Au moment où je suis tombée enceinte de mon premier bébé, j'étais une employée salariée à temps plein d'une entreprise établie de 500 personnes. Parce que je n'ai pas commencé à montrer jusqu'à la fin de mon deuxième trimestre, j'ai choisi de ne pas révéler ma grossesse jusqu'à ce que je devais absolument le faire.
Une fois que je n'avais pas le choix, j'ai rencontré mon patron et mon représentant des RH pour discuter de mon congé de maternité. Ils avaient un certain nombre de questions pour moi: avais-je l'intention de revenir? Combien de semaines espérais-je décoller? Et avais-je l'intention de travailler jusqu'à ma date d'échéance? Bien sûr, j'avais moi-même beaucoup de questions: qui assumerait mes responsabilités professionnelles pendant mon absence? Combien de temps mon travail sera-t-il tenu? Et, plus important encore, combien de salaire recevrai-je pendant mon congé de maternité?
Quand j'ai eu leur réponse à cette dernière question, j'ai été vraiment lancé pour une boucle. Malgré le fait que mon entreprise était loin d'être petite, j'ai été choquée de découvrir que je ne recevrais, en fait, qu'une semaine de congé de maternité entièrement payé. Bien que, conformément à la loi sur la famille et les congés médicaux, ma société soit tenue, en vertu de la loi, de me permettre un congé complet de 12 semaines, elle n'avait aucune obligation de me payer pour ce temps.
Mon représentant des RH a essayé de m'aider à trouver le bon côté: je serais admissible à cinq semaines supplémentaires de paiement partiel - 60% de mon salaire, pour être exact - grâce à l'assurance invalidité de courte durée de mon entreprise, et j'étais le bienvenu mettre mes jours de vacances inutilisés vers mon congé de maternité et me faire payer intégralement. Cependant, en raison de la date d'échéance, je savais qu'il me resterait très peu de jours de vacances et je devais me préparer à ce que la moitié de mon congé de maternité soit complètement impayée.
Avoir un bébé est assez stressant sans se soucier des implications monétaires de votre congé de maternité. En prenant le temps de planifier votre congé et de faire un budget, vous vous mettez dans la meilleure position pour limiter vos contraintes financières une fois que vous prenez soin de votre nouveau bébé.
Quand certaines femmes découvrent qu'elles sont enceintes, elles veulent le partager tout de suite. D'autres préfèrent garder les nouvelles pour eux aussi longtemps que possible. Le moment de votre annonce est en fin de compte votre décision, mais il y a plusieurs facteurs clés à garder à l'esprit.
Si vous travaillez pour une entreprise, il peut être difficile de décider à quel moment votre congé de maternité est nécessaire. Certaines femmes hésitent à partager les nouvelles plus tôt que nécessaire, de peur d'être traitées différemment ou de passer la main pour des augmentations, des promotions et des projets importants. Bien qu'il soit illégal de faire de la discrimination à l'égard des employées enceintes, malheureusement, certaines entreprises (ou individus dans les entreprises) le font.
Beaucoup de femmes attendent d'avoir terminé le premier trimestre pour signaler le fait qu'elles sont enceintes. D'autres, comme moi, ont tendance à attendre jusqu'à ce qu'ils commencent à montrer. S'il y a des éléments de votre travail qui doivent être modifiés pour s'adapter à votre grossesse, vous devez informer votre entreprise le plus tôt possible. Par exemple, si vous êtes responsable de soulever des objets lourds ou d'autres activités physiques que votre médecin ne veut pas que vous fassiez pendant la grossesse, vous devriez avoir cette conversation le plus tôt possible.
Vous voulez également laisser du temps à votre entreprise pour trouver et former quelqu'un pour prendre en charge vos tâches pendant votre absence. Pour cette raison, attendre jusqu'à votre huitième ou neuvième mois n'est généralement pas la meilleure idée. Plus tôt vous aborderez le sujet, plus tôt vous pourrez obtenir des informations sur la politique de congé de maternité de votre entreprise. Même si vous semblez être enceinte, votre entreprise n'abordera probablement pas le sujet avec vous jusqu'à ce que vous révéliez réellement que vous attendez - faire autrement pourrait être un motif de poursuite.
Si vous êtes travailleur autonome ou indépendant, vous devez décider quand informer vos clients ou clients de votre congé de maternité en attente. Si vous avez une bonne relation avec vos clients, vous pouvez choisir de partager vos nouvelles plus tôt dans votre grossesse.
Comme c'est le cas pour les employés salariés, assurez-vous, en règle générale, de donner aux personnes touchées par votre congé de maternité la possibilité d'obtenir une protection pendant la période où vous ne serez pas disponible. Par exemple, si vous êtes un rédacteur pigiste et que plusieurs clients comptent sur vous pour éditer leurs bulletins hebdomadaires, assurez-vous de leur donner au moins un mois, sinon plus, pour trouver quelqu'un qui pourra prendre le relais pendant votre congé.
Gardez à l'esprit, aussi, que vous pourriez terminer la livraison plusieurs semaines avant votre date d'échéance. Lorsque vous établissez un calendrier pour informer vos clients et déterminer un plan de secours, assurez-vous de tenir compte du fait que votre bébé pourrait sortir à 38 semaines au lieu de 40.
Certaines futures mamans indépendantes font la queue à d'autres pigistes pour aider leurs clients pendant qu'ils sont en congé de maternité. Si vous êtes en mesure d'aider vos clients à cet égard, cela pourrait fonctionner en votre faveur. Malheureusement, il y a aussi une chance que cela puisse se retourner contre vous, surtout si vous raccordez vos clients avec un autre pigiste qui fait du bon travail mais qui facture moins que vous. Un pari plus sûr pourrait être de sous-traiter votre travail à un autre professionnel et de rédiger un document qui interdit spécifiquement à cette personne de braconner vos clients une fois votre congé de maternité terminé.
Si vous donnez suffisamment de préavis à vos clients, ils peuvent travailler avec vous et éviter de faire appel à une personne de l'extérieur. Dans les mois qui précèdent votre congé de maternité, vous pourriez être en mesure de prendre du travail supplémentaire pour aider vos clients jusqu'à ce que vous soyez prêt à revenir. Il y a aussi la possibilité de travailler à temps partiel pendant votre congé pour maintenir vos relations avec vos clients et gérer leurs besoins de base sans avoir à intégrer un autre pigiste.
Beaucoup de femmes qui partent en congé de maternité choisissent de prendre 12 semaines parce que c'est ce qui est couvert par la FMLA. La durée de votre congé de maternité dépendra vraisemblablement d'un certain nombre de facteurs, notamment de la politique de votre entreprise, de votre situation financière et de vos préférences personnelles.
La Loi sur le congé familial et médical permet aux employés admissibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé (consécutif ou non) pour des raisons médicales, y compris l'accouchement et les soins du nouveau-né, l'adoption, un problème médical grave ou un membre de la famille proche. état médical. Toute entreprise qui emploie au moins 50 personnes dans un rayon de 75 miles de l'endroit où il est basé est tenu de se conformer aux lois de la FMLA. Cependant, les employeurs ne sont pas tenus de payer les employés qui prennent un congé FMLA.
Pour être admissible à la FMLA, vous devez avoir travaillé pour votre entreprise pendant au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de la période de 12 mois précédant votre demande de congé. Bien que la grande majorité des personnes répondant à ces critères soient considérées comme admissibles à la FMLA, il existe de rares exceptions. Par exemple, si votre rémunération dépasse celle de 90% des employés de votre entreprise dans un rayon de 75 milles, vous pourriez être jugé inéligible au motif que le rétablissement de votre entreprise causerait un préjudice financier important à votre entreprise.
Si vous êtes salarié dans une entreprise soumise à la réglementation FMLA, vous avez automatiquement droit à un congé de maternité de 12 semaines. Si non, vous devez discuter de votre période de congé avec votre entreprise et voir combien de temps vous avez droit à .
Rappelez-vous que le fait que vous soyez admissible à 12 semaines de FMLA ne signifie pas que vous devez prendre les 12 semaines d'affilée. Si vous avez hâte de retourner au travail ou si vous ne pouvez pas vous permettre d'aller 12 semaines sans salaire, vous avez l'option de prendre moins de temps à l'avance et de répartir votre temps restant au cours de l'année. Ou, vous pouvez choisir de prendre moins de 12 semaines et renoncer à votre temps restant entièrement.
Certaines nouvelles mamans aiment répartir leur temps FMLA pour faciliter la transition au travail. Quand je suis retourné au travail après avoir eu mon premier enfant, j'ai pris six semaines de congé, puis je suis revenu à temps partiel pour les 12 semaines suivantes. Durant cette période à temps partiel, chaque demi-semaine de congé comptait pour une demi-semaine de temps FMLA.
Un de mes amis a fait quelque chose de similaire. Elle a pris huit semaines de congé pour prendre soin de son nouveau-né, la laissant avec quatre semaines, ou 20 jours, de temps restant FMLA. Quand elle est revenue, elle a travaillé une semaine de quatre jours jusqu'à ce que le reste de son temps FMLA soit épuisé.
Si vous êtes un travailleur indépendant ou indépendant, FMLA ne s'applique pas. Dans ce cas, vous devez évaluer vos finances, discuter de vos congés avec les clients et déterminer combien de temps vous pouvez raisonnablement décoller sans que cela n'ait d'impact sur votre entreprise à long terme.
Par exemple, si vous êtes un planificateur d'événements et qu'il arrive à échéance au cours d'une période d'indisponibilité, vous pouvez être en mesure de décoller 12 semaines sans que cela perturbe votre activité. D'un autre côté, si vous êtes un consultant informatique indépendant qui est constamment en demande, il peut ne pas être possible de décoller 12 semaines de suite.
Certaines femmes ont l'intention de travailler jusqu'au jour où elles accouchent. D'autres s'arrêtent de travailler une semaine ou plus avant la date prévue pour se reposer et se préparer à avoir une vie à l'envers.
Pour de nombreuses femmes, la décision de partir en congé de maternité avant l'accouchement dépend d'un certain nombre de facteurs, notamment la politique de l'entreprise, les finances et la santé. Certaines femmes n'ont d'autre choix que de commencer leur congé plus tôt. Par exemple, une de mes amies a été forcée d'arrêter de travailler à 36 semaines parce que son médecin lui avait prescrit le repos au lit pour le reste de sa grossesse. Elle a accouché environ 12 jours plus tard mais a utilisé deux semaines de congé avant même que son bébé n'arrive.
Quand j'ai eu mon premier enfant, j'ai travaillé jusqu'au jour où j'ai accouché. À l'époque, mon trajet était de plus de 90 minutes dans chaque sens, et parce que je prenais les transports en commun pour aller au travail, je faisais face à ma juste part de position et de marche inévitable. C'était difficile de dire le moins, mais je me suis poussé parce que je voulais économiser mon temps pour quand mon bébé est arrivé.
Si vous n'êtes pas en mesure de commencer votre congé plus tôt pour des raisons financières, mais que vous estimez que votre corps ne peut pas supporter le grind habituel à 38 ou 39 semaines, demandez à votre employeur s'il est possible de travailler à la maison. Certaines entreprises sont flexibles à cet égard, et le vôtre pourrait vous permettre de travailler dans le confort de votre maison plutôt que de soumettre votre corps à la contrainte de la navette.
Les congés de maternité et les congés payés ne sont en aucun cas la même chose. Selon le ministère du Travail des États-Unis, seulement 12% des employés du secteur privé ont accès à des congés familiaux payés par l'entremise de leur entreprise, ce qui signifie que la majorité des parents qui travaillent n'ont pas d'autre choix que de s'occuper de leurs nouveau-nés.
Alors que les entreprises ne paient pas toujours pour un congé de maternité, beaucoup de femmes qui prennent congé après la naissance d'un enfant ont droit à une compensation grâce à une incapacité de courte durée. L'invalidité de courte durée est un type d'assurance qui paie un pourcentage du salaire d'un employé pendant un certain temps en cas de maladie, de blessure ou de situation médicale (comme l'accouchement) qui l'empêche de travailler. Dans certains États, comme New York et New Jersey, l'assurance invalidité de courte durée est obligatoire pour les entreprises d'une certaine taille.
Bien que l'invalidité à court terme ne soit pas une exigence générale, de nombreuses entreprises appliquent des politiques après l'accouchement. La durée de votre invalidité à court terme dépend de la politique de votre entreprise. Je connais un certain nombre de personnes qui ont eu six semaines d'invalidité de courte durée à la suite d'un accouchement vaginal et huit semaines après une césarienne. Le pourcentage de salaire que vous obtenez dépend également du plan de votre entreprise, mais la plupart offrent entre 50% et 70% de votre salaire hebdomadaire.
Dans certains cas, l'invalidité à court terme ne se déclenchera pas avant que vous ayez épuisé un certain nombre de jours de maladie consécutifs. Le nombre exact de jours et la mesure dans laquelle vous êtes payé avant que l'invalidité de courte durée ne s'applique dépend de la police.
Dans mon ancienne entreprise, après cinq jours de congé pour la même maladie ou le même problème (dans mon cas, la grossesse et l'accouchement), notre régime d'assurance-invalidité de courte durée est entré en vigueur, auquel j'avais droit à 60% de mon salaire. les cinq semaines suivantes. Ma compagnie m'a payé en entier pour ces cinq jours de maladie, et c'était la seule semaine pendant mon congé pour lequel j'ai reçu mon salaire dans son intégralité.
Il est important de bien comprendre si votre entreprise vous paiera pendant votre congé de maternité. Quand il s'agit de congés payés, chaque entreprise établit ses propres règles. Certains offrent de généreux forfaits de congé de maternité payés - 12 semaines ou plus de congé entièrement payé. D'autres font simplement le minimum en se conformant aux règlements FMLA.
Dans certaines entreprises, la durée du congé payé d'une femme peut dépendre de son poste ou de sa durée d'emploi. Un de mes amis qui travaille comme parajuriste a récemment eu un bébé et n'avait pas droit à un congé payé. Cependant, les avocats de son cabinet bénéficient de deux mois de congés payés après la naissance d'un bébé.
La compagnie d'une autre amie offre un congé de maternité payé en fonction de la durée de l'emploi. Les femmes qui travaillent dans l'entreprise depuis au moins un an ont droit à une semaine de congé de maternité payé. Ceux qui ont été dans l'entreprise pendant deux ans ont droit à deux semaines de congés payés, et ainsi de suite, jusqu'à un total de six semaines payées, peu importe leur mandat.
Même si votre entreprise n'offre pas beaucoup de congés de maternité payés, il existe d'autres facteurs qui pourraient influencer la mesure dans laquelle vous pouvez être payé pendant votre absence.
Si vous êtes un travailleur indépendant ou indépendant, vous pouvez à peu près embrasser l'idée de congé de maternité payé au revoir. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez vous absenter sans salaire pour tout votre congé. Si vous avez un régime d'assurance-invalidité à court terme autofinancé, vous pourriez recevoir des prestations en fonction des particularités de votre protection.
Mis à part l'assurance-invalidité de courte durée, vous avez l'option de travailler à temps partiel pour compenser votre manque général de revenu. L'avantage d'être travailleur autonome est la flexibilité de définir vos propres heures. Bien qu'il soit irréaliste de supposer que vous aurez beaucoup à faire pendant la première semaine ou les deux semaines suivantes, une fois que vous serez rétabli et que vous commencerez à vous habituer à votre nouvelle routine, vous pourrez peut-être travailler quelques heures tes siestes de bébé. Si vous avez des membres de la famille ou des amis pour vous aider pendant ces premières semaines, vous pouvez aussi en profiter et essayer de faire un peu de travail quand il y a plus de mains sur le pont.
Une grande partie de la planification de votre congé de maternité est de s'assurer que vous avez une couverture santé en place. Ceci est important non seulement pour vous, mais aussi pour votre nouveau bébé.
Si vous n'avez pas d'assurance santé, il est temps de vous assurer une couverture. Si vous avez une couverture, appelez à l'avance et découvrez ce que vous devez faire pour que votre nouveau-né soit ajouté à votre police existante. Les compagnies d'assurance exigent habituellement que vous ajoutiez votre bébé dans les 30 jours suivant la naissance pour être admissible à une couverture complète.
Avant de partir en congé de maternité, déterminez combien il en coûtera pour ajouter votre nouveau-né afin que vous puissiez planifier en conséquence. Si vous êtes assuré par votre employeur, cela signifie demander à un professionnel des avantages sociaux combien vous regardez. Si vous êtes travailleur autonome ou indépendant et que vous êtes responsable du financement complet de votre propre couverture, vous posez cette question à votre compagnie d'assurance.
Selon les directives de la FMLA, si vous êtes un salarié admissible à la FMLA, votre entreprise doit maintenir votre couverture d'assurance maladie pendant votre congé de maternité. Cependant, vous êtes toujours responsable des primes que vous payez régulièrement tout en travaillant à temps plein.
La plupart des salariés qui ont une assurance maladie par le biais de leur entreprise ont leurs cotisations hebdomadaires, bihebdomadaires ou mensuelles automatiquement déduites de leurs chèques de paie. Cependant, cela devient délicat quand vous n'obtenez pas de salaire, comme cela peut être le cas pendant votre congé de maternité.
Si votre entreprise ne paie pas votre salaire pendant votre congé, parlez à l'avance à une personne qui s'occupe des prestations et découvrez ce que vous devez faire pour vous assurer que vous demeurez couvert. Vous devrez peut-être écrire un chèque pour votre contribution habituelle et payer d'avance votre prime pour le temps que vous prévoyez d'être hors du bureau. Ou, vous pouvez être en mesure d'envoyer votre prime sur une base hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle. Assurez-vous de comprendre exactement combien vous devez payer pour l'assurance pendant votre congé, en gardant à l'esprit que votre contribution pourrait changer avec l'ajout d'une autre personne à charge.
Que vous soyez travailleur autonome ou salarié, la planification de votre congé de maternité implique également la planification de votre retour au travail, ce qui signifie que vous devrez probablement prendre des dispositions en matière de garde d'enfants à l'avance. Certaines femmes font l'erreur d'attendre jusqu'à la moitié du congé de maternité pour obtenir des services de garde. C'est arrivé à un de mes amis, qui a appris à la dure que la plupart des garderies ont des listes d'attente, et que trouver une nounou peut prendre plusieurs mois. À la fin, elle a dû reporter son retour au travail et a failli perdre son emploi dans le processus.
Une autre bonne raison de faire vos arrangements de garde d'enfants à l'avance est qu'une fois que vous livrez, vous serez non seulement épuisé et pressé pour le temps, mais émotionnel. Essayez de visiter une garderie dans votre état post-partum privé de sommeil, et vous pourriez juste s'enfuir en larmes. Il vaut mieux faire la tournée des garderies et rencontrer des nounous lorsque vous avez une tête claire, et quand il y a moins de pression pour prendre une décision avec votre date de retour imminente.
La mesure dans laquelle votre partenaire bénéficie d'un congé parental pourrait avoir une incidence sur votre planification et vos décisions en ce qui concerne votre propre congé. Certaines entreprises accordent des congés de paternité ou parentaux rémunérés aux maris ou partenaires de ceux qui les attendent. En fait, vous pouvez même constater que votre conjoint ou partenaire reçoit plus de congés payés que vous, même si vous êtes celui qui porte le bébé.
Si votre conjoint ou partenaire est admissible à un congé parental rémunéré, cela pourrait vous donner une certaine souplesse en ce qui concerne votre propre congé. Certaines entreprises exigent que le congé parental payé de la part du mari ou du partenaire soit pris immédiatement après la naissance de l'enfant en question. D'autres sont plus flexibles et permettent aux bénéficiaires d'un congé parental rémunéré de prendre leur congé lorsqu'ils le souhaitent, à condition que ce soit dans un certain délai après la naissance de l'enfant.
Si votre entreprise offre six semaines de congé de maternité payé, mais que votre mari ou votre partenaire a droit à quatre semaines de congé parental rémunéré, vous pourriez envisager de retourner au travail après six semaines et de laisser votre mari ou votre partenaire à la maison. bébé pour le mois suivant.
Gardez à l'esprit que lorsqu'il s'agit de l'accouchement, FMLA s'applique non seulement à la femme portant le bébé, mais à son mari ou partenaire. Selon la loi, les hommes et les partenaires légalement reconnus peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour s'occuper d'un nouveau-né.
Même si les conjoints ou les partenaires ne reçoivent pas de congés payés, ils peuvent toujours être là pour vous soutenir et créer des liens avec votre bébé pendant ces premières semaines. Cependant, si vous choisissez d'exercer cette option, vous pourriez envisager une perte de deux salaires, et non un seul, auquel cas vous devez planifier et épargner en conséquence.
Une fois que vous avez déterminé combien de temps est raisonnable de prendre, combien de revenu vous pouvez attendre pendant votre congé de maternité, et ce que vos dépenses de bébé pourraient être, vous pouvez créer un budget et élaborer un plan pour combler toute insuffisance applicable. Le plus tôt vous aurez une idée de ce à quoi votre situation financière ressemblera pendant votre congé de maternité, le plus tôt vous pourrez prendre des mesures pour minimiser les difficultés monétaires que vous pourriez rencontrer.
Par exemple, vous pouvez choisir de faire des ajustements à vos finances à l'avance pour permettre plus de flexibilité une fois que votre bébé arrive. Une de mes amies qui a pris 12 semaines de congé de maternité pour la plupart non payé a fait des économies sévères dans les mois qui ont précédé son accouchement. Elle et son partenaire se sont arrêtés au restaurant, ont coupé leur paquet de câbles et ont vendu un certain nombre de leurs biens sur eBay pour apporter de l'argent supplémentaire. Ce n'était pas facile, mais cela lui a donné l'option de passer trois mois à la maison avec son bébé sans avoir à s'inquiéter autant des finances pendant ce temps.
Si vous êtes un employé salarié, vous n'avez peut-être pas beaucoup d'options pour générer un revenu supplémentaire dans les semaines et les mois précédant votre date d'échéance. Alors que vous pourriez essayer de trouver un emploi à temps partiel, plus vous avancez dans votre grossesse, plus vous êtes fatigué, ce qui rend l'idée de travailler des heures supplémentaires moins attrayante. Cependant, si vous êtes indépendant ou indépendant, vous pourriez essayer de trouver des projets plus lucratifs pour gagner de l'argent supplémentaire afin de financer votre congé de maternité.
Que vous soyez un employé salarié ou indépendant, il est naturel de vouloir un congé de maternité qui vous permettra de récupérer de l'accouchement, de vous lier avec votre bébé et de vous adapter à votre nouvelle dynamique familiale. Planifiez votre congé à l'avance et sachez comment établir un budget pour votre temps libre peut aider à atténuer certaines de vos inquiétudes afin que vous puissiez passer le reste de votre grossesse en vous concentrant sur votre santé et celle du bébé qui se développe en vous.
De plus, gardez à l'esprit qu'il n'est pas rare qu'une femme atteigne la fin de son congé de maternité prévu et décide qu'elle n'est pas prête à retourner au travail. Si cela vous arrive, ne paniquez pas. Votre entreprise peut être disposée à travailler avec vous pour prolonger votre congé, ajuster votre emploi du temps à temps partiel ou prendre d'autres dispositions qui répondent mieux à vos besoins. Et si vous décidez que vous voulez simplement devenir une mère au foyer indéfiniment, vous ne seriez pas le premier.
Combien de temps avez-vous pris pour un congé de maternité? Avez-vous senti que c'était adéquat ou êtes-vous retourné au travail plus tôt que vous ne l'auriez souhaité en raison de finances?
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