Les avantages constituent un élément clé de tout programme de rémunération des employés. Par conséquent, les employeurs doivent comprendre pleinement comment ils travaillent afin de les utiliser pour répondre au mieux aux besoins de leurs employés.
Les spécialistes certifiés des avantages sociaux des employés (CEBS) reçoivent une formation approfondie sur tous les aspects des avantages sociaux et leur bonne utilisation. La certification CEBS est actuellement reconnue comme la référence dans le domaine des avantages sociaux et est fournie par la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés (IFEBP) en partenariat avec la Wharton School of Business de l'Université de Pennsylvanie.
Plus de 100 000 professionnels ont acquis cette marque depuis sa création en 1976.
Les certificateurs EBS ont les connaissances et la formation nécessaires pour comprendre les problèmes complexes liés aux avantages sociaux des employés et comment les gérer. Ceux qui portent ce diplôme sont des candidats intéressants pour des postes de gestion et de supervision, ainsi que des postes d'enseignement et d'administration.
De nombreux employeurs de l'industrie des avantages sociaux exigent maintenant que les nouveaux employés possèdent ce titre de compétence ou le gagnent dans un certain laps de temps après le début de l'emploi.
Les candidats doivent compléter huit cours et passer leurs examens respectifs pour devenir un CEBS. Les cours offerts dans le cadre de l'IFEBP se situent entre 150 et 350 dollars, et les étudiants bénéficient d'une réduction d'examen de 20 dollars s'ils s'inscrivent simultanément à l'examen et au cours. Chaque examen (sans la réduction) coûte 315 $ et les étudiants doivent payer un frais d'inscription initial de 125 $.
L'enseignement en classe est disponible à un coût supplémentaire qui varie en fonction du fournisseur. Ceux qui optent pour des cours en ligne via l'IFEBP paieront 175 $ pour chaque cours et un peu plus de 4 000 $ pour l'ensemble du programme, y compris les frais d'inscription et d'examen. Cela n'inclut pas les frais du centre de test. Certaines autres désignations, telles que la CFP ou la CLU, peuvent satisfaire à l'exigence d'examen pour un maximum de deux cours, selon la désignation.
Les certifiés CEBS doivent respecter les engagements pris par l'IFEBP et adhérer à un code de déontologie qui exige compétence, objectivité et professionnalisme. Ils s'engagent à participer à la formation continue dans le cadre du code de déontologie, bien que la formation continue ne soit pas explicitement requise pour maintenir la désignation.
Les directives d'état peuvent varier et les candidats doivent vérifier le nombre d'heures requis par leur état, le cas échéant. Contrairement à d'autres professionnels accrédités, les titulaires de CEBS ne sont pas tenus de payer des frais de renouvellement périodiques.
Expérience professionnelle
Contrairement à la quasi-totalité des autres désignations financières, l'IFEBP n'exige pas de CECB qu'il ait déjà travaillé avec des avantages sociaux.
Coursework éducatif
Le cursus CEBS comprend deux volets: six cours obligatoires et deux au choix. Les six cours obligatoires couvrent les principes de base des avantages sociaux, et les deux cours facultatifs permettent au certificant de se concentrer sur un domaine de spécialisation.
Cours de base obligatoires
Cours optionnels supplémentaires
Les candidats potentiels qui ont obtenu d'autres titres de compétences, tels que le CFP ou le CLU, peuvent satisfaire aux exigences de l'examen (et ainsi ignorer les cours) pour un maximum de deux cours en demandant un crédit d'examen de 75 $. Ceux qui obtiennent le titre de CEBS peuvent se présenter à l'examen du CFP, bien que ce cours ne couvre pas tout le contenu du programme CFP.
Examens du Conseil
Les étudiants doivent passer huit examens de deux heures qui consistent en 100 questions à choix multiples qui couvrent uniformément tous les sujets de chaque cours. La note de passage est d'environ 70%. Ceux qui échouent à un examen recevront une ventilation de leurs résultats et peuvent le reprendre pour un coût réduit de 145 $.
Une fois inscrits à un examen, les candidats deviennent éligibles dans un trimestre académique spécifié par l'IFEBP. Si vous n'êtes pas en mesure de passer l'examen pendant cette période ou si vous n'êtes pas prêt à le faire, vous pouvez payer des frais d'extension de 100 $ pour le reporter jusqu'à un trimestre ultérieur. Une prolongation doit être déposée avant la fin du trimestre ou les frais d'examen complet seront facturés, en plus des frais accessoires de non-présentation ou de rééchelonnement si le candidat a prévu une date avec un centre de dépistage.
Dernier mot L'obtention des titres de compétences CEBS est une étape importante pour faire avancer une carrière dans le secteur des avantages sociaux et de la rémunération. Le cours est une formation approfondie dans ce domaine, et est également une source précieuse de formation continue pour d'autres professionnels accrédités, tels que les CLU, les CFP et les CPA.
Parce qu'il se transfère bien aux disciplines connexes, le CECB est un bon point de départ pour atteindre ces désignations et d'autres également.
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