Pour les recruteurs, il peut sembler qu'il n'y a jamais assez de temps dans la journée. Peigner à travers des centaines de CV, publier des offres d'emploi sur plusieurs sites Web, mener des entretiens efficaces et tout organiser est une tâche ardue. Cependant, l'utilisation d'un site Web comme ZipRecruiter est un excellent moyen de rationaliser ces tâches. Il offre un moyen rapide et facile d'afficher vos messages auprès de millions de candidats, et vous pouvez gérer tous les candidats potentiels via une interface en ligne.
Cependant, si vous êtes un chercheur d'emploi, vous aussi vous voulez vérifier ZipRecruiter. Le site Web comporte une fonction de recherche d'emploi complète qui vous permet de regarder des milliers d'emplois à partir de plusieurs sites d'emploi, le tout en un seul endroit. Vous pouvez également publier votre CV, recevoir des alertes par courriel et postuler en un seul clic. Mieux encore, cette section du site est entièrement gratuite.
Vous pouvez rapidement créer un compte en entrant votre nom, votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone et le nom de votre société. Pour créer votre offre d'emploi, entrez les informations de base, y compris le titre du poste, la catégorie, une description de poste et la description de l'entreprise. Vous pouvez également inclure des questions d'entrevue en ligne, auxquelles les candidats répondent lorsqu'ils se renseignent sur votre travail. ZipRecruiter vous permet de publier votre travail sur plus de 25 offres d'emploi en un seul clic.
Une fois que vous avez posté un ou plusieurs emplois, vous serez en mesure de voir tous vos emplois affichés, ainsi que les profils des candidats qui ont demandé. En outre, il est possible d'ajouter des comptes d'utilisateurs afin que les autres recruteurs de votre entreprise puissent voir les offres d'emploi et les candidats.
Si vous souhaitez adopter une approche plus proactive, vous pouvez rechercher dans la base de données de CV de ZipRecruiter pour les candidats qualifiés. De plus, si vous embauchez plusieurs entreprises, vous pouvez personnaliser les pages d'un travail en téléchargeant des logos d'entreprise ou en choisissant une couleur d'en-tête particulière correspondant à la société pour laquelle vous embauchez. Cela rend l'organisation un jeu d'enfant. Enfin, vous avez la possibilité d'intégrer un widget de travail, qui répertorie tous vos travaux ouverts, sur le site Web de votre entreprise.
Il existe quatre plans pour ZipRecruiter, chacun basé sur le nombre d'emplacements de travail actifs autorisés. Si vous choisissez le plan de démarrage, vous pouvez publier trois travaux à la fois. Vous pouvez échanger des tâches dans et hors de ces emplacements en fermant des tâches et en en publiant de nouvelles si nécessaire.
Si vous choisissez de payer annuellement et à l'avance, vous recevrez deux mois gratuits avec n'importe quel plan.
L'industrie du recrutement a été submergée par la chute de l'économie, les candidats surqualifiés postulant pour tout ce qu'ils voient juste pour gagner un salaire. Pour vous frayer un chemin à travers la folie, donnez un coup de feu à ZipRecruiter. Il se compare bien à la concurrence, en particulier avec sa fonction de sélection des candidats. C'est quelque chose que vous ne trouverez généralement pas avec d'autres services.
Et n'oubliez pas ZipRecruiter si vous êtes de l'autre côté de la table. Il a une base de données de travail importante que vous pouvez utiliser dans vos efforts de recherche d'emploi.
Avez-vous une expérience personnelle avec ZipRecruiter?
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