pas au courant.
Si vous songez à embaucher un professionnel du service, vous devez savoir ce qu'il faut rechercher et quelles mesures prendre. Voici quelques détails à considérer lors de l'embauche d'un CPA:
1. Expérience. Avant tout, vous devez engager un expert-comptable expérimenté dans le domaine dans lequel vous avez besoin d'aide. Par exemple, quelqu'un qui se spécialise dans les déclarations de revenus individuelles n'est pas le bon choix si vous avez besoin d'aide pour votre entreprise. Il y a une grande différence entre la manière dont un CPA traite un individu et la façon dont il aborde une petite entreprise.
Comment puis-je savoir si un CPA particulier possède une expérience adaptée à mes besoins? La meilleure façon est de demander. Laissez-les expliquer leur expérience professionnelle, et comment cela se rapporte à ce que vous essayez d'accomplir. Parallèlement à cela, recevoir une référence est un excellent moyen de savoir que vous vous impliquez avec un CPA expérimenté et fiable avec une bonne réputation.
2. Êtes-vous à l'aise de communiquer régulièrement avec la personne? La dernière chose que vous voulez est d'embaucher un CPA que vous n'aimez pas communiquer avec. Vous n'avez pas besoin d'être amis avec les personnes que vous embauchez, mais vous devez vous sentir à l'aise de poser des questions et de demander de l'aide si nécessaire. Si vous ne croyez pas pouvoir établir une bonne relation de travail avec une personne en particulier, passez à quelqu'un d'autre.
3. Taille de l'entreprise. Allez-vous embaucher un seul CPA ou recherchez-vous un grand cabinet comptable avec toute une équipe dédiée à vous et votre entreprise? Vos désirs et vos besoins devraient déterminer la réponse à cette question. Si vous avez seulement besoin de l'aide d'un CPA une fois par an, comme pour une déclaration de revenus, une personne seule est le bon choix. D'un autre côté, si vous avez une entreprise en croissance ayant besoin d'une aide régulière, un grand cabinet comptable pourrait être la bonne décision. Si l'entreprise en est encore à ses balbutiements, une personne peut tout de même suffire (et vous faire économiser beaucoup d'argent).
4. Recrutez-vous vraiment un CPA? Ces professionnels doivent atteindre un niveau d'éducation minimum, tout en subissant des tests pour prouver leurs connaissances. Il n'y a rien de mal à embaucher un comptable général, assurez-vous de connaître la différence ainsi que ce que vous obtenez en retour.
5. Argent, argent, argent. Les CPA sont expérimentés avec les chiffres. Cela inclut leur taux horaire ou frais. Assurez-vous de comparer le coût de plusieurs professionnels avant de prendre une décision d'embauche. Vous trouverez généralement qu'une «société une personne» coûte beaucoup moins qu'un grand cabinet comptable.
Avant de faire une sélection finale, interrogez au moins trois CPA. Avec cela, n'ayez pas peur de demander des références. C'est un bon moyen d'en apprendre plus sur un professionnel, avant de les embaucher pour travailler pour vous.
Avez-vous des points supplémentaires ou des expériences de première main qui peuvent aider quelqu'un dans sa recherche d'un CPA? Nous aimerions recevoir de vos nouvelles!
(Crédit photo: Andres Rueda)
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