Utilisation de chasseurs de têtes et conseillers en carrière pour obtenir un emploi - Est-ce que ça vaut le coup?

Lorsque vous cherchez un emploi, vous avez besoin de toute l'aide possible. Avoir une piste intérieure peut vous aider à conquérir un marché du travail difficile, surtout lorsque des dizaines de personnes postulent pour le même poste.

Un chasseur de têtes ou un conseiller d'orientation peut vous fournir un avantage dans un marché du travail concurrentiel. Ces professionnels vous aident à améliorer votre façon de vous présenter aux employeurs potentiels et vous aident à trouver des postes qui ne sont pas annoncés en ligne ou dans les journaux.

Déterminer si travailler avec un chasseur de têtes ou un conseiller de carrière dépend de votre situation spécifique. Si vous venez de commencer à chercher un nouveau poste, le réseautage avec les chasseurs de têtes peut vous aider à trouver le travail parfait. Si vous avez cherché un emploi pendant un certain temps et que vous êtes actuellement sans emploi ou que vous travaillez dans un emploi que vous détestez, il est peut-être temps d'envisager d'embaucher un conseiller en carrière.

Dans cet article, nous discuterons en profondeur des chasseurs de têtes et des conseillers d'orientation professionnelle, y compris les honoraires, les attentes, les avantages et les désavantages, et comment travailler avec quelqu'un pourrait vous aider à trouver votre prochain emploi.

Headhunters

Les chasseurs de têtes, également appelés recruteurs, trouvent des candidats de qualité pour pourvoir les offres d'emploi des entreprises. Les chasseurs de têtes travaillent généralement avec une agence de placement, et sont embauchés pour travailler avec une variété de sociétés. Le chasseur de têtes reçoit des frais pour faire correspondre des candidats qualifiés avec des postes ouverts. Les chasseurs de têtes aident également les candidats à peaufiner leur curriculum vitae et les aident à parfaire leurs compétences en entrevue.

Avantages de l'utilisation de Headhunters

Certains des avantages de l'utilisation d'un chasseur de têtes dans le cadre de votre recherche d'emploi comprennent:

• Moins de temps passé à postuler pour des emplois médiocres . Si vous travaillez avec un chasseur de têtes qualifié, vous passerez probablement moins de temps à postuler pour des emplois médiocres. Sans un chasseur de têtes, vous pouvez passer du temps à poster votre CV en ligne, et postuler pour chaque emploi qui semble être un bon ajustement. Les chasseurs de têtes vous aident à cibler votre recherche et ils utilisent leurs contacts pour trouver des emplois qui correspondent à vos expériences et qualifications uniques, et qui paient souvent des salaires plus élevés.
• Salaire supérieur . Les chasseurs de têtes représentent souvent des entreprises qui offrent des emplois mieux rémunérés, ou des entreprises qui ont cherché des candidats qualifiés pendant des mois. De plus, un chasseur de têtes peut également négocier votre salaire en votre nom. Les entreprises paient souvent des chasseurs de tête en fonction d'un pourcentage du salaire de la première année pour les nouveaux employés. Pour cette raison, il est dans le meilleur intérêt des chasseurs de têtes de vous obtenir le meilleur salaire possible, afin qu'ils puissent recevoir des commissions plus élevées.
• Net plus large pour votre recherche d'emploi . Vous pouvez lancer un filet plus large lorsque vous travaillez avec un chasseur de têtes. Les recruteurs ont accès à des offres d'emploi non publiées et échangent également des informations avec d'autres chasseurs de têtes. Les chasseurs de têtes ont une connaissance approfondie des postes qu'ils essaient de pourvoir. Ils peuvent évaluer vos compétences et déterminer si vous pourriez être un bon candidat pour une carrière que vous n'avez peut-être pas envisagée auparavant.
• Recherche d'emploi discrète . Si vous avez besoin de garder votre recherche d'emploi secrète, vous pouvez ne pas vouloir publier votre CV en ligne, ou répondre à des offres d'emploi confidentielles. Un chasseur de têtes fournit un niveau de confidentialité à votre recherche d'emploi et fait preuve de discrétion lorsque vous travaillez avec des clients.
• Évaluations honnêtes et discours ouvert . Lorsque vous postulez pour un emploi dans une entreprise, vous pouvez constater que le recruteur de l'entreprise est réticent à révéler des informations sur le salaire ou des détails sur les qualifications pour le poste. Vous pouvez avoir une discussion ouverte avec un chasseur de têtes au sujet de combien un travail paie, et si vous pourriez faire le travail.

Combien coûte Headhunters?

Le coût d'utilisation d'un recruteur pour vous aider à trouver un emploi varie. Au Royaume-Uni, les chasseurs de têtes ne peuvent pas faire payer les demandeurs d'emploi, mais aux États-Unis, les demandeurs d'emploi paient parfois des chasseurs de têtes pour trouver des postes pour eux. De nombreux recruteurs ne facturent pas les demandeurs d'emploi, car ils reçoivent des paiements de la part des entreprises qui embauchent de nouveaux employés.

Certains chasseurs de tête et agences d'emploi facturent les clients pour leurs services. Vous pourriez payer un tarif fixe pour l'utilisation des services d'une agence, ou vous pouvez choisir parmi une liste à la carte de services d'emploi. Certains chasseurs de tête facturent des frais horaires aux candidats pour les services de coaching de carrière.

Découvrez dès le départ combien le chasseur de têtes facture et ce que vous devez payer pour ses services, en discutant franchement des attentes. Les chasseurs de têtes qui vous contactent à propos de positions ouvertes ne facturent généralement pas leurs services. Les chasseurs de tête qui facturent des frais annoncent des services de coaching de carrière en plus de l'aide à la recherche d'emploi.

Conseils et stratégies pour travailler avec les chasseurs de têtes

Soyez franc et honnête au sujet de vos compétences et de vos qualifications. Si vous avez les bonnes qualifications et les années d'expérience nécessaires, un chasseur de têtes peut vous aider à établir un lien avec les employeurs qui ont besoin de vos talents et de vos compétences. Le recruteur utilise votre CV et lettre de motivation pour déterminer si vous êtes un match potentiel pour tous les postes vacants. Cependant, le chasseur de têtes peut décider de ne pas vous représenter, si vous n'êtes pas qualifié pour des positions ouvertes.

Les frais élevés pour travailler avec un chasseur de têtes rémunéré, en moyenne entre 500 $ et 4 000 $, peuvent valoir la peine si vous obtenez un emploi de qualité. Avant de payer des frais à un recruteur, assurez-vous que vous demandez et vérifiez les références des demandeurs d'emploi et des employeurs. Vous pouvez également demander aux membres de votre réseau professionnel de recommander de bonnes agences et recruteurs.

Vérifiez le taux de réussite du recruteur et recherchez des avis en ligne pour vous assurer que vous trouvez quelqu'un qualifié. Après tout, vous voulez travailler avec quelqu'un qui va connaître vos qualifications et vous jumeler avec un poste pertinent; vous ne voulez pas travailler avec quelqu'un qui blast votre CV à un tas de gestionnaires d'embauche sur une liste.

Réseautez avec les chasseurs de têtes que vous rencontrez. Les chasseurs de têtes discutent avec des douzaines de demandeurs d'emploi chaque jour, il est donc important de se démarquer de la foule et de faire bonne impression. Parlez ouvertement et honnêtement de ce que vous attendez de votre recherche d'emploi, et demandez au chasseur de têtes de communiquer avec vous sur LinkedIn. Lorsque vous vous faites des amis et que vous faites du réseautage avec des chasseurs de têtes, ils se souviennent de vous et vous gardent à l'esprit lorsque d'autres postes deviennent disponibles.

Si vous avez essayé le réseautage avec des chasseurs de têtes et n'avez pas trouvé un nouvel emploi, envisagez plutôt de travailler avec un conseiller d'orientation professionnelle.

Conseillers de carrière

Un conseiller de carrière se concentre sur vous aider à développer des compétences professionnelles qui vous aideront à trouver une carrière. Si vous avez besoin de conseils sur la présentation, la reprise du CV et les entrevues, le bon conseiller en orientation peut vous fournir une aide et des conseils inestimables.

Avantages de l'utilisation de conseillers en carrière

Un conseiller d'orientation vous aide de plusieurs façons, notamment:

• En savoir plus sur vous-même . De cette façon, vous pouvez trouver et suivre un cheminement de carrière qui correspond à vos compétences et qualifications. Un conseiller de carrière qualifié identifie les carrières pour différents types de personnalités et de compétences. Un conseiller en carrière vous aide à trouver le cheminement de carrière le plus susceptible de vous apporter le succès.
• Améliorez votre CV Un conseiller en orientation peut vous aider à rédiger un excellent CV et vous présenter de façon plus attrayante, en mettant en valeur vos meilleures compétences et qualités.
• Brush Up sur les compétences d'entrevue . Un conseiller d'orientation expérimenté peut vous aider à améliorer votre présentation pour augmenter le taux de réussite de vos entretiens d'embauche. Ils vous enseignent également comment répondre aux questions fréquemment posées lors des entrevues et vous donnent des conseils pour vous habiller et parler professionnellement pendant une entrevue, y compris un bon langage corporel.
• Pratique des techniques de négociation . Apprenez à négocier pour un salaire, ou comment demander une augmentation. Un conseiller en orientation peut vous donner de l'information et vous donner des séances de pratique, de sorte que vous vous sentez confiant de vous vendre et de demander plus d'argent.
• Identifier les tendances de l'industrie . Plutôt que de simplement vous donner des conseils génériques, un conseiller de carrière qualifié partage des informations sur les tendances dans différentes industries. Un conseiller en carrière peut vous aider à développer des compétences qui répondent aux besoins d'une industrie.

Un bon conseiller en carrière vous aide à identifier les problèmes et à les corriger en conséquence. Il ou elle peut également vous guider tout au long de votre carrière, vous aider à identifier votre valeur et vous fournir des conseils sur la recherche d'emploi et la négociation salariale. Les coûts associés au travail avec un conseiller d'orientation, souvent des centaines ou des milliers de dollars, sont atténués si vous trouvez un conseiller d'orientation hautement qualifié et expérimenté qui peut vous aider dans votre recherche d'emploi.

Choisir un conseiller de carrière qualifié

Trouver un conseiller de carrière de haute qualité prend du temps, mais cela en vaut la peine. Certains conseillers d'orientation offrent des services de coaching de vie génériques que vous pouvez trouver gratuitement en ligne, plutôt que des conseils individualisés pour votre carrière.

Vous pourriez payer entre 75 $ et 100 $ l'heure pour travailler avec un conseiller en carrière. Certains conseillers facturent 500 $ à 700 $ pour une séance d'une journée, ou ont des tarifs spéciaux si vous vous inscrivez à des séances de counseling hebdomadaires ou mensuels. Assurez-vous de tirer le meilleur parti de votre argent en prenant le temps de rechercher et d'interviewer des conseillers d'orientation professionnelle. Une entrevue pourrait inclure d'en apprendre davantage sur les antécédents, l'expérience et les taux de réussite d'un conseiller.

Voici certaines choses à considérer lorsque vous interviewez des conseillers en carrière potentiels:

• Associations professionnelles . Les conseillers de carrière qui appartiennent à des organisations professionnelles bien connues peuvent avoir une expérience, une formation et des contacts spécialisés. Consultez la National Career Development Association pour plus d'informations sur l'adhésion et les titres de compétences pour les conseillers d'orientation professionnelle. Vous pouvez également vérifier votre adhésion à la International Coach Federation et à la Worldwide Association of Business Coaches.
• Crédibilité Si vous avez besoin d'aide pour trouver un emploi dans une industrie spécifique, trouvez un coach de carrière qui travaille activement dans l'industrie. Regardez le corps de travail du conseiller, y compris les adhésions à des associations, les noms de clients, les articles publiés, les entrevues avec les médias et les conférences professionnelles.
• Références et témoignages . Passez en revue les références et les témoignages de clients passés pour en savoir plus sur la réputation et le réseau professionnel d'un conseiller d'orientation. Passez en revue les antécédents du conseiller et communiquez avec les anciens clients pour en savoir plus sur son taux de réussite.
• Méthodes utilisées . Avant de décider de travailler avec un conseiller d'orientation, assurez-vous de comprendre les méthodes employées par le conseiller. Déterminer la durée des séances de conseil et ce qu'elles impliquent. Découvrez si vous devez faire vos devoirs sous forme de séances d'entraînement supplémentaires ou de documents à lire à la maison. Demandez si vous assisterez à des séances de counselling individuelles ou en groupe. Vous aurez le plus d'avantages à travailler en tête-à-tête avec un conseiller en orientation professionnelle, mais les séances de groupe peuvent s'avérer utiles dans certaines situations.
• Services et matériaux . Demandez au conseiller quels sont les services et les matériaux qu'ils incluent. Méfiez-vous de payer un grand montant initial qui couvre "tout". Au lieu de cela, découvrez exactement ce que les frais payent, et ce que les frais de session comprennent.
• Garantie Assurez-vous de comprendre quel type de garantie vient avec les services d'orientation professionnelle. Certains coachs de carrière n'offrent pas de garantie, tandis que d'autres offrent un remboursement partiel si les séances de conseil ne donnent pas de résultats dans un délai précis. La garantie peut toutefois inclure des conditions, lisez donc les petits caractères de tout contrat et posez des questions pour savoir comment différentes actions peuvent annuler la garantie.

Un conseiller de carrière qualifié peut vous aider à améliorer vos perspectives de carrière et de fournir une formation afin que vous puissiez trouver un nouvel emploi. Ne vous contentez pas du premier conseiller en carrière avec qui vous parlez; Prenez le temps d'interviewer et de rechercher des conseillers d'orientation qualifiés pour vous assurer de trouver un conseiller qui peut vous aider dans votre recherche d'emploi.

Dernier mot

Dans un marché du travail très concurrentiel, où de nombreux candidats qualifiés postulent pour un poste, vous pouvez bénéficier des services d'un chasseur de têtes ou d'un conseiller d'orientation professionnelle. Un chasseur de têtes peut offrir l'accès à des offres d'emploi dont vous n'avez peut-être pas entendu parler, tandis qu'un conseiller en orientation peut vous aider à apporter des améliorations substantielles et pratiques à votre façon de vous présenter.

Magasinez pour trouver un professionnel compétent qui prendra le temps d'en savoir plus sur vous et vos qualifications. Il faut du travail, mais à la fin, une recherche d'emploi réussie paie les services d'un chasseur de têtes ou d'un conseiller en carrière.

Avez-vous déjà travaillé avec un chasseur de têtes ou un conseiller d'orientation professionnelle? Quelle était l'expérience globale?

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