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ZipRecruiter Review - Site d'affichage d'offres d'emploi pour les employeurs


Pour les recruteurs, il peut sembler qu'il n'y a jamais assez de temps dans la journée. Peigner à travers des centaines de CV, publier des offres d'emploi sur plusieurs sites Web, mener des entretiens efficaces et tout organiser est une tâche ardue. Cependant, l'utilisation d'un site Web comme ZipRecruiter est un excellent moyen de rationaliser ces tâches. Il offre un moyen rapide et facile d'afficher vos messages auprès de millions de candidats, et vous pouvez gérer tous les candidats potentiels via une interface en ligne.

Cependant, si vous êtes un chercheur d'emploi, vous aussi vous voulez vérifier ZipRecruiter. Le site Web comporte une fonction de recherche d'emploi complète qui vous permet de regarder des milliers d'emplois à partir de plusieurs sites d'emploi, le tout en un seul endroit. Vous pouvez également publier votre CV, recevoir des alertes par courriel et postuler en un seul clic. Mieux encore, cette section du site est entièrement gratuite.

Comment ça marche

Vous pouvez rapidement créer un compte en entrant votre nom, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et le nom de votre société. Pour créer votre offre d'emploi, entrez les informations de base, y compris le titre du poste, la catégorie, une description de poste et la description de l'entreprise. Vous pouvez également inclure des questions d'entrevue en ligne, auxquelles les candidats répondent lorsqu'ils se renseignent sur votre travail. ZipRecruiter vous permet de publier votre travail sur plus de 25 offres d'emploi en un seul clic.

Une fois que vous avez posté un ou plusieurs emplois, vous serez en mesure de voir tous vos emplois affichés, ainsi que les profils des candidats qui ont demandé. En outre, il est possible d'ajouter des comptes d'utilisateurs afin que les autres recruteurs de votre entreprise puissent voir les offres d'emploi et les candidats.

Si vous souhaitez adopter une approche plus proactive, vous pouvez rechercher dans la base de données de CV de ZipRecruiter pour les candidats qualifiés. De plus, si vous embauchez plusieurs entreprises, vous pouvez personnaliser les pages d'un travail en téléchargeant des logos d'entreprise ou en choisissant une couleur d'en-tête particulière correspondant à la société pour laquelle vous embauchez. Cela rend l'organisation un jeu d'enfant. Enfin, vous avez la possibilité d'intégrer un widget de travail, qui répertorie tous vos travaux ouverts, sur le site Web de votre entreprise.

Principales caractéristiques

  • Large distribution . Postez votre ouverture sur plus de 25 des meilleurs tableaux d'emplois, comme Indeed et Simply Hired, en un seul clic.
  • Pages de travail marquées . Télécharger le logo de votre travail et ajuster les couleurs de vos pages d'annonces pour correspondre à la société d'embauche.
  • Base de données de CV interrogeable . Recherchez plus de 500 000 CV frais et filtrez votre recherche par mots-clés, emplacement ou catégorie d'emploi.
  • Entretiens de sélection des candidats . Posez des questions aux candidats potentiels pour aider à éliminer les candidats non qualifiés. Vous pouvez créer des questions personnalisées et choisir un répondeur à choix multiples, oui / non ou gratuit.
  • Visionneuse intégrée de résumé . Le spectateur vous permet de vous déplacer facilement entre le curriculum vitae d'un candidat, la lettre de présentation et les réponses à l'entrevue de présélection.
  • Crowdsourcing . Faites équipe avec d'autres employés de votre entreprise pour partager vos commentaires; noter le candidat pour d'autres membres du personnel pour voir et partager des notes via l'interface de ZipRecruiter.
  • Nouvelles alertes de candidats . Vous recevrez un courriel chaque fois qu'un candidat postule à l'un de vos emplois affichés.
  • Intégration de réseaux sociaux . Vous pouvez publier des offres d'emploi sur vos propres comptes LinkedIn, Facebook et Twitter.

Tarification

Il existe quatre plans pour ZipRecruiter, chacun basé sur le nombre d'emplacements de travail actifs autorisés. Si vous choisissez le plan de démarrage, vous pouvez publier trois travaux à la fois. Vous pouvez échanger des tâches dans et hors de ces emplacements en fermant des tâches et en en publiant de nouvelles si nécessaire.

  • Starter: 3 créneaux actifs (59 $ par mois)
  • Équipe: 10 postes d'emploi actifs (99 $ par mois)
  • Entreprise: 20 créneaux actifs (149 $ par mois)
  • Grande embauche: 50 postes d'emploi actifs (199 $ par mois)

Si vous choisissez de payer annuellement et à l'avance, vous recevrez deux mois gratuits avec n'importe quel plan.

Avantages

  1. Demandeurs illimités . Il n'y a pas de limite au nombre de candidats pouvant postuler aux emplois affichés.
  2. Pratique Vous pouvez mettre à niveau ou rétrograder à tout moment vers un plan différent.
  3. Frais d'affichage couverts . De nombreux sites d'emploi exigent des frais d'affichage, mais avec ZipRecruiter, il est inclus dans votre abonnement mensuel.
  4. Comptes d'utilisateurs supplémentaires . Vous pouvez ajouter autant d'utilisateurs supplémentaires que nécessaire.
  5. Gratuit pour les chercheurs d'emploi . Cette section du site est entièrement gratuite. Si vous êtes un chercheur d'emploi, le site comporte un onglet Recherche d'emplois dans lequel vous pouvez effectuer une recherche sur une variété d'emplois en fonction de votre expérience. De plus, vous avez la possibilité de poster votre CV ici.

Désavantages

  1. Les conseils d'emploi manquent de joueurs majeurs . Certains des plus grands sites comme CareerBuilder ne figurent pas parmi les sites d'emploi sur lesquels votre annonce apparaîtra. Cependant, vous pouvez choisir de poster sur Monster.com soit 145 $ pour 14 jours ou 195 $ pour 30 jours, ce qui est en fait un tarif réduit par rapport aux frais normaux que vous paieriez si vous alliez directement. La publication sur Monster.com ne fait pas partie de l'abonnement ZipRecruiter et entraîne donc des frais supplémentaires.
  2. Assistance téléphonique limitée L'assistance téléphonique et le chat en direct sont disponibles du lundi au vendredi de 7h00 à 17h00, heure du Pacifique.
  3. Bref essai gratuit . Le parcours gratuit de quatre jours peut ne pas être suffisant pour décider si le service est adapté à vos besoins de recrutement.
  4. Garantie limitée ZipRecruiter annonce une garantie de 100%. Si vous n'êtes pas satisfait pour une raison quelconque, vous pouvez envoyer un e-mail et le paiement de votre mois précédent sera remboursé. Cependant, comme il peut prendre plus d'un mois pour trouver un candidat approprié, la garantie semble être un peu moins de 100%.

Dernier mot

L'industrie du recrutement a été submergée par la chute de l'économie, les candidats surqualifiés postulant pour tout ce qu'ils voient juste pour gagner un salaire. Pour vous frayer un chemin à travers la folie, donnez un coup de feu à ZipRecruiter. Il se compare bien à la concurrence, en particulier avec sa fonction de sélection des candidats. C'est quelque chose que vous ne trouverez généralement pas avec d'autres services.

Et n'oubliez pas ZipRecruiter si vous êtes de l'autre côté de la table. Il a une base de données de travail importante que vous pouvez utiliser dans vos efforts de recherche d'emploi.

Avez-vous une expérience personnelle avec ZipRecruiter?


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